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我们的人力资源中介公司开的非常大,一条街上就有5个门面。

而阿莫就在其中一个门面中做客服。午后的阳光斜着照进透明的玻璃墙。

当时这个设计还是玄总和阿熄去了网易公司参观后,设计的,即使是门面,看起来也很时尚,与众不同。

阿莫,一位穿着黑色西装工作服、长相一般的人力资源中介男客服,正坐在联想的一体式电脑前,不时抬头望向门口,似乎在等待着什么。

阿丽走进办公室,面带微笑。

阿莫立刻起身,满脸堆笑:“哎呀,阿丽啊,快请进快请进!我是阿莫,你的专属人力资源顾问。来来来,先坐下,喝杯水。”

阿莫一边倒水,一边不着痕迹地打量着阿丽。

“阿丽啊,看你这样子,绝对是个人才。咱们公司呢,最看重的就是能力和潜力,我相信你肯定没问题的。不过啊,在正式推荐你之前,我想多了解了解你,毕竟知己知彼,百战不殆嘛,哈哈。”

阿丽点头:“当然,莫哥,您问什么我都说。”

阿莫故作亲切地开始聊天,话题从兴趣爱好逐渐转向工作经历。

“阿丽啊,我听说你之前那份工作做得挺不错的,怎么想着跳槽了呢?”

阿丽稍显犹豫:“其实,主要是想寻求更大的发展空间,再加上那边的工作氛围……不是特别合得来。”

阿莫眼睛一亮,迅速记下:“哦,这样啊,懂你。那,能不能具体说说,是哪些方面的氛围不合呢?是团队合作上,还是领导风格上?”

阿丽开始详细描述,阿莫则一边听一边点头,偶尔插话引导。

一番解释后,阿丽说:“反正就是觉得,那边的人际关系太复杂了,有时候做好自己的工作都不行。”

阿莫恍然大悟状:“哎呀,阿丽,你这可是说到我心坎里去了!现在职场上,这种情况多了去了。不过啊,你也别太担心,咱们这边呢,讲究的就是公平公正,团队氛围特别好,绝对不会有那些乱七八糟的事儿。”

话锋一转,阿莫突然降低了音量,显得神秘兮兮。

“其实啊,我跟你说句实话,刚才你说的那些,我也遇到过。刚入职场那会儿,我也是个愣头青,什么都往外说,结果……哎,不提也罢。所以啊,阿丽,你得记住,职场如战场,什么话该说,什么话不该说,心里得有个数。”

阿丽惊讶地看着阿莫。

阿莫拍拍阿丽的肩膀,笑得有些憨厚:“没事,没事,我就是提醒你一下。来,咱们继续聊聊你的专业技能,这个才是硬道理嘛。”

接下来的对话中,阿莫不时穿插些“职场秘籍”,看似在传授经验,实则继续试探阿丽的底线。

傍晚,阿丽离开中介公司,心中五味杂陈。几天后,阿丽在一次偶然的机会中,从另一位应聘者口中得知,阿莫曾对多人使用过相同的手法,套取信息后,在背后议论他人,制造矛盾。

结果显然,阿丽不录用。

阿丽恍然大悟,咬牙切齿:“原来,那个装好人、套我话的阿莫,才是真正的‘坏人’!”

佩奇作为新入职的员工,被分配给了阿莫作为“指导老师”,尽管这个名义上的指导并没有给佩奇带来多少实质性的帮助。

阿莫,凭借着他比佩奇早来几年的资历,常常以一种居高临下的态度对佩奇进行“教育”,而佩奇则在这种氛围中感到越来越困惑和压抑。

一天下午,佩奇和阿莫在休息区偶遇。

佩奇略显疲惫地说:“阿莫,你上次说的那个项目文档,我已经按照你的要求改好了,你看还需要补充什么吗?”

阿莫接过文档,随意翻了翻,说:“嗯,这个嘛,还是不够细致。佩奇啊,你得记住,领导要的不仅仅是结果,还有过程。你得把你的思考过程、遇到的问题、解决的方案都详细地记录下来,这样才能让领导看到你的努力和价值。”

佩奇点头:“好的,阿莫,我知道了,我会再修改的。”

阿莫叹了口气:“佩奇啊,不是我说你,你得学会主动思考,别总是等着领导来教你做什么。领导要是让你做一件事,你得先想想怎么做才能做得更好,这样才能在职场上站稳脚跟。”

佩奇有些无奈地说:“阿莫,我明白你的意思,但有时候我真的很迷茫,不知道该从何下手。”

阿莫拍了拍佩奇的肩膀:“迷茫是正常的,但你不能一直迷茫下去。你得学会找方法,找资源,找同事帮忙。别总是等着别人来帮你解决问题,你得学会自己解决问题。”

此时,另一名同事阿朱走过来,加入了他们的对话。

阿朱打趣道:“嘿,你们俩在聊什么呢?这么认真。”

佩奇苦笑:“阿莫在给我传授职场秘籍呢。”

阿朱笑道:“阿莫啊,你可别把你的那一套都教给佩奇了,小心把她给教坏了。”

阿莫故作严肃地说:“阿朱,你这话可就说错了。我这是在帮佩奇成长,她可是我们公司的新星,我得好好培养她。”

阿朱笑了笑:“得了吧,阿莫,你每次都用这个借口来多拿工资。佩奇啊,你可别被他给骗了,他啊,就是爱显摆自己的资历。”

佩奇尴尬地笑了笑:“没事的,阿朱,我知道阿莫是为了我好。”

阿莫得意地笑了笑:“看吧,佩奇还是懂事的。阿朱啊,你可别乱说话,小心我告诉领导去。”

阿朱耸了耸肩:“随便你,反正我又不怕。”

对话结束后,佩奇感到更加困惑和不安。她心想,阿莫总是这样,仗着自己资历老就对她指手画脚。他明明什么都没教她,却总是拿这个名头来多拿工资。而且他总是贬低她,让她觉得自己一无是处。她真的不知道该怎么办才好了。

几天后,佩奇决定找领导谈一谈。

她鼓起勇气说:“领导,我想和您谈谈关于阿莫的事情。”

领导微笑:“哦?阿莫怎么了?他有什么问题吗?”

佩奇犹豫了一下说:“其实,阿莫作为我的指导老师,并没有给我提供多少实质性的帮助。他总是以一种居高临下的态度来教育我,让我感到很迷茫和压抑。而且他总是贬低我,让我觉得自己一无是处。”

领导皱了皱眉:“这样啊,我明白了。我会找阿莫谈一谈的,让他调整一下自己的态度。毕竟,我们都是同事,应该互相帮助、共同进步。”

佩奇感激地说:“谢谢领导,我真的不知道该怎么办才好了。”

后来,什么都没有改变。

某天午休时间,佩奇、阿莫和阿朱三人再次在茶水间相遇。这次,阿朱主动挑起了一个轻松的话题,试图缓解氛围。

阿朱笑道:“嘿,你们俩,最近工作都还好吧?有没有遇到什么有趣的事情?”

佩奇微笑着回应:“还好,我最近在忙着学习新的设计软件,感觉每天都有新收获。”

阿莫则在一旁不冷不热地说:“我就不一样了,我总是在处理各种突发状况,还得兼顾带新人,忙得不可开交。”

阿朱闻言,眼神中闪过一丝不易察觉的异样,但他很快调整情绪,幽默地说:“阿莫啊,你这是身在福中不知福,带新人可是积累领导力的好机会。不过话说回来,咱们还是得把自己的工作做好,别整天弄得跟宫斗剧似的,你说是吧,佩奇?”

佩奇点头赞同:“是阿朱说的这样,我真的只是想把工作做好,别让主任批评就行了。至于升职加薪那些,我真的不争不抢,你们继续就好。我觉得,与其花时间在那些复杂的人际关系上,不如多花点心思提升自己的专业能力。”

阿莫便白了一眼,心生反感,更加要搞佩奇了。

一个意想不到的现象悄然浮现,成为了团队内部的新焦点——阿莫,这个曾经以资深自居、对新人指手画脚的同事,如今却以一种截然不同的姿态出现在众人面前。

他的行为开始引起团队成员的广泛关注和私下议论。

一个阳光比较明媚的午后,佩奇、哈哈女士以及老板,还有阿莫,一同前往公司附近的一家知名餐厅享用午餐。这本是一次增进感情的聚餐,却因为阿莫的一系列举动而变得微妙起来。

刚坐下,阿莫便迫不及待地展现出了他的“新技能”。他先是细心地为老板倒上一杯温水,那眼神专注而虔诚,仿佛在进行一场重要的仪式。

紧接着,他又起身去自助小菜区,精心挑选了几样老板平日里钟爱的小菜,一一摆放在老板面前,那份细致入微的关怀,让在场的每一个人都感到了一丝异样。

哈哈女士坐在一旁,眼神中闪过一丝惊讶与不解。

她轻声对佩奇说:“你看阿莫,他现在这副模样,简直就像变了一个人。他这样过分讨好老板,让我在旁边感觉自己就像个局外人,这感觉真的太让人难受了。”

佩奇微微皱眉,她试图理解阿莫的转变:“是啊,我真的没想到他会变成这样。以前他总是以一种高高在上的态度对待我们,现在却突然转变了风格,这种变化让人有些难以接受。”

而阿莫,似乎并未察觉到周围人异样的目光。他继续着自己的“表演”,每当老板需要纸巾或是有其他需求时,他总是第一个站出来,那动作之迅速、态度之恭敬,仿佛是在向所有人展示他对老板的无限忠诚。

餐后,当大家陆续离开餐厅时,佩奇忍不住对哈哈女士说:“说实话,我真的有些看不懂阿莫了。他以前那种骄傲自大的态度已经让人很不舒服了,现在这种过分讨好的行为更是让我无法接受。我觉得,职场中更重要的是能力和贡献,而不是这些表面的功夫。”

哈哈女士点头表示赞同:“确实,真正的尊重应该来自于你的工作表现,而不是你对上司的过分讨好。阿莫这样做,不仅让自己显得很低姿态,也让其他同事感到很不自在。”

两人边走边聊,话题围绕着阿莫的转变。

回到办公室后,佩奇和哈哈女士将午餐时的所见所闻告诉了阿瑶。很快,阿莫的行为便在团队中引起了广泛的讨论。

虽然大家对他的转变感到惊讶和不解,但更多的人选择了理解和包容。毕竟,每个人都有自己的职场策略,只要不影响团队的整体氛围和工作效率,大家还是愿意给予彼此一定的空间和尊重。

然而,对于阿莫来说,他的这种转变是否真的能够带来他想要的结果,还是一个未知数。

毕竟,职场中的尊重和认可,从来都不是靠讨好上司得来的,而是需要用实力和能力去证明。

当大家刚刚坐到工位上,准备开始一天的工作时,阿莫便开始了他的“内心独白”。

“哎呀,我今天是喝奶茶还是咖啡呢?”他自言自语道,仿佛真的在期待有人能给他一个答案。

佩奇抬头看了一眼阿莫,无奈地摇了摇头。她知道,一旦阿莫开始这种碎碎念的模式,就很难停下来。

果然,阿莫很快就有了决定:“嗯,还是冲个咖啡吧。你们的太苦了,还是我的调子的好喝,2+1的比例刚刚好!”他一边说着,一边熟练地冲泡起咖啡来,那股子专注劲儿,仿佛在进行一场重要的科学实验。

正当大家以为阿莫的“独白”就要结束时,他又突然冒出一句:“啊,我忙到现在还没去wc呢!”这句话一出,整个办公室都安静了下来,大家的目光齐刷刷地投向了阿莫,空气中弥漫着一种难以言喻的尴尬。

哈哈女士终于忍不住,轻声对佩奇说:“我的天,阿莫现在怎么变成这样了?脑子里的对白都要说出来,这谁受得了啊!”

佩奇深有同感地点点头:“是啊,我以前还觉得他挺酷的,现在怎么变得这么啰嗦了。这样下去,我们的大脑都要被他‘洗脑’了。”

随着时间的推移,阿莫的碎碎念似乎成了团队中的一种“常态”。每当他开始自言自语时,大家就会默契地选择忽略,或是用眼神交流彼此的无奈。然而,这种无奈和尴尬的情绪,却在团队中悄然蔓延开来。

终于有一天,当阿莫再次在办公室中大声自言自语时,主管忍不住开口了:“阿莫,你能稍微注意一下自己的言行举止吗?你这样自言自语,不仅影响了自己的工作效率,也打扰到了其他同事。”

大家口中的烦人同事,仅此而已。

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