江波以前就是前端主程，现在是原果实发行这拨人里的老大，听了楚垣夕这个问题，没敢立刻说话，只听楚垣夕又追加了一句：“你就说用来敲代码的时间占多少吧？”
江波看楚垣夕脸色铁青，只好硬着头皮回答：“大概……大概一半一半吧？”
“那看来你还不是一个纯粹的菜逼，但我见过的程序高手都是用20%的时间敲代码的，甚至还包括debug。你还需要提高啊，得找到努力的方向。我就奇怪你也是老程序了，就不知道想好了再写？”
楚垣夕说完也不等江波回答，直接拿目光扫描全景，“什么是想好了？把设计文档写出来、写清楚了就是想好，照着文档码代码是纯粹无脑的工作，根本不需中途停下来想，更不会写一半发现不对推倒了重来，必须推倒重来应该在设计文档的过程中就发现。你们自己知道自己的事情，为什么天天加班？有几个人敢拍着胸口说是因为工程量大？里程碑2还没完成，光我看见的推倒返工就多少次了？
让你们写设计文档是为了让你们提高，不是给你们增加负担！你们摸着良心说，咱们项目给的时间充裕不充裕？做个卡牌游戏而已，十多个程序猿，居然给了你们五个月的工期，几乎是别人的两倍，还要怎么的？结果你们弄的天天加班，说明什么？说明你们态度有问题！
公司愿意给你们的时间更充裕一点，是为了给兄弟们留出提升的空间。加班是为了被公司更好的剥削，不是为了磨洋工。本公司采取的是DKP制度，看的是你们输出的工作量，不看工作时间长短。”
“不是，老楚，咱们写文档不是为了解决‘可替代性’的问题么，跟加班有什么关系？”赵杰觉得挺委屈。程序猿的加班一般来说都是全员加班，做项目是个集体工程，很多工作一个人干不了，需要互相辅助，很多问题需要工作中互相解答。只要有一两个人要加班，其他人跑了，留下加班的没法做事。
“那你的看法是？”
“写文档解决不了啊，我的技术只有我自己会，别人都不会，光写个文档怎么可能解决我的不可替代性？”赵杰变相说出了他为什么反对写文档的原因。
“呵呵，收起你的蜜汁自信，谁的尿黄帮我把他滋醒。”楚垣夕选择直接打压，“你的技术是大规模商用的技术，不可能只有你会。甚至于掌握你的技术甚至不需要高智商，任何需要高智商的东西都没法大规模商用。做码农最重要的是经验不是你有什么独门技术，做的好不好不取决你的技术是否只有你自己掌握，取决于你是不是愿意不断提高。”
“不对啊，照你这么说技术难道不重要了？”
“重要啊，所以才要你们写设计文档，设计文档恰恰能体现你的技术，体现你的智慧。程序猿的技术应该通过文档展示出来，拿出你的时序图给我看，啊确实很厉害，效率高不容易出错，这才对，否则你凭什么让我相信你的技术强？”
赵杰作为反贼代表之一，心说看来楚垣夕是铁了心不讲道理，这文档逃不掉了……
只听楚垣夕说：“如果谁觉得自己的技术是不可替代的，要么你有错觉，要么公司出现大问题了，或者管理上非常弱鸡，才会对你产生依赖性。航天飞机和原子弹复杂不复杂？飞行员和工程师手里的手册顶多一本。真出问题的时候他们拿着手册就可以快速定位到问题。我现在需要的就是你们把手册写出来，谁不愿意写？”
道理讲到这个地步，再出头就真要当反面教材了，程序猿只好乖乖的回去补文档。楚垣夕把于文辉留下：“老于，混职场靠的是情商啊。你这回的处理，手腕是低了点。”
“我知道啊，但是他们都是老油子，油盐不进啊！”于文辉叫苦连天，正常带项目其实没这么多事，特别是游戏项目，一般公司都不会太认真，甚至会对代码质量异乎寻常的容忍。
只有到了楚垣夕这，似乎因为是个没被项目组虐过的CEO，提出大量非分的要求。虽然看似给出了富余的时间，但是让人不适应，程序猿不适应，他这个项目经理也不适应，就跟河鱼进了海水里一样。
“油盐不进没关系啊，职场情商高的表现是让别人愿意跟你聊，你有困难别人愿意帮你对不对？你这次啊，从一开始就走到对立面上去了，你一开始就该假装跟他们是站在一头的，但是说不过我。”
于文辉心说不用假装，我确实说不过你……但是楚垣夕刚才说的有一句话非常关键，本公司使用DKP制度，看的是输出多少工作量而不是磨叽了多少时间，这是一个指向性很强的指标，也是他之前没有注意到了。主要是游戏公司基本上都是靠绩效来评定员工，比如说发奖金的时候，员工职级*绩效档位=奖金。
“研发团队内部需要互相认可，包括程序猿之间，程序策划之间，也包括员工对你们，主程和项目经理的认可。”楚垣夕一边语重心长的说着，一边跟于文辉肩并肩往外走。
于文辉眼神闪烁了一下，决定问个明白：“那个，你刚才说加班的事情，你是真的不想让兄弟们加班吗？”
“那怎么可能啊？”楚垣夕面色古怪，“你不会被我洗脑把智商洗没了吧？你是管理层，要有管理层的思维。人力是资本的一种，资本集中的地方必然是赚钱的地方，赚钱的地方资本周转率当然要高，不加班岂不是跟钱过不去？我希望他们加班是为了往前赶，保持高效的加班。给的工期宽松是因为还要磨合AI模块，索性料敌以宽，不是希望你们delay！”
看于文辉一脸扭曲，楚垣夕索性说得再清楚点：“写文档可以巩固或者提升水平，增加工作效率，这是没错的，不是我在忽悠人。讲道理，你已经是个成熟的管理岗了，需要自己分辨我的话，不要让我说完了再解释一遍。”
于文辉心说这个挑战可是太大了！