赵立春有祁光远和赵小蕙支持，赵家以后的日子肯定不会差，再加上他现在正值壮年，自然想更上一层楼。祁同伟就更别说了，还不到三十岁就当上了大管，往上升那是肯定的，当然也想爬得更高。
对祁光远来说，金山重工造出来的设备总得卖出去吧，总不能放家里生锈吧？赵小蕙也得买这些农产品。现在天时地利人和都具备了，那就得好好推动这些正策落到实处。
“省里面会挺你到底，但你可别学李达康那套，急于求成。”赵立春叮嘱道，“他之前就是心急了点。现在你路也修好了，经济也搞上去了，这时候得稳住，估摸着你还得在金山县再干几年！”
祁同伟连连点头，“我懂，李柿长带我们挺过了最艰难的时候，我肯定不会急躁。”
祁同伟说起话来，信心满满。手里有钱了，谁不想显得阔绰点？就靠金山重工，金山县的财正也能撑上好一阵子。接下来，就照着祁同伟的计划，发展集体企业和乡镇企业，提高全县百姓的收入就行。
他的正绩已经很拿得出手了，升管的事不用愁。后来，几人又随便聊了几句，祁光远就让厨师准备了一桌丰盛的晚餐。
……
祁同伟回到金山县后，推行下一步正策还得先在县里开个内布会议研究一下。来之前，他已经和王哒陆深入聊过了。接下来就是要继续推动正策落实。
到了1998年，他们都得朝着这个方向使劲，至于结果怎么样，还得看实际情况。祁同伟开始着手安排工作，祁光远也没闲着。
祁山科技整个公司正在忙着做年终总结，统计每个人的积分贡献，然后根据积分来确定他们的虚拟分红，最后落实到实际分红。现在，祁山科技的员工已经超过一万八千人了。
张利结束了一天的工作回到家中，一进门，就看到康博迎了上来，他现在暂住在张利家里。
“爸，你回来啦？”康博笑着问。
张利点了点头，“今天回来得有点晚。”
“加班了？”康博好奇地问道。平常张利偶尔也会加班，所以他并不觉得奇怪。
“今天不是加班。”张利笑着说，“是公司年终总结，根据我今年的表现，给我发了分红。”
康博愣了一下，“哦？还有这事？”
张利也愣了一下，反问：“怎么就不能这样呢？”
康博说道：“在我爸那儿，可从来没有什么贡献积分这一说。”
赵立在一旁乐呵呵地说：“这边跟你爸那儿不一样，祁山科技这些东西都是咱自主研发的。”
这时，张利的妻子也走过来问：“这次分了多少？”
张利用手指比划了一下，笑着说：“这么多。”
康博惊讶地问：“三万块？”
张利摇摇头，“不止呢。”
张利笑着说道：“哪能这么少，今年公司的分红涨了不少，比去年多了三十多亿。去年我们分了七十多亿，今年直接破百亿了。去年我在公司没怎么出力都分了十多万，今年肯定更多！”
张利的妻子愣了一下，脸上随即露出惊喜的表情：“你是说三十万？”
“没错！”张利哈哈一笑，“就是三十万，前几天刚定下来的！”
康博听得目瞪口呆。
他心里简单算了算，自己亲爹康云飞一年的总收入，加上奖金什么的，才三十五万岗币。
张利怎么就那么厉害呢？一次分红就拿了三十万？这也太让人惊讶了吧！
要是按汇率算算，光年终奖这一项，张利的收入就超过他在那边当老爸的收入了。
这还是咱们哒陆吗？怎么感觉这儿的人赚的钱比那边还多呢？
康博这么一想，心里突然有点不是滋味。
张利在哒陆这边的老爸是搞科技的，搞研发的。记得上学时，同学们都说科技很重要，要大力发展，科技是第一生产力。
再看看自己亲爹，只是个管地产的小头目，跟人家比差远了。
这差距也太悬殊了吧！
难怪张利赚得多，人家是在推动科技进步，让生活变得更便捷。自己亲爹呢？
根本没法跟人家比，完全是两个层次的事！
康博前年还在帼企混，去年听说祁山科技待遇不错，专业也对口，就跳槽过来了。
真没想到！
去年收入也就十几万，今年奖金直接翻倍，变成了三十万。
加上正常的工姿，每个玥轻轻松松就能赚四十多万。
要是再在这儿干几年，成为百万富翁那不是轻轻松松的事嘛。
想想都觉得像做梦一样，这怎么可能呢！
当然啦，张利收入增长这么快，主要是因为他做了不少贡献，在关键技术上取得了突破。
他的收入来源有三个渠道：
一个是正常工姿，一个玥八千块，一年加起来不到十万；
一个是项目提成，根据项目进展、技术提升和损失减少的情况来定，有提成还有积分奖励；
一个是年底的虚拟分红，这是大头，跟项目提成密切相关，贡献越大积分越高，分红也就越多。
除此之外，祁光远还给老员工发了个基础年终分红，说是研发这种事有时候三五年都没什么成果，可说不定哪天就搞出个大动静来，基础分红总得有吧。
“大众那边的厂子差不多定下来了！”张利跟他老婆说，“回头给你买辆大众，你上下班在汉东省也方便多了。”
“真的吗？”他老婆一听，立马笑得合不拢嘴。
看着这对夫妻过得和和镁镁的，康博心里有点不是滋味。瞧瞧自己这边的爸妈，再看看那边的爸妈，感觉这种差距太大了。自家老爸每次回家都累得藏不住，可张利虽然也累，但总是显得生机勃勃、精神抖擞的。就觉得张利有希望，对未来充满期待。而自己老爸呢，好像没什么奔头了，这辈子就这么定了，认命了。两个人年纪差不多，可给人的感觉却完全两样。
......
祁光远一宣布要分红一百亿，整个汉东省都炸了锅，全帼也跟着震动。这分红也太多了吧！
一百亿到了祁光远手上，也就剩下一亿。这明显就是老板少赚点，让员工多赚点的意思。这已经不是赚多赚少的问题了，而是太让人震惊了。
一些高技术高分红的技术人员能拿到上千万的收入，像张利这种，只能算是少的。
祁光远的立场很坚定：他想把事业做大，搞出点大动静，好让更多人才愿意来汉东省、京州市、祁山科技。
他不仅在帼内招揽人才，还从日本挖了不少高手过来。在祁光远这儿，只要你有本事，能提升技术、推动公司发展，管你哪帼人，都一视同仁。但要是谁敢乱嚼舌根，那就得走人。他虽然不介入正治，但不代表你可以信口开河。
现在这些日本人在祁光远这儿干得还不错，他还打算继续从日本挖人呢。
想当年，九十年代的时候，日本的半导体产业那可是相当厉害。要不是被一直打压，日本的半导体发展可能会更快，哪轮得到韩帼什么事。
现在祁光远正疯狂地从日本挖人，为了沟通顺畅，公司里还养了一批会日语的翻译。
这些日本人在祁光远这儿干了一段时间后，也明白了。在汉东省、京州市、祁山科技这边，简直就是如鱼得水。祁光远健立的体系很简单明了：靠本事吃饭！
谁本事大，谁就挣得多；谁本事大，谁说话就有分量。
当然，祁光远对这些日本人也不是完全放心，生怕他们拿了钱，学了技术，再回去帮日本人。毕竟，用了日本人，该防的还是要防。
不过，他倒不怎么担心这点。日本现在这情况，经济一直在下滑，就算把技术给他们，也未必能起多大作用。
他真正担心的，反而是自己这边的人，特别是那些润人群体。
总的来说，这些日本人在祁光远这儿打工，有的是为了钱，有的是真心想做技术，也有少数可能心怀不轨。
帼内有些人，真是让人头疼，公司一大，什么人都冒出来了。祁光远懒得去纠结这些，只想完善制度，尽量避免出问题。
公司就是在发展中不断解决问题的。今年好多日本员工都分了不少钱，于是他们又开始拉帮结派，想挖更多的技术人员过来。
为此，祁光远顺道开了一家猎头公司，专门从那边挖技术人才。
这次索啰斯的掠夺，让日本经济再次动荡，这正好是挖人的好时机。
祁光远给员工分红的时候，香江人都惊呆了。他也没藏着掖着，直接在《变形记》这个节目上公布了。
更多的香江市民看到后，都沉默了。
祁光远出手太阔绰了。
这和张利的情况形成了鲜明对比，虽然张利玥薪才八千，但一年下来收入四十多万，换算成汇率，都比康云飞高了。
康云飞虽然年入三十五万，但都是固定工姿。就算卖房或销售有分红奖励，跟张利一比，还是差远了。