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保安经理在景区跑完步已经感觉非常疲惫了,然后,回到自己的宿舍,稍微洗漱一下就睡觉,第二天上班,刚到办公室,正准备给所有的保安开会,就听到了任经理给他打来的电话,让他赶紧到任经理的办公室去,她有话要和他说,经理就知道,任经理对他的方案要发表自己的看法,甚至会在这次谈话中给他一个交代。于是,他让保安主管代自己开会,他急匆匆向楼顶任经理的办公室赶去,领导发话了,那就不能怠慢,必须赶快去面见经理,听从领导的指示,速度要快,态度要端正,让领导不反感自己。他蹭蹭蹭的急走几步,赶到了领导的办公室,任经理正在看一份文件,让他进来,停下手中的工作,让他拉一把椅子坐到自己的面前,对他说:“你的文案我看过了,我觉得很好,非常具有可行性,我已经做了批示,给两位老总报上去了,相信再有一两天时间就批复下来,你现在也可以做准备了,我觉得你这个项目,可以做的更大一些,甚至成为一个免费项目,这你不用担心,投资由公司来出,你只管负责经营,同时在经营这个自行车项目的时候,考虑在自行车项目周边,再增加一些小吃店,饮品店,小饭店,或者再有一些别的娱乐项目,这样可以达到互补的效果,在这里不消费,在其他的项目上消费,我们一样可以赚到钱。

当然,另外的项目也必须拥有竞争力,我们要做就做到最有吸引力的程度,特别是那些饮料、小食品等,反要比外面市场上的还要便宜,别人一杯赚几块钱,我们一杯赚一分一毛都行,这样,我们以品牌效应吸引顾客的关注,吸引他们的消费,相信,只要量做大之后,一样会有丰厚的收入,不怕不赚钱,就怕你是不是一个有心人,是不是实心实意的去做这个项目,不要图着一口吃个胖子,而是要慢慢的吃,积少成多,也会让自己胖起来。听了任经理的建议,保安经理一时醍醐灌顶,他未料到,经理会有这样的打算,而且想法很具操作性,一旦按任经理的吩咐去运作,肯定会有一个好的发展,至于这些小食品,小商品的运作,景区大门那些商摊,他已经实践过了,已经有了一定的经验,也有了一定的模式,把它们照搬过去,便能马上运作。

他相信,这些老板,有很多人愿意过去发展,和他们商量好,有了协议,这些人也会非常痛快的到新的景点去运营。但是,保安经理又马上意识到,小任经理这样说,也不一定是让这些小商小贩过去,而是景区自己来运营,那么,建几个店铺,在公司内部抽调一些人员过去,这也是一个很好的办法。和外面的人合作,对方未免被利益驱动,有违初衷,做出一些违反协议的事情,损坏景区的名誉和利益。相反,如果让自己的人来做,他就一定能够遵守景区的规定,诚信经营,而且在管理上也更便捷,更好管理,想到此,他马上就明白,他想也不必和这些小商小贩合作,自己另起炉灶重开张,只要项目运作的好,一定会有好的效果,何况自己也是雄心壮志,斗志昂扬的要建设自己的新项目,既然经理指出了一条明路,那么自己就不折不扣的执行,何况,所有的投资由景区来进行,自己只做规划。

而且,文案里头已经写明,景区的设计,规划请相关的设计单位来运作,但是,任经理也有自己的打算,她说,他的规划走别的配套建设,由景区来进行,包括自行车的采购等等,一系列都有景区来操作,他只负责日后的管理,也算是对他提出这个项目的一种回报,看来任经理还是比较厚道,对他也是仁尽义至,没有抢他的功劳,而且,还给了他一个肥差,他相信,在今后的运作中,他一定会在项目上有可观的收入。

每个人成功的标志就是能不能把自己的事业做大,有没有好的收入,能不能实现自己的理想或者抱负等等,它是一个综合性的结果,并不能只看单方面的收益,如此说来,自己这个项目设想的还是非常好,得到了领导的认可,那么只要经理把这个项目交到两位老总手里,他们过目并综合考虑,进行衡量之后,相信会有一个结果,如经理所说,也就是两天的事情,到时自己就可以大张旗鼓的运作这个项目了,一想到此,他的内心就非常的激动,任经理也告诉他,如果项目建设起来,周期也很短,因为建设这一些商铺啥的,现在都有现成的材料,过来组装一下就可,开张也在非常短的时间内,最主要的还是一些基础设施的建设,比如场地的硬化,道路拓展等等,这些都不是问题,在景区原有基础上,再进行一些拓建,应该马上能够完成,任经理让他回去等消息,耐心的等待,顺便也要把自己的本职工作搞好,不要出屁漏,通过上一次的砸玻璃事件,任经理已经认可和信任了他,对于他的办事效率,对于他的办事能力,也很认可,并非常的放心,觉得他是一个可以信任的人。

保安经理回到自己的办公室,已经是上午十点左右,所有的保安已经分布到了自己的岗位上,他拨通了主管的电话,向主管询问了一下,刚才是如何布置任务的?大概了解了一番之后,又开始自己忙碌的工作,虽说保安各负其责,但是也有一系列的事情需要去解决,这个工作看似清闲,真正做起来也很忙碌,工作量很大,一旦把心里这一块石头落了地,一旦知道主管如何布置工作之后,经理就可以沉下心来,再继续自己手头的工作,保安部在整个景区,不是一个核心部门,但它的管辖区域还是非常大的,人员也比较繁杂,其中,出漏洞的机会也比较多,这就需要他去纠偏。一上班,所有的保安就要填巡检报表,向上面汇报,他们的工作成绩和一些问题也会及时的反馈回来,主管在综合,分析之后,就会把一个报告向他汇总过来,然后他需要浏览这个汇总,在一些问题上做出指示和批复,然后让下面的人和各个部门去沟通,属内部问题,就要立即整改,整改之后还需要去检查落实,整个面还是非常大的,工作量也非常多,他需要一一去核实落实,如果出现了管理纰漏,他还得进行整改,总之挺麻烦。今天又和任经理交流了半天,一上午的时间已经过去了一半,在剩下的两个小时里,他需要抓重点,把关键的问题解决掉,至于那些小的,不是紧急的,慢慢去解决。

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