大概讲完合同升级政策，司雨提高音量：
“注意：两者不能叠加！单项考核最多提高到三七。如果已是三七分合同，则无法再升。”
“三七分合同，可以根据别的考核指标提高，以后再讨论。”
“合同一年考核一次，不能本月涨粉，下个月提出改合同。”
“大家有不明白的吗？不懂可以提问。”
这个方案很好理解。
譬如：红钢城大黄。
彭泽凯的初始合同是一九。
他多次位列抖音粉丝总榜top 10，是抖音大名鼎鼎的神级账号。
却拿着可怜兮兮的一九合同。
确实和他江湖地位不相称。
长此以往，必有隐患。
另两位萌宠也是如此。
按司雨的方案，如果走粉丝考核的维度，以大黄3600万粉丝，可以上浮一成。
但也只能涨一成。
如果粉丝涨到5000万+，能上浮到三七。
大黄当下涨粉很慢，连续几个月，每月只涨几十万。
要等粉丝到5000万，不知道会等到什么时候。
但也有希望。
只要抖音的dAU上到5亿，总用户量提上来，大黄就能破5000万。
还有第二条途径。
大黄带货是公司第二高的账号，带货量高达1.4亿。
今年，2019年，加大带货力度，上到3亿，也能上浮到三七分。
5000万粉丝和3亿带货量，达到任意一个，都可以。
彭泽凯握紧了拳头。
按司总的描述，明天就能改合同，提升为二八。
别小看改动只有一成，那可代表着自己的商业分成上浮一倍！
一年一个目标！
这次，可以提高到二八。
2019年，5000万粉和3亿带货，一定要完成其中一项！
届时，明年今日，合同就能提升到三七啦......
彭泽凯忽然感觉自己有了奔头，斗志昂扬。
这个政策来的好及时。
无数个夜里，他辗转反侧，为自己的合同感到憋屈。
确实，没有公司，他从未想过会成为头部网红。
但......
堂堂抖音粉丝榜 top 10选手，拿着一九分合同......
不好想啊！
哪怕是棒子国练习生，初期签一九合同。
参加演艺出成绩了，黑心经纪公司会提升合同。
参加超级女声的女歌手，只要进64人大名单，经纪公司也会主动提高合同。
这是行业惯例。
彭泽凯无数次想找司雨开口，却一直忍住不言。
今天，终于舒服了，畅快了。
今年，2019，一定要干出成绩，再上一个台阶！
司总，英明！
其他四位大萌宠号达人和彭泽凯一样，心里无比舒畅。
“大白金刚”，“黑妞万岁”两个号，都刚过3000万。
另外两个，刚过2000万。
这四位，都可以自动上浮一成。
爽！
司总英明！
“dJ”思怡则比较特殊。
她抖音粉丝2800万，巧手粉丝3700万，两边都不够5000万粉标准。
但加起来有6500万粉，是全公司总粉第三高的达人。
总粉破5000万，能不能提成一成，到三七呢？
刘思怡坐在台下，心里一点把握都没有。
如果这样可以，那大家都去开巧手账号，双平台运营。
看着台上的司雨，刘思怡陷入恍惚。
她一直在努力搞司雨的个人关系，可惜，没什么进展。
事到临头，才后悔平日自己不够主动。
早该主动出击，建立更深关系。
自己明明是他大学同班同学，有这么好的感情基础，却一直畏缩不前。
一成合同，代表着上百万分成。
这还只是合同，不算其他的推广资源。
以司雨的脑袋瓜子，只要他给自己出几个点子，多做两首dJ........
刘思怡的眼神炙热起来，攥紧拳头，死死盯着司雨，心里暗自下定决心。
犹如准备对唐僧下手的女妖精......
白静可能是最不在意合同的达人。
她可以根据粉丝量上浮到三七。
没关系，二八还是三七都行，只要师兄心里有我就好......
罗汐颜、周春蕊两人这次提升不了。
她俩距离5000万粉还有1000多万差距。
如果在2019冲破5000万，才能提升。
这个目标好难。
但司雨说过，抖音的dAU未来会翻倍上涨。
当下只有2个亿。
等抖音dAU涨到4亿、5亿、6亿，粉丝涨到5000万，看起来似乎也不难——但需要时间。
柳玉宁、大牛、粤东夫妇都没上浮空间。
这三位都是三七。
这次合同普惠，主要针对的是500万粉到2000粉的这波达人。
全公司500万+的达人有一百个出头，全是一九分合同。
这次，他们至少能上浮半成。
超过1000万粉的，能上浮一成。
露露是这次唯一可以通过5000万粉考核指标，上浮一成合同的达人。
她12月31日，4930万。
此次此刻，涨到5014万，刚好破5000万。
嘻嘻，太开心啦！不用找基哥开后门，我也能到三七，哈哈！
来自雅诗兰黛的柜姐李秀丽，这次可以上浮半成。
她是专业带货账号，粉丝不多，只有280万。
但她的带货成绩很出色，有5500万销售额，刚好破5000万。
她想到司雨说的，2020年后，是带货账号的天下。
让所有带货达人稍安勿躁，静待抖音发展，厚积薄发。
何谓“天下”呢？
届时，我能一年销售3个亿吗？
如果能破三亿，我的分成可以提到30%。
想想就让人流口水啊......
从大京过来的导演沙承业坐在会场中间位置。
身边坐着“哈哈小太阳”和制作团队三个人。
他们几个低头，扎在一起嘀嘀咕咕。
商量片刻，沙承业高高举手。
早就候在走廊后面的工作人员飞快跑过来，递给他一支话筒。
接过话筒，沙承业深吸一口气，沉声问道：
“谢谢司董！我想问，咱们哈哈小太阳团队，能在这次提升合同吗？”
大京的十个剧情表演团队比较特殊。
他们是导演负责制。
导演是主核心，主演只是副手。
铁打的导演，流水的演员。
只和导演签了合同。
“哈哈小太阳”团队，又是这十个团队里最特别的一个。
他们的主演小太阳，已做成大个人Ip。
这种情况该如何处理呢？
司雨举起话筒，没有直接回答问题，笑道：
“我给大家隆重介绍一下，现在提问的，是来自大京的沙承业导演！”
两千多双眼睛，全部射向沙承业。
他根本没想到司雨来这出，老脸顿时通红，不知所措，听到司雨说：
“沙导，带领哈哈小太阳团队，五个月，做到2800万粉丝，成绩相当出色！”
“让我们掌声恭喜他！”
全场掌声雷动，投过来无数羡慕的眼神。
五个月，2800万......
比大牛的2100万、粤东夫妇的1900万高出许多。
他是咋做到的。
假以时日，指不定要涨到什么数字去......
沙承业双手鼓掌，向舞台和四周连连鞠躬，表示感谢，兴奋的面颊通红。
老板居然在大会现场表扬自己！
蝎子粑粑独一份！
“你们整个团队，享受合同待遇提升，指标和达人一样。”
等掌声平息下来，司雨解释道：
“不仅是剧情号，公司做的非真人出镜知识号也是如此。”
“粉丝达到标准，团队成员的提成上浮，上浮比例参考达人合同。
此言一出，职能团队成员大喜，拼命鼓掌。
这句话不好理解，但公司员工都懂。
打个比方：
董文轩负责的音乐账号“一人一首成名曲”，目前粉丝104万。
他作为账号经理，起号时规定，可以拿2%提成。
这个账号的团队成员，都可以拿不等的提成。
账号成绩越好，粉丝量越大，成员的提升就和达人的商业分成一样，随之上浮。
到500万，董文轩的提成上浮到3%。
到1000万，上浮到4%。
到3000万，上浮到6%。
其他成员，按比例以此类推。
大家的提成比例，和账号表现强挂钩，和达人一样。
全公司有大几百个非真人出镜号。
超过500万粉的有七十多个。
意味着,有七十个团队成员的提成,将至少上浮50%，一个点。
有些员工，同时负责多个账号，累计起来，提成这块涨的不少。
沙承业得到想要的答案，心满意足坐下。
团队成员全部笑逐颜开。
总提成上浮，大家都见者有份，水涨船高。
晚会现场一片欢腾。
这次合同普惠政策，将给所有500万粉以上达人，和非真人出镜账号团队带来收入提升。
涉及到几百个账号，波及到几乎所有职能岗。
即使没达到500万门槛的，也有了希望，一心朝500万的目标猛冲。
最关键得是，大家看到了希望！
公司有良心，不是一份合同签到死。
会充分考虑大家的账号变动、心理状态和收入情况，根据账号表现、带货成绩，灵活修改合同！
有了盼头！
大家只管埋头做事，公司都看在眼里，自然会为大家考虑。
哪怕是头部达人，柳玉宁，也在心里想，我有没有可能再上浮一成呢？
像他这个实力、地位的歌手，经纪约至少都是五成往上走！
按司雨说的，三七分合同，会有另外的考核指标和维度......
一时间，群情激奋，掌声雷动！
掌声如潮如海，直冲云霄。