2019年，思雨文化总营收，来到213亿。
而总成本，仅为107亿，从高到低排列：
逗加投流，和西红柿、剪映广告投流成本：42亿；
——只是国内，不算剪映海外投流费用。
薪酬成本：约为16亿；
营销推广与公关成本：11亿；
内容创作成本：约为10亿；
平台运营、硬件与技术维护成本：8亿；
主播运营成本：约为7亿；
行政、建设及其他成本：7亿。
艺人经纪成本：约为6亿；
合计毛利润为106亿。
要交28亿企业所得税、增值税、附加税等税费。
纯利润为：78亿。
挣这么多，有这么几个原因：
1，短视频带货GmV高出预期，利润很高。
2，直播业务渐入佳境，有超级直播分成合同，仅这一块，多出5个亿净利润。
3，有8.5折逗加投放优惠，节约6亿，相当于多出6亿净利润。
4，商单、商演业务，在粉丝量起来后，成本低到可怕。
5，音乐业务，几乎是纯利润。
6，有湖城政府的多项税费优惠政策，少交十多个亿的税费。
7，西红柿和剪影的业务，均迈入正轨。
因为这些，才能以213亿营收，拿到78亿纯利润。
这个利润率，高到可怕。
其他mcN老板看了，会吐血三天三夜，含恨而亡。
78亿纯利润，司雨计划拿出8个亿发年终奖。
大家没日没夜加班，不就图点这个吗。
洒洒水，刺激刺激员工，让他们在接下来的直播带货高潮里，再接再厉，再创佳绩。
此刻，五棵松体育馆，已陷入疯狂：
有员工从座位上一跃而起，脸上洋溢着难以抑制的喜悦；
有人兴奋地挥舞着双臂；
有人双手紧握，举过头顶，高声呐喊着，尽情宣泄着内心的激动......
今年，公司的全年电商GmV，目标是58亿。
而11个月的实际GmV，已来到72亿，上浮24%。
把没发生的12月份按常规业务水平估算，能上浮30%。
——即将上线的直播电商暂且不算。
除了电商，还有商单、代言等等业务，全部成绩优秀。
仅仅一个西红柿，拿到60亿广告收入。
这么优秀的成绩，是大家没日没夜加班，费心费力干出来的，对年终奖早就抱以厚望。
期待是一回事，能否落地是另一回事，得看老板有没有良心。
老板没让大家失望，苦心期待终成真：
开出9个月基础年终，比去年上浮足足50%。
厚道！爽！
放眼全国，有几家公司能开出全员9个月年终？唵？
look my eyes！回答我！
更别说一大堆荣誉奖项，奖金全部比去年有提高。
按公司去年的尿性，奖项普及率可能达到25%！
将有几百名获奖员工和达人，拿到额外的几个月年终！
小部分业绩特别优秀的员工，愈发激动，心都提到嗓子眼，眼里冒着红光。
基础年终+奖项年终的威力相当大，去年已见识过。
去年拿到最多年终奖的员工是田伯光：
基础年终6个月，电商大团队奖2个月，春水堂小团队奖4个月，个人奖4个月。
6+2+4+4，合计拿到整整16个月的总年终奖。
今年，田伯光身为分公司总经理，失去评奖资格，无法冲击记录。
如果哪个员工，和他一样，同时拿到团队奖和个人奖。
叠加之后，很可能超过他创下的记录。
岂不是要起飞？
他们心里浮想联翩，好期待接下来的颁奖环节，在心里祈祷：老天爷，让我拿奖吧~~~！
整个五棵松体育馆内，气氛热烈得如同摇滚演唱会现场。
灯光师打出五彩斑斓的灯光，在欢呼的人群中四处扫射，绚烂的灯光与员工们兴奋的表情相互映衬。
五百平的大屏幕上，绽放出冲天礼花，成为这场狂欢的最佳背景。
一片沸腾之中，员工们的欢呼声、笑声、鼓掌声、口哨声、尖叫声交织在一起。
形成一曲充满激情与活力的交响乐，久久回荡在体育馆里。
舞台上，鲁明银小口喝水，环顾全场，笑容灿烂，眼神感慨。
来思雨文化一年多了，这一年，他抛家弃子，扎根湖城，日均工作超十个小时。
付出终有回报。
于公：
思雨文化的估值狂飙突进，超过去年上市的老东家A站，和今年上市的逗鲨。
A站，当前市值80亿刀，560亿人民币，比思雨文化低50亿。
逗鲨更不用说，虽然是纳斯达克上市公司，市值连思雨文化一半都不到。
这里面，有他鲁明银的一分力。
于私：
年薪暴涨到2300万，超过部分头部互联网公司cEo的工资——至少比A站、大红书高。
这是老板司雨主动在周厚资入职前涨的。
这个举动相当贴心，让cEo的年薪，依然保持全公司最高。
避免出现cEo的年薪比周厚资还低的情况出现。
第一排中央，唐弘扬板着司雨肩膀，开玩笑说：
“你别这么卷啊，你让我们情何以堪。”
区区乙方，年终奖比甲方都开的高，让抖音的员工咋想？
司雨哈哈大笑，回应道：
“少扯，我们员工的基础工资哪比的你们，光月份多有什么用。”
唐弘扬故作凶狠说：“你才少扯，别以为我不知道你家员工的薪酬！”
思雨文化，已成一线互娱大厂。
从创业之初起，招人全部对标头部大厂。
员工里，来自逗鲨的人最多，其次是猫淘、狗东、A站、大红书。
还有就是头部4A广告公司、湖城的央企、国企。
员工平均薪酬，早就超过楚江曾经的扛把子逗鲨，高居第一。
湖城平均消费水平，比四大超一线城市，低20%左右。
算上这个因素，思雨文化的薪酬，和头部大厂薪酬相差无几。
司雨想藏拙，却被唐弘扬一语道破，两位大佬打闹调笑，和其他人一样开心。
鲁明银任由大家欢乐庆祝五分钟，走到舞台中央，举起话筒，轻敲。
后台灯光师及时把追光灯打给cEo同学。
全场很快安静，再次把目光看向舞台。
进入颁奖表彰流程，一个决定核心员工收入的环节。
鲁明银依次宣布各个奖项的获得者名单。
团队奖：2个卓越团队奖，4个杰出团队，7个优秀团队。
个人奖：5名卓越贡献奖、16名杰出成绩奖、42名优秀员工奖。
还有其他多个c档个人奖项：
特别贡献奖、优秀艺术指导奖、优秀创意奖、优秀运营奖等等。
今年，增加了一些“巧立名目”的c档个人奖：
鹰眼选品奖：
奖给选品团队里，像鹰眼一样锐利，总能挑出爆款商品的员工。
品控包青天奖：
奖给在品控环节，严格把关，公正无私，像铁面包青天一样不放过任何瑕疵商品的员工。
甜心守护奖：
奖给无微不至、贴心守护旗下艺人的艺人管理。
夺命书生奖：
奖给西红柿编辑团队挖猎作者最多的编辑。
粉丝收割机奖：
奖给单条涨粉最多作品的主创意。
音符魔法师奖：
奖给做出爆款bGm的音乐编导。
灵感风暴奖：奖给超现象级爆款的缔造者。
幕后黑手奖：奖给水军团队里的优秀者。
流量密码奖：奖给超现象级爆款的主运营。
等等等等......
现在，思雨文化已有独立爆款内容打造能力。
用海量的作品，博出近十条超现象级爆款短视频，风靡全网。
这些，都是前世未曾出现过的超级大爆款。
只要作品基数够大，平均水平够优秀，自然而然会孵化出超级爆款。
司雨今年根本没出手，也用不着出手，依然统治抖音三榜。
只不过，因为mcN数量和用户数量增多，占据三榜的比例大幅下降。
灵感风暴奖、流量密码奖这类奖项，就是奖给超级爆款的创意和运营。
这些奖项的名字，引发全场员工集体欢笑——公司真会玩。
鲁明银报奖的同时，身后巨幅电子屏上，播放出精心制作的获奖者事迹短片。
公司多位p20级高管，祝姗、孔涛、徐然、周厚资、任平安等人上台，给获奖者颁发奖杯和奖品。
三百多人，依次嘻嘻哈哈快速奔跑上台。
高举奖杯，手拿奖品，让公司摄影师拍照，留作纪念。
流水般的职能岗奖项之后，又是一大波艺人奖：
璀璨钻石达人；流光翡翠达人；华贵铂金达人；
璀璨钻石主播；流光翡翠主播；华贵铂金主播；
带货大师；带货专家；带货能手；
这些奖项和去年一样，没有改变。
也增加一些巧立名目的搞笑奖项：
360度无死角美颜奖，奖给“湖城小甜甜”。
“360度无死角美颜”，是她粉丝对她高达92+颜值的称赞，公司拿过来当成奖项名字。
——这个奖让她成为全公司女达人的公敌。
快乐源泉奖：奖给全公司最会整活的女主播，大露露。
社交牛叉症晚期奖：奖给新晋千万粉丝大网红，程悠悠。
戏精之王奖：奖给新晋五百万粉丝网红，欲梦。
还有：野生段子手奖；尬舞冠军奖；五官拆迁办主任奖；最皮小怪兽奖等等等等。
别小看这些奖，都是c极个人奖项，代表两个月平均工资，3.2万块奖金。
又有一百多人流水般上台拿奖杯。
这堆人里，大部分是美女艺人。
一时间，舞台上花团锦簇，佳丽如云。
一个个妆容精致，顾盼生辉，娇笑连连。
让全场员工爆发各种欢呼、鬼叫和口哨声。
长达半小时颁奖环节之后，是喜闻乐见的抽奖环节。
鲁明银抽出阳光普照奖：人人有份的年会大礼包。
去年的阳光普照奖，包含定制台历、春联套装、黑衣侠客玩偶套装、小米二代AI音箱和高香茶，价值800块。
今年，也有台历、春联套装。
还有大米手环 4 复仇者联盟版，和大米米家电子温湿度计 pro。
整个礼包价值550块。
有两个大米的电子产品，是因为两家现在是战略合作伙伴，有优惠价格。
价值下降，是因为去年只发给职能岗和全约达人，只发出去几千个。
今年，将发给所有达人和主播，要发出去三万多个。
光这个奖，就花掉一千八百万经费。
行政总监高元明，抽出50个三等奖：
十月份刚上市的华伟 mate x 折叠屏手机，1.7万一台。
电子大屏闪出50个员工工号，幸运者兴高采烈跑上舞台，接过市面上最贵的国产手机——8848手机不算。
cIo李浩宇抽出10个二等奖：
和去年一样，是现金红包，价格从变成十万元整。
最后，司雨在欢呼声中上台，抽出一个一等奖。
去年一等奖内容是：
如果是职能岗，为个人抖音账号权益；如果是达人，合同则上浮一成。
被西红柿的编辑小刀抽中，已成为网文小说子赛道的扛把子。
今年，奖项内容没有改变，只在达人内容里，多一个选项：
“或者孵化为影视剧演员。”
就是说，达人抽中，可在合同上浮与当演员两个选项中任选。
公司旗下艺人，不管是达人还是主播，女生比重高达90%。
公司又将大力发展大文娱影视业务，有很多演出机会。
女生都爱演戏，因此特意增加这个选项。
万众瞩目中，电子大屏中的数字云轰然炸裂，飘出一个金光闪闪的数字：A3369。
公司管理升级后，所有艺人根据入司时间，也分配过工号。
为了和职能岗区分开，前面带个字母A。
职能岗排到三千多位，工号升级为5位数字；
司雨为最霸道的00000，王诗是00001。
艺人岗排到两万出头，工号为A或b，加6位数字。
A代表全约艺人，b代表非全约。
A000001是白静，02是周春蕊，03是罗汐颜。
非全约，俗称半约，主要是主播群体；
或自带流量的他站网红；
或广告合作、带货合作的单业务合作约。
譬如：某A站大网红，只和公司签抖音平台的经纪约；
再譬如：某自己运营的网红，没有电商资源，只和公司单签电商带货的经纪约。
公司员工越来越多，直接朝着五万、十万人走。
为了方便管理，独创出这套工号方案。
其他大型mcN公司有样学样，依葫芦画瓢，也这样搞。
当A3369数字固定在大屏上之后，司雨拿着话筒问道：
“这位同僚今天来了吗？”