干部协理李晓冬把现任办公室主任陈浩、材料科长吕文斌、劳动人事科科长郑伟、安全科科长李明、明北车队车队长于明亮、明阳整备车间主任丁志伟和宁明车队车队长朱洪军的人事命令送到谢南办公室，这几个行政正职，是需要谢南进行谈话的。
谢南找谈话的第一个人是宁明车队车队长朱洪军。
此时的吕文斌，坐在办公室里，嘴里有一搭无一搭的和干部协理李晓冬说着话，内心里却是波涛翻滚，平静不下来。明明是说好了的要去整备车间，可是现在却到了人人羡慕的材料科，这可是实实在在的肥差啊！
新段长刚到客运段，自己就向新段长提出不干办公室主任了，自己明明是等于拆了人家新段长的台了，但是人家段长根本就没记这个仇，还把自己安排在了可以说是最好的科室任科长了，这份恩情，自己将如何报答？
自己还曾想，从办公室出去，到了整备车间，就远离了权力中心，也就逐渐的被边缘化了，自己的仕途也就终止于此了。自己还后悔向领导提出不干办公室主任了，怎么才能再和领导走的近一点呢，现在竟然又是柳暗花明，怎能不心潮澎湃呢？领导这是给自己机会，给自己脸呢，可要把握住机会啊！
同样激动不已的还有郑伟、于明亮和丁志伟，尤其是丁志伟。
他暗自揣摩，自己和新段长就是见过一面，还是在张局长送段长来上任的那天集体见的面，自己和段长无亲无故的，怎么这么大的好事就轮到自己了呢？是祖坟冒青烟了？让他百思不得其解。但是激动，那是肯定的，还是抑制不住的。
谢南对朱洪军、丁志伟和于明亮的谈话都很正式，也很官方。让这3个人感动的是段长对他们的态度，是欣赏和尊重，像朋友间一样，没有高高在上的压迫感，很能听进去他们的意见和建议。对他们的要求也是极为严厉，尤其在安全生产上，接近于有些苛刻了。
这3人谈完话后，谢南让李晓冬把郑伟叫了进来。
郑伟进来后，就把门带上了。
走到谢南办公桌面前，深深的给谢南鞠了一躬。用他几乎哽咽的声音说着谢谢段长！谢谢段长！
谢南笑着说道：“好了，坐下来，和你说说具体工作！”
“好的段长！”郑伟在办公桌前面的椅子上坐好，把笔记本翻开，准备记录。
“第一项工作，就是库乘分离的方案，要尽快出台！”谢南说道。
“放心段长，这个方案我已经在弄了差不多明天能成稿！”郑伟说道。
“哦，你已经在弄了？”谢南问道。
“是的段长。上次你们开完党政联席会议后，大家就都知道了这个事情，可是陈科长只是把这件事向大家说了一下，看看大家有什么思路，并没有组织科里的人手进行研究。我就按照自己的思路进行了整理，回头我在组织科里的同事继续完善一下。”郑伟说道，“对了段长，还有就是这个易岗易薪的推进，我认为可以和库乘分离工作一起推进。”
“哦，呵呵，说说看！”谢南来了兴致，这倒是和自己的想法不谋而合，这两项本来就是相辅相成的工作。
“段长，按照库乘分离的思路，成立了看车班组，也就是说不论那个车队都是这种模式，也就是乘务班组、看车班组和保洁班组。各干各的活，相互衔接，互不影响。这3个组，明显的可以看出乘务班组的岗位工资是最高的，是78块钱，但也是最累的，一走就是3、4天；保洁班组排其次，保洁工的岗位工资是62块钱，每天只有4—5个小时的整备时间，工作量不饱和；第三是看车班组，看车班组的岗位工资是57块钱，是巡守员的岗位工资，他们的职责就是看车，没有任何体力劳动，保证库内的安全，工资也就是最低的。在什么岗位从事什么工作，挣什么岗位的工资。这样一来，在库乘分离的工作完成的同时，易岗易薪的工作也就完成了大半。实际上易岗易薪的改革，最主要的就是在人事科，把好每名职工从事什么工种的关口，开什么工种的工资，自然就完成了。呵呵，我不知道我理解的对不对啊段长。”郑伟笑着挠挠头说道。
“嗯，好！看来把你调整到科长的职位还是有先见之明的啊，呵呵！”谢南笑着说道，“思路完全没问题，就按照这个思路整下去！”
“好的段长！”郑伟得到了谢南的认可，也满脸兴奋。
“还有一项工作，这个可以慢一点。我看现在每个科室里都有从下边车队车间抽上来的职工，在给各个科干活，从事着管理岗位的工作，这与铁路局的文件极不相符，路局明令禁止低职代高职，以工代干，与我们推行的易岗易薪也相违背，待前两项工作推行后，把这一部分人清理出去，回到他们原来的车队。解决科室干部人浮于事，让职工提自己干活，做甩手掌柜的现象。”谢南说道。
“这个好办段长。”郑伟说道。
“第四项工作有些难度，就是清理一下只划考勤，不上班，就开工资的这部分人，这部分人我听说很难缠，有困难，可以过来找我。”谢南继续布置道。
“这个事我有点思路，我想和库乘分离，成立看车班组一并进行。”郑伟说道。
“呵呵，你是想把这部分从事重体力劳动有困难的人，或是家里有点小生意的人，安排在看车班组吧？”谢南笑着说道。
“段长，你看什么事都瞒不过你！”郑伟也会拍马屁，恭维了一句谢南的话。
“呵呵，我也是从客运段出来的，全局的客运系统都大同小异。原来在青州客运段也有这种情况，只不过那时候我还管不到这些事情。但是现在不同了，已经到了不管不行的地步了，职工们的意见和反响很大啊！”谢南说道。
“这个情况现在在职工层面已经见怪不怪了，但是影响的确不好，得便宜卖乖的大有人在，导致职工的怨气很重，干群关系矛盾紧张。”郑伟说道。
“是啊，职工们都是好职工，就是我们的干部队伍带得不好，干部作用发挥的不好，没有起到示范带头作用，这也是我们下步工作要着力解决的问题。”谢南看了一下挂钟说道，“行了，去干活吧，时间很紧，动作要快！”
“好的段长，我们科里加几个班，争取早些完成任务！”郑伟起身说道。