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周坚看了看唐助有关周氏企业缺岗汇总之后,然后把人力资源张总监叫了过来。

“那份降本的文件这末位淘汰的人,绩效也不是太差,所以为什么是那些人呢?”

作为人力资源部门,张总也不希望去做“夹心饼干”,对上不好交代对下不好解释。企业里有优秀的人是一件幸事,但优秀的人也有绩效,一两分绩效之差就是有差距,不是他们不好,而是淘汰的机制就是这样。

“周总,他们也确实很优秀,但按我们之前说的末位淘汰,排名垫底就是这个情况。”张总回应。

“那个运营部是怎么回事,我看那绩效排名,不应该是那个人吧。”

张总了然,胡田田是周总当时安插在运营部的人,有关系的人怎么敢动呢?

“周总,是这样的,运营部现绩效排名是有两个员工明显靠后了,运营部的李总也是考虑再三,胡田田最近表现很加分,就没有提上她的名字。我个人也是认为,运营部虽已及时增员替补离职人员,试用期还要再观察,运营部最好无需再优化,先顶双十一,再顶双十二,还有双旦等等节假日,再作进一步的考虑。”

这个明显的问题,还得用说吗?周坚早就知道这个情况,他敢这么做就敢承担后果,张总的话都没说到周坚的心坎上去,他脸上有些不悦!

“你部门为什么要减一个招聘的人,培训和招聘的人也是同样的绩效,是因为做培训的人表现更好一些,所以你这边是综合考虑减少一个招聘的吗?”周坚又问起他部门来。

“周总,目前招聘量要减少,人手方面自然适当要减少,留下培训人员,以备继续为内部提供支持服务,精进内部管理。”

周坚对这个说辞倒没异议!

但张总这份“降本”完全没达到他的初步目的。

“让做招聘的留下,这次运营部增员很是及时,做招聘的人也有功劳,这就是我想要看到的及时高效,让公司随时随地有主动权把握正常的秩序。”

张总很是欣慰,他也少了一个辞退下属的烦恼,但他还是要准确知道上级的意思,“周总,你这边的意思,人力部不用再优化?”

周坚不正面回应,“你部门优秀的人很多,公司的宽带薪酬机制鼓励大家扎根专业,精进业务,但也太优秀到我们企业都没法有更好的p系列技术职能岗位能提供。这些员工中,有哪一个适合做主管呢?也得考虑m系列管理岗,刚好带出一个,就不用到外部招聘了。”

张总认为这个问题,最好要和人力部的戴经理沟通一番,才能全面定下结论!

“这样吧,你后面去想想,我希望这个人选能有一个说得过去的理由,如果你觉得历练还不够,去唐助那里参考一份周氏所有企业空缺岗位,给这个人两三年的时间去历练,此外那些优化的人选中,先去看看对应有没有合适的岗位安排下去。”

“好的,周总。”张总领命,既为优化的人感到欣喜,又忧虑这个“主管”人选。

张总回到人力资源部办公室,急匆匆叫来了戴经理。

人力部平时看到张总和戴经理单独开会,就会在私群七嘴八舌讨论公司又有什么大动作了,搞得神神秘秘的,但今日倒很安静。

人力部的同事心中了然,八九成是为了讨论处理“末位淘汰制”的事吧,现张总和戴经理最近忙的就是这个了。

也不知要优化部门的谁?谁也不敢问,谁也不敢说。

一切自会有答案!一切到最后都逃不掉人力部的耳目。

张总和戴经理沟通了一番,要说部门里谁最有资质去当这个“主管”呢?既然周总这么提了,那肯定是为了照顾自己人。

刘娟专业底子本也不错,薪酬绩效是人力资源板块中最难处理也是最容易出圈,想必周总当初让她做这个岗位本就是用了心的。

但唐助这份缺岗“名单”的主管岗位并不在t城,大多分布在E城,刘娟会同意吗?

张总先让戴经理去操办这件事,如果有什么不妥之处,他再出面!

说快也快,张总先和其他部门总监去碰面处理“优化”一事,部门总监也很积极配合人力部与“优化人员”做相关的工作,能接受调岗就接受调岗,不能接受那就直接以正常的辞退处理,该赔偿就赔偿,主打一个快准狠,以维护公司正常的运作秩序最大利益。

戴经理找了刘娟谈话,大致上说公司想要提拔她晋升到管理层去,薪资这块也略有上幅,但念在其管理经验不足,所以公司有意让她去周氏企业下的一家公司锻炼。

起初刘娟本也觉得不错,但她一听到这家公司在E城,心凉了一大半,她说希望公司能考虑她的情况,目前她没有规划想要离开t城。

戴经理把这事告诉了张总,张总也很是难办,他头疼的事情还是发生了。

张总联系了唐助,问周氏企业在t城还有没有其他的人力岗位比较适合刘娟呢?唐助爱莫能助,全部的缺岗已都汇总在他的那份文件里了,暂没有增删岗位。

张总对唐助直言不讳,刘娟当时是周总推荐过来的,现周总建议他部门要培养一个主管出来,思来想去刘娟还是挺合适的,但刘娟去E城的意向不大,问唐助能不能支个招。

唐助说,如果周总一定要让他部门把刘娟培养出来,那还是建议她去E城锻炼,都是周氏企业,如果她念着周氏珠宝不错,那也建议她早点锻炼早点回来上任。如果她非要在周氏珠宝的话,不接受调动,建议他去向周总明示了。

张总也是和唐助差不多的想法,亲自和刘娟再沟通一次。

人力部的个别同事知道,现很多部门与优化员工在沟通赔偿调岗的事情,她们的部门现只有刘娟被经理和总监谈了话。

但按绩效来说,刘娟不可能是那个“优化”的人。她们也好奇刘娟是出了什么事情吗。

张总再次听了刘娟个人想法,也苦口婆心给了她关于职业规划的建议。

张总说她专业底子不错,绩效不错,为人较有原则不缺亲和,当然也有比她更优秀的人在,但综合考虑下,她未必不是一个做管理的好苗子,希望她能真正抓住这个机遇,前途一片光明。

刘娟对于这些道理都懂,戴经理找过她该说的也说了,她首先就是一个不动摇,看公司要怎么考虑了,她也有想过,这可能会是周坚的意思,让她飞得更远更高些,更具成长性,总不能封闭在周氏珠宝企业里做一个高级专员吧。

她很感恩公司对她的优待,但她真的没有规划要离开t城。

她更希望在t城的周氏企业里如果有空出主管一职,她一定走马上任锻炼,但现没有机会,她希望可以再等一等。

既然如此,张总明白了她的心意,先叫她回工位忙去。

他亲自要请示周总一下,。

周坚也早就料到会是张总说的这般情况。

“她若想去就去,若是不想抓住机会,那就算了,人各有志,机会是留给有准备的人的,她的绩效不错,除了按照法定赔偿,另多给她开一个月的奖金。”

张总有那么一瞬间反应不过来,周总和关系户“决裂”了……

决绝!不拖泥带水!真决裂吗?……

“还有什么事吗?”周坚问还在宕机的张总。

“暂时没有了,我立马就去处理。”张总及时反应,告别了周总,快速离开了办公室。

刘娟第三次又被张总叫进会议室去了,刘娟知道张总肯定向周坚明示了,她希望能听到好消息。

人力部的同事至今都不知发生了什么事,因为公司“优化”改革,大家各有各的活,暂没有时间八卦。

张总把周总的话委婉告诉了刘娟,希望她当天就能作决定,如果不行的话,公司会作另作赔偿。

刘娟想不到抗拒公司决定会是这般结果。

背后是一阵凉嗖嗖!

公司真狠,不服就走人。周坚对她真这么绝情吗?不近人情?非要逼她这么成长?她和他已无什么关系了,当初是她请求他帮自己找一份工作,不可能再请求他挽留下自己的工作!

她真的没有打算想去E城!那是不是,她只有“离开”这一条路。

她对张总说,给她一个小时的时间考虑一下。

张总明白,周总这个“决策”确实让关系户有点……,换了一个非关系户,他也尽量在能力范围内去满足对方!

在这一个小时时间里,也有同事稍微关心来问刘娟,问戴经理和张总总找她干嘛。

她不说实情,脸上挂着微笑,说交代她有点事情要去做。

她去了洗手间,在单独的卫生间快速理清思绪,她暂不考虑E城工作机会,所以她只能被辞退了。她能做什么呢?公司的决策难违,她已无可能继续呆在周氏珠宝。她只能往外看机会了,她很快更新了简历,按她现在这个公司的背书,她一定能找到更好的去处。

自己的危存时刻,她暂不理会公司内部系统上那么多工作上未读信息。

她翻了翻自己以往做的东西,反思在这公司前前后后大大小小的事,她足以独挡一面去胜任市场上招聘的“高级专员”“人事主管”甚至“人事副经理”等职位……

没想到时间这么快,几年前入职的她,现在也到了说再见的时候了!公司给的机会又不去,公司还多给她一个月的奖金,唉,周坚也做到了对她不薄,换成别人可能还没有几个人能有这样的“待遇”。

她给张总、戴经理发了信息,说她不愿去E城,接受公司另一个方案。

她已开始做好了工作交接,准备迎接新的人生……

张总也向周总汇报了,刘娟选择离开。

周坚就一个“嗯”字。

事已至此,张总赶快让戴经理安排工作交接,越早就好,“优化”的事情速快速决。

这边刘娟事情解决了,周坚要拿胡田田怎么办呢?

周坚同样找来了运营部的李总,“这次双十一有什么把握吗?”

“周总,十月整个月的数据较平稳,十一月吴小冰广告片上线,再加上推广力度增强,十一月数据肯定比十月要好。”

“新来几个运营上手得怎么样?”

“上手很快,都是老运营了,就是对产品这块还要多一点了解。”

“你部门那个绩效差一点的人,是怎么安排的?”

“张总和我谈了之后,我们一起与该员工沟通,员工更愿意选择去周氏企业的一个公司工作,就这样安静顺利处理了。”

“嗯,我看了你部门今年人员绩效情况,好的很好,差的也差,两极分化很大,这差的也不是说一定很差,强制分布下总会有落差。但我不希望有这般大的落差,别的部门两极分化很小,仅一两分之差,我都觉得可惜。我都不希望运营部也做为一个市场盈利部门,会有这般不好看的绩效,那别人要怎么看待你的运营部。”

李总觉得憋屈,那个绩效较差的胡田田,有关系的人他动不了,他该如何平衡这种落差呢,他要强塞给胡田田什么业绩么,以保证她绩效不垫底?

\"周总,您说的有道理。现部门的人要团作一心积极迎接双十一双十二,一些优化的事情最好不要影响到人心,可否再留一个观察期,再作一番人员绩效分布。\"

周坚还想说胡田田整年的绩效差成这样,一个双十一就能翻身吗?但他喜怒不形于色,表现很平静,“以这次双十一为参考,双十一该员工的业绩不行,表现平平,那就让更优秀的填补进来,让人力部的招聘不要停,赶快补员。”

李总也有那么一瞬间,被周总“大义灭亲”举动惊讶到了,关系户是惹到周总了吗?周总这般大反应!

没办法,老板的话就是圣旨,他只能照办。

李总直接找来了胡田田,先是寒暄问她最近开展工作如何?有没有遇到困难?

胡田田很是甜美礼貌汇报了领导,说目前开展顺利,暂没遇到困难。

李总先是夸了她有积极开拓精神,会想办法不抱怨,胡田田也适当收下了表扬。

李总看着这么一个乐观开朗的女孩子,也有一瞬间不忍心告诉她一些事情。

“是这样的,你的认真相信很多人都能看得到,但是呢,公司有公司的想法,公司以业绩和工作态度来定论每一个员工的价值,你的绩效这一两年下来不算很好也不算特别坏,刚优化了一个员工,但你难免躲不掉未来更多的KpI,我也实在保不住你,除去工作态度,大家最后还是要以业绩来衡量。”

胡田田的心跌到冰窖去了,没想到她自己也要被“优化”。部门不是才进来几个新运营吗?还没完全上手呢,在这节骨眼上,部门不是应该万众一心积极做完双十一吗?部门都优化一个人了,还要再优化她,这是什么操作?

“李总,你是说我也要被优化,是吗?”

“这,我是说未来,不是现在。”

“未来”那就是还没来的意思,胡田田觉得白操心,躁动的心又兴奋起来。

“以双十一业绩再来评定一次,也就是说,你差不多有半个月的时间。”李总说了重话,不拐弯圈子了。

胡田田能说什么呢?

做得好自然能留下,做得不好能留下多久呢,李总都说了他保不了她,一切要以业绩说话。

她没有本事,能找周坚帮什么忙呢?

她确实在这个部门里的压力很大!该来的迟早都是要面对的!

看来她也是到了该离开的时候了!她有了周氏珠宝这经验的背书,混迹江湖也较为顺利一些。她现还有半个月的骑驴找马时间。

她口头上也答应了李总说“好”,除此之外,她找不到什么理由说“不好”。

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