十月底，深秋的凉意愈发明显，但新媒体创新部的办公室里，却因为新成员的加入和团队能力的提升，洋溢着一股暖融融的干劲。
孙倩，这位被【吏部】系统“慧眼识珠”挖掘出来的“网感少女”，正式入职已经一周了。她就像一条鲶鱼，给原本高效但略显沉稳的团队注入了新的活力。上班第一天，她就凭借对各大社交平台热梗的熟稔运用和天马行空的创意，在王萌萌负责的市场活动部年会预热Sop试点项目中，提出了几个令人拍案叫绝的互动点子，让前来旁听“取经”的刘波都忍不住当场拍板采纳。
“可以啊，小倩，你这脑子转得比服务器风扇还快！”张辰这个技术宅男，都难得地对孙倩竖起了大拇指。
孙倩吐了吐舌头，俏皮地说：“过奖过奖，主要是嘉……李经理给的机会好，还有萌萌姐和林薇姐带得好！”她已经迅速融入了团队氛围，私下里也跟着王萌萌她们称呼李班加“嘉哥”，只是在正式场合还规规矩矩叫“李经理”。
李班加看着孙倩带来的积极变化，心中很是满意。一个得力的新人，确实能起到“激活全队”的效果。但他更清楚，部门的核心竞争力，依然系于王萌萌、林薇、周敏、张辰这四位“开国元老”身上。
“新人给力，老人也不能落下啊。”李班加暗自思忖，“朕的这几位‘肱股之臣’，劳苦功高，是时候给他们来点‘皇恩浩荡’，提升一下他们的‘战斗属性’了。”
他想到的，自然是【吏部】系统中与“人才寻访”并列的核心功能——【属臣培养】。
这天下午，李班加将自己关在办公室，仔细研究起【吏部·属臣培养（中级）】模块。界面上，他麾下的五名“属臣”（王萌萌、林薇、周敏、张辰、孙倩）的头像和简要能力评估都清晰地罗列了出来。孙倩因为刚入职，系统评定为“潜力可嘉，尚需历练”。而其他四位，则各有侧重。
【属臣培养】提供了几种主要的培养方式：
【技能研修】： 可选择特定技能方向（如文案、策划、数据分析、技术开发、领导力等），消耗【国库银两】购买系统认证的“高级技能书”或“在线研修课程（虚拟）”，属臣学习后可提升相应技能等级。价格从几十两到上百两不等。
【名师指点】： 消耗更多【国库银两】，为属臣匹配一位虚拟的“行业名师”进行为期一周到一个月的“一对一辅导”，对特定瓶颈或高级技能提升有奇效。价格不菲，动辄数百两。
【潜力激发】： 稀有选项，需消耗特殊道具或大量【国库银两】及【声望】，可小概率永久提升属臣某项潜藏能力或综合上限。目前为灰色不可选状态。
【实战历练】： 通过指派高难度任务，属臣在实践中成长，系统根据任务完成度给予经验加成。
“这【吏部】系统，简直就是个随身携带的‘企业大学校长’啊！”李班加看得啧啧称奇，“就是这学费……真不便宜。看来，培养核心团队，也是一项‘氪金’工程。”
他看了一眼【国库】余额：1836 两（上次招募孙倩后，又过了几天，俸禄略有增长）。
“为了江山社稷，这点投入，值了！”李班加咬了咬牙，开始为他的四位“老臣”量身定制培养方案。
王萌萌： “这丫头执行力强，亲和力高，但在Sop推广和应对王芳那种老江湖时，有时还是显得气场不足，说服力欠缺。”李班加选中了【技能研修】中的“《谈判技巧与影响力塑造》高级课程”（80两）和“《跨部门沟通与协作》实战手册”（60两）。“希望她学完之后，能从‘邻家小妹’进化成‘谈判御姐’。”
林薇： “林薇的战略眼光和逻辑思辨没得说，但作为部门的‘二把手’（李班加私心定位），在大局观和团队领导力上，还可以再拔高一些。”他为林薇选择了“《卓越领导力与团队管理》精修班”（120两）和一份“《公司级战略规划与落地》案例集”（70两）。“朕的‘女诸葛’，未来可是要独当一面的。”
周敏： “周敏的数据分析能力已经很强了，但如何从数据中洞察更深层次的商业机会，并将其转化为行动建议，这点上还有提升空间。”李班加为她选择了“《商业数据洞察与决策支持》高级研修”（100两）和一本“《python数据分析与可视化实战进阶》”（50两）。“希望她能成为部门的‘数据女先知’。”
张辰： “张辰技术扎实，任劳任怨，但在新技术的前瞻性和系统架构的整体规划上，可以更主动一些。”李班加为他选了“《云计算与微服务架构设计》在线课程”（90两）和“《前沿AI技术在新媒体领域应用展望》研讨会（虚拟）门票”（40两）。“朕的‘技术总管’，可不能只满足于当个救火队员。”
四人份的“豪华培训套餐”，总计花费：80+60+120+70+100+50+90+40 = 610两！
“我勒个去！一口气花掉六百多两！”李班加肉痛得直抽嘴角，“朕的【国库】瞬间缩水三分之一啊！这真是‘学费猛于虎’！”
【指令确认：为属臣王萌萌、林薇、周敏、张辰购买指定技能研修资源，共计消耗国库银两610两。当前国库余额：1851 - 610 = 1241两。】
【相关技能书及课程资料（虚拟）已通过系统通道发放至对应属臣“学习空间”，预计1-3日内完成初步学习并体现效果。】
李班加虽然心疼银子，但一想到这笔投资能换来团队整体战斗力的跃升，又觉得无比值得。这可是他未来“开疆拓土”的本钱！
接下来的几天，李班加惊喜地发现，这“系统培训”的效果，简直立竿见影。
王萌萌在与市场活动部刘波沟通年会预热Sop细节时，明显比以前更加自信和有条理，几句话就能抓住重点，甚至还能巧妙地引导刘波那天马行空的想法落到实处。刘波对她的专业度赞不绝口，Sop试点项目也因此顺利启动，孙倩作为王萌萌的副手，也迅速在项目中找到了自己的位置，各种新媒体互动玩法信手拈来。
林薇则在一次部门内部的“融合策略”复盘会上，提出了一套更具前瞻性的“客户全生命周期融合运营模型”，让李班加都眼前一亮，直呼“女诸葛”果然名不虚传。
周敏在分析“白领消费分期”活动数据时，不再仅仅满足于呈现报表，而是敏锐地从中挖掘出了几个被忽略的细分用户群体的潜在需求，为下一阶段的精准营销提供了宝贵建议。
张辰也开始主动研究起了部门现有技术架构的优化方案，并提交了一份关于引入轻量级AI工具辅助内容生成的调研报告，让李班加看到了技术赋能业务的更多可能性。
“值！太值了！”李班加看着焕然一新的团队，心中乐开了花，“这610两，花得不冤！朕的‘四大金刚’，这是要集体进化啊！”
核心团队的成长，也让李班加有更多精力去思考如何应对外部的挑战。
对于客服部王芳那边，李班加在听取了“升级版”王萌萌的分析后，决定改变策略。不再急于求成，而是提议先从“Sop知识分享会”入手，邀请王芳及其核心团队成员参加，通过更软性的方式，逐步渗透Sop的理念和价值，同时收集她们在实际工作中遇到的痛点，为后续的“私人订制”方案积累素材。
而针对刘明在背后搞的那些小动作，李班加则授意“网感少女”孙倩，配合王萌萌，策划了一系列“新媒体创新部工作日常Vlog”和“Sop如何为你的工作减负”等轻松有趣的内部宣传内容，通过公司内网和几个活跃的员工社群进行精准投放。这些内容以更接地气、更具趣味性的方式，展现了新媒体创新部的专业、活力与价值，有效地对冲了那些负面谣言，甚至还吸引了不少其他部门年轻员工的关注和好感。
【外交部·鸿胪寺】也传来消息，刘明似乎察觉到了李班加的“反击”，暂时收敛了许多，但其与纪检部门某人的接触仍在继续，像一条潜伏在暗处的毒蛇，等待着致命一击的机会。
就在新媒体创新部各项工作有条不紊，团队战力蒸蒸日上之际，一封来自总监秘书处的全体邮件，打破了这短暂的平静。
【通知：为总结经验，表彰先进，规划未来，公司决定于十一月中旬召开第三季度重点项目成果汇报暨优秀创新案例评选会。请各部门负责人认真准备，届时将由公司高管及各部门总监组成的评审团进行现场打分。表现优异者，将获得公司级表彰及资源倾斜……】
“第三季度重点项目成果汇报……优秀创新案例评选……”李班加看着邮件，眼神瞬间变得锐利起来，“这不就是为我们新媒体创新部量身定做的‘期末大考’兼‘扬名立万’的舞台吗？”
他知道，这次会议，将是新媒体创新部自成立以来，第一次在全公司高层面前的正式“首秀”！也是对他们近期所有努力的一次总检验！更是反击刘明那些“德不配位”质疑的最有力武器！
“各位爱卿！”李班加召集了全体部门成员，语气中充满了不容置疑的决心，“养兵千日，用兵一时！赵总监给了我们舞台，系统给了我们力量，现在，轮到我们向全公司证明，谁才是真正的创新先锋了！这场‘季考’，我们不仅要过，还要拿A+！”
团队成员们，尤其是刚刚“升级”归来的四位老将和初生牛犊不怕虎的孙倩，眼中都燃烧起了熊熊的战意。他们知道，一场真正的考验，即将来临！