“数转办”的会议室内，巨大的电子作战地图上，代表着“智慧零售”推广成果的红色旗帜，已经从最初的孤零零几点，扩展到了三大事业群的数十个关键节点。每一个闪烁的红点，都意味着一家门店的焕然一新，一串运营数据的显着提升，以及一群员工思想的深刻转变。
“同志们，截止上周末，”李班加站在地图前，声音中带着一丝不易察觉的激动，“我们首批试点的三大事业群——旗舰百货、社区超市、家电连锁，共计38家门店的‘智慧零售’初步改造，已全面达成甚至超越预期目标！”
他身后，林薇、孙倩、陈默分别汇报了各自战线的辉煌战果：
林薇负责的旗舰百货事业群，五家核心门店通过“一店一策”的场景焕新和数字化赋能，平均销售额同比增长28%，会员复购率提升15%，A店更是持续保持着60%以上的高增长，成为了名副其实的“行业明灯”。
孙倩负责的社区超市事业群，二十家试点门店全面复制并优化了b店的私域运营和“社区合伙人2.0”模式，线上订单占比平均达到35%，坪效普遍提升20%以上，多家门店扭亏为盈，真正实现了“扎根社区，服务万家”。
陈默负责的家电连锁事业群，在经历了初期的“破冰之战”后，三家试点旗舰店的业绩更是如同坐上了火箭，不仅销售额、库存周转率、顾客满意度等核心指标全线飘红，其成功经验更是在整个事业群内引发了“学习智慧零售，争当改革先锋”的热潮。钱大海甚至主动向“数转办”申请，要求将试点范围扩大到旗下所有直营门店。
“干得漂亮！”李班加为自己的核心团队送上了毫不吝啬的赞扬，“‘首战告捷，模式复制’的第一阶段，我们打了一场无可挑剔的胜仗！这个胜利，不仅属于我们‘数转办’，更属于每一个拥抱变革、勇于担当的集团同仁！”
【系统提示：史诗任务【权倾朝野·经天纬地】子弧光2.1【新政颁行·雷厉风行】之“首战告捷与模式复制”阶段性目标超额完成！集团内对“智慧零售”的认可度达到顶峰，宿主及“数转办”的威望与影响力空前巩固！】
【阶段性奖励结算：】
【1. 奖励【经验值】+点！当前官阶经验已满足晋升【从四品·宣德郎】之大部分条件！】
【2. 奖励【国库银两】+两！当前国库余额已突破七位数！】
【3. 奖励【天命点】x1！当前【天命点】：5点！】
【4. 特殊奖励：【吏部（高级）】解锁全新功能——“集团人才梯队建设与继任计划推演”！可用于系统性规划核心人才的培养、晋升路径，并模拟不同人事变动对组织效能的影响。】
【5. 特殊奖励：【翰林院（高级）】解锁全新功能——“李氏方法论标准化与知识库构建（初级版）”！可将宿主在“智慧零售”等项目中总结的成功经验、Sop、案例分析等，系统化、标准化，形成可复制、可传播的知识体系，并初步构建集团内部的“智慧零售知识库”。】
“吏部和翰林院的新功能，来得太及时了！”李班加看着系统奖励，心中大喜。他正愁如何将这些成功的经验快速、有效地在全集团推广，并培养出更多的“李班加、陈默、苏晓”，这两个新功能无疑是雪中送炭。
“林薇，”李班加看向负责统筹规划的办公室主任，“那些雪片般飞来的合作申请，你们的‘优先级评估与资源分配模型’跑出结果了吗？下一批，我们要向哪些事业群‘开刀’？”
林薇点头，调出另一份报告：“李副主任，根据模型评估，并结合董事长和战略委员会的最新指示，我们筛选出了第二批重点推广的五个事业群，分别是：母婴用品、运动户外、黄金珠宝、美妆护肤（专营店体系）、以及……集团自有的餐饮连锁品牌。”
“餐饮连锁？”李班加眉毛一挑，“有点意思。看来，董事长是想让我们把‘智慧零售’的理念，拓展到更广泛的消费场景中去。”
“是的。”林薇说道，“同时，为了应对日益增长的推广需求和项目管理压力，我建议，‘数转办’自身也需要进行适当的扩编。我已经根据【吏部】的人才评估，初步筛选了一批来自各事业群、有潜力、有冲劲的年轻骨干，作为储备人才。”
“扩编是必然的，但我们不能无限度地扩张‘数转办’本身。”李班加沉吟道，“我们的最终目标，是把‘智慧零售’的能力，真正内化到各个事业群的血液中去。所以，我决定，正式启动‘集团智慧零售认证布道师’计划！”
他目光扫过陈默和苏晓：“陈默、苏晓，你们，以及旗舰百货的方琴店长、社区超市的刘小兵店长，还有在这次首批推广中表现突出的其他几位门店经理和业务骨干，将成为我们第一批‘认证布道师’。你们的任务，不仅仅是管好自己的一亩三分地，更要作为‘数转办’的特派教官，深入到新的推广事业群中去，手把手地传授经验，培养他们自己的‘智慧零售’团队！”
“这……”陈默和苏晓对视一眼，都从对方眼中看到了激动和责任。
“【吏部（高级）】的‘人才梯队建设’功能，将为‘布道师计划’提供全方位的支持，包括定制化的培训课程、能力评估模型、以及激励机制。”李班加继续说道，“我要让‘智慧零售’的火种，通过你们，撒遍集团的每一个角落，培养出成百上千个懂数据、懂运营、懂用户的‘新零售人’！”
这项“布道师计划”，无疑是李班加在“人才战略”上的又一妙笔，既解决了“数转办”人手不足的燃眉之急，又为集团长远的人才培养和知识传承，奠定了坚实的基础。
然而，就在“数转办”上下都沉浸在“首战告捷”的喜悦和对未来更大规模推广的憧憬中时，张辰和周敏，却带来了一个略显沉重的消息。
“经理，”张辰的表情有些严肃，“我们原计划在首批试点事业群数据初步打通的基础上，立即启动‘集团统一用户数据平台（cdp）’和‘智慧供应链协同平台’的建设。但是，在实际推进过程中，我们遇到了前所未有的阻力。”
周敏补充道：“主要是来自集团It中心和供应链中心。It中心的刘峙副总裁，以‘数据安全’和‘系统兼容性风险’为由，对我们跨事业群的数据融合需求，设置了重重障碍，要求我们提交无数的审批和测试报告。而供应链中心的张启年张总，更是明确表示，他主管的集团核心供应链体系，暂时不具备与我们‘数转办’提出的‘智慧协同平台’进行深度对接的条件，认为我们的方案过于‘理想化’，会打乱现有的稳定秩序。”
此言一出，会议室内的气氛顿时冷却了不少。
刘峙和张启年，一个是掌管集团信息命脉的It诸侯，一个是掌控集团物资流转的供应链“阎王”，这两人的“不配合”，无疑会给李班加后续的“深水区”改革，带来巨大的麻烦。
“哼，我就知道，真正的硬仗，还在后头。”李班加眼中闪过一丝寒芒，“门店层面的小打小闹，他们或许可以容忍，甚至乐见其成。但一旦要触动到他们核心的权力和利益格局，这些‘老油条’的尾巴，就藏不住了。”
他内心冷笑：“刘峙啊刘峙，上次A店数据的事情，你没吸取教训吗？张启年，你以为上次那20个SKU的试点，只是陪我玩玩？看来，朕的‘龙威’，还是不够深入人心啊！”
李班加站起身，走到电子地图前，目光在那代表着It中心和供应链中心的两个硕大模块上停留了片刻。
“各位，‘智慧零售’的推广，如同逆水行舟，不进则退。”他的声音平静却带着不容置疑的力量，“门店的成功，只是我们扬起的‘帆’。而数据中台和智慧供应链，才是驱动我们这艘巨轮乘风破浪的‘引擎’！如果引擎不给力，甚至有人想在引擎上动手脚，那我们所有的努力，都可能功亏一篑！”
他转过身，眼神锐利如鹰：“所以，下一阶段，我们的战略重心，除了继续扩大门店的推广成果，更要集中优势兵力，啃下It和供应链这两块最硬的骨头！我要让整个集团的数据，真正为业务流淌！我要让整个集团的供应链，真正为效率而舞！”
“传我命令，”李班加的声音斩钉截铁，“立即成立‘集团数据融合与治理专项攻坚组’和‘智慧供应链协同平台建设攻坚组’，由我亲自担任两大攻坚组的总组长！张辰、周敏，你们负责数据组；陈默，你经验丰富，对供应链也有一定了解，你兼任供应链组的执行副组长，再从各事业群抽调精兵强将！”
“林薇、孙倩、苏晓，你们负责继续稳固和扩大各零售业务线的推广成果，并为两大攻坚组提供全方位的业务需求和场景支持！”
“这一次，朕要御驾亲征，亲自去会会那两位‘大佬’！”李班加的嘴角，勾起一抹冰冷而又带着一丝兴奋的弧度，“我倒要看看，是他们的‘部门壁垒’高，还是朕的‘尚方宝剑’更利！”
一场针对集团核心后台体系的“深水区”攻坚战，在李班加的亲自部署下，骤然拉开了序幕！整个“数转办”，再次被注入了高昂的战意，准备随他们的“少帅”，去迎接更严峻、也更激动人心的挑战！