天盛集团在新兴领域的研发室内，气氛压抑得让人喘不过气。陈默紧皱眉头，看着眼前停滞不前的研发数据，心中满是焦虑。核心技术研发如同陷入了泥沼，每前进一步都异常艰难，研发进度严重滞后，这意味着产品无法按时推出，公司在市场竞争中必将陷入被动。
“这都已经过去这么久了，怎么还是毫无进展？” 陈默的声音中带着一丝严厉，目光扫过研发团队的每一个成员。大家都低着头，不敢直视他的眼睛，只有研发负责人李博士硬着头皮站出来解释：“陈总，这次的技术难题比我们预想的复杂太多。核心算法始终无法优化到预期效果，相关的硬件适配也出现了问题，我们尝试了各种方法，可就是突破不了这个瓶颈。”
陈默深知此刻指责解决不了任何问题，他深吸一口气，努力让自己冷静下来。他明白，在这关键时刻，自己必须保持镇定，给团队信心。“大家都别灰心，技术难题是暂时的，我们一定能找到解决办法。从现在起，加大研发投入，不管需要多少资金，都全力支持。” 陈默目光坚定地说道。
随后，陈默开始紧锣密鼓地行动起来。他利用自己在商界积累的人脉，四处打听高端技术人才的消息。在一次行业交流会上，他偶然得知一位在该领域颇有建树的专家 —— 林教授，刚刚从国外回来，正在寻求合作机会。陈默毫不犹豫地主动联系林教授，言辞恳切地向他介绍天盛集团在新兴领域的规划和前景，邀请他加入公司的研发团队。
“林教授，我们天盛集团非常有诚意。当下在新兴领域研发中遇到了技术瓶颈，正需要像您这样的顶尖人才来助力突破。如果您能加入，不仅会有丰厚的待遇，还能拥有充分的研发自主权，实现您的科研理想。” 陈默真诚地说道。林教授被陈默的诚意打动，再加上对天盛集团的项目也很感兴趣，最终答应加入。
与此同时，陈默组织成立了技术攻关小组。小组汇聚了公司内部的精英骨干以及新加入的林教授，大家共同探讨技术难题的解决方案。每天，攻关小组都在研发室里日夜奋战，反复试验、讨论、推翻、重来，气氛紧张而热烈。
为了寻求外部技术支持，陈默积极与各大高校、科研机构展开合作洽谈。在与一所知名高校的对接中，陈默亲自带队，详细介绍了天盛集团的技术需求和研发方向。“我们希望能借助贵校在相关领域的科研优势，共同攻克技术难关。这不仅对我们公司意义重大，对贵校的科研成果转化也有很大帮助。” 陈默诚恳地说道。经过多轮协商，双方最终达成合作意向，高校将派遣科研团队入驻天盛集团，与公司的研发人员共同开展研究。
然而，事情并非一帆风顺。就在研发工作看似有了新进展的时候，公司内部突然传出一些负面声音。部分员工对高额的研发投入表示担忧，担心这会影响公司的资金流和短期效益。“这么多钱都砸在这个还不知道能不能成功的项目上，万一失败了，公司可怎么办？”“就是啊，现在公司在其他方面也需要资金支持，不能把鸡蛋都放在一个篮子里。” 这些声音逐渐在公司内部蔓延，给研发团队带来了不小的压力。
陈默意识到，必须要稳定人心。他召开全体员工大会，向大家详细阐述了新兴领域研发对公司未来发展的重要性。“我们现在面临的困难只是暂时的，但如果我们能成功突破技术瓶颈，推出这款具有创新性的产品，天盛集团将在市场上占据领先地位，获得的回报将远远超过现在的投入。大家要相信我们的团队，相信公司的未来。” 陈默的话语坚定有力，让员工们的信心得到了一定程度的恢复。
但麻烦接踵而至。合作的高校科研团队入驻后，与天盛集团内部的研发人员在工作方式和理念上产生了分歧。高校团队注重理论研究，倾向于从基础原理出发寻找解决方案；而公司内部团队更注重实际应用，希望能尽快找到可行的技术路径，让产品投入市场。双方各执一词，争论不休，导致研发进度再次陷入停滞。
陈默得知此事后，分别与双方团队进行沟通。“我理解大家出发点不同，但我们的目标是一致的，就是攻克技术难题，推出产品。高校团队的理论研究能为我们提供更坚实的基础，而公司团队的实际经验能让我们更快地找到应用方向。我们要相互学习，取长补短。” 在陈默的协调下，双方开始尝试理解对方的思路，共同寻找平衡点。
一波未平，一波又起。竞争对手似乎察觉到了天盛集团在技术研发上的困境，开始在市场上大做文章。他们利用媒体大肆宣传自己在新兴领域的技术优势，发布即将推出类似产品的消息，试图抢占市场先机，给天盛集团带来更大的压力。看到这些报道，天盛集团的员工们人心惶惶，研发团队的压力更是达到了顶点。
陈默却没有被这些外部压力打倒。他深知，在这关键时刻，团队的士气至关重要。他每天都会到研发室，与团队成员们一起讨论技术问题，为大家加油鼓劲。“大家不要被外界的声音干扰，我们专注于自己的研发工作。每一次的困难都是一次成长的机会，只要我们齐心协力，就一定能攻克这个难关。” 陈默的鼓励如同强心针，让团队成员们重新振作起来。
在陈默的带领下，技术攻关小组继续日夜奋战。他们不断尝试新的算法，优化硬件设计，经过无数次的试验和失败，终于有了一丝曙光。林教授在一次算法优化中，发现了一个新的思路，有可能打破当前的技术瓶颈。他兴奋地向陈默和其他团队成员介绍自己的想法：“按照这个思路，我们可以对核心算法进行重新架构，虽然这意味着之前的部分工作要重新做，但成功的可能性很大。”
陈默毫不犹豫地支持林教授的想法。“好，就按照这个思路来。不管需要付出多大的代价，我们都要尝试。” 研发团队立刻行动起来，重新投入到紧张的工作中。这一次，他们的努力似乎得到了回报。经过几天几夜的连续奋战，新架构的核心算法开始展现出良好的效果，硬件适配问题也逐渐得到解决。
就在大家以为技术难题即将被攻克的时候，又一个意外发生了。负责硬件测试的小组在一次关键测试中，发现产品出现了严重的稳定性问题。在高负荷运行状态下，硬件频繁出现故障，这意味着之前的努力可能又要付诸东流。团队成员们再次陷入了绝望，有些人甚至开始怀疑自己的能力。
陈默看着疲惫而又沮丧的团队成员，心中满是心疼，但他知道，自己不能放弃。“大家先别气馁，出现问题我们就解决问题。这只是一个小插曲，我们已经取得了很大的进展，只要找到这个稳定性问题的根源，我们就能成功。” 陈默鼓励大家重新振作起来，一起寻找问题的原因。
经过仔细排查，研发人员发现是一个关键零部件的质量出现了问题。这个零部件是从一家新供应商那里采购的，由于对其质量把控不够严格，导致了这次的故障。陈默立刻下令更换供应商，并加强对新零部件的质量检测。同时，他要求团队对整个产品进行全面的质量检查，确保不再出现类似的问题。
在解决了稳定性问题后，研发工作终于步入正轨。核心技术研发取得了重大突破，产品的各项指标都达到了预期标准。研发团队欢呼雀跃，多日来的压力和疲惫一扫而空。陈默看着兴奋的团队成员，心中感慨万千。“这一路走来，大家都辛苦了。但我们还不能放松，接下来要加快产品的后续开发和测试工作，争取尽快推向市场。”
在陈默的带领下，天盛集团的研发团队成功克服了技术创新突破受阻的难题。这次经历不仅让团队成员们的技术水平得到了提升，也让他们更加团结。而陈默在面对重重困难时展现出的坚定信念和领导能力，也让他在公司内部的威望进一步提高。天盛集团即将带着这款凝聚着无数心血的产品，重新回到市场竞争的舞台，迎接新的挑战。