（公元2027年7月，xx集团总部及各大事业群，夏日炎炎，人心浮动）
自从李班加在集团内部又是“整风三板斧”，又是“画饼核心将领梯队”，还把林薇推上FEd首席战略协同官（cSSo）这个“风口浪尖”的位子之后，xx集团这艘巨轮表面上依旧是劈波斩浪，高歌猛进，但水面以下的暗流，却是越发汹涌了。
用李班加自己的话说，就是：“以前朕这儿是‘一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝’。现在倒好，变成了一群‘预备和尚’抢着在朕面前表现怎么花式挑水、花式抬水，生怕朕看不见他们的‘十八般武艺’。内卷，实在是太内卷了！”
【九五至尊模拟器】系统娘幽幽地刷出一行字：【陛下，【吏部（神策级）】的“办公室政治生态与核心团队内卷指数健康度评估模型V2.3（更新于2027年7月1日）”显示，近期集团内部‘向上管理’行为艺术指数提升45%，‘跨部门甩锅’技巧熟练度增加32%，‘会议室太极推手’表演场次同比上涨60%。温馨提示：过度内卷有害身心健康，并可能导致‘决策瘫痪’或‘山头林立’等副作用。建议陛下适时‘降温’，或直接开启‘大逃杀’模式，优胜劣汰，简单粗暴。】
“朕像是那么没品的人吗？”李班加对着系统翻了个白眼，“朕这是在‘赛马’，在‘炼蛊’！不懂别瞎掺和！”
李班加的“整风三板斧”听起来威风八面，但在具体推行过程中，却远没有想象中那么顺利。尤其是那招“盘古之心，强制换血”，要求所有事业群核心业务系统全面接入盘古AGI V3.0，就遇到了不少“软钉子”。
首当其冲的，还是王胖虎（大消费与生活服务事业群联席总裁）这类“老成持重（死气沉沉）”的元老。
“李总啊，”王胖虎在他那间堆满了各种“成功学”和“养生秘笈”的办公室里，对着前来督办此事的林薇（现在身兼FEd首席战略协同官，李班加特意让她负责协调此事，美其名曰“锻炼跨部门领导力”），大倒苦水：“不是我们不想换啊！盘古AGI V3.0好，谁不知道？但我们事业群的用户体量多大啊？几亿人呢！这系统一换，万一出点小bug，那用户投诉都能把咱们客服中心给淹了！再说了，我们现在这套V1.8系统，虽然老了点，但胜在稳定啊！经过了市场多年检验，用户也习惯了嘛！”
林薇耐着性子解释：“王总，V3.0不仅有更强的智能化，还有更完善的容灾备份和灰度发布机制，安全性只会更高。而且，我们‘天算’事业群可以提供全方位的技术支持，保证平稳过渡……”
“哎呀，林薇总啊，你年轻，不懂我们这些老业务的苦啊！”王胖虎打断她，语重心长，“牵一发而动全身！我们这边光是历史数据迁移和员工重新培训，就得花多少人力物力？这KpI还怎么完成？李总那边怪罪下来……”
林薇碰了一鼻子灰，但她知道，王胖虎这番话，代表了不少老牌事业群负责人的心声。他们不是不明白新系统的好处，但更害怕变革带来的风险和对自己既有利益格局的冲击。
内心oS（林薇）： “哼，说白了就是懒政怠政，怕麻烦，怕担责任！还拿老板来压我？老板让我来，就是让我来啃你们这些硬骨头的！”
她将情况原原本本地汇报给了李班加。
李班加听完，不怒反笑：“好嘛，这是给朕上眼药呢！跟朕玩‘拖字诀’和‘哭穷卖惨’？朕当年在系统里玩‘大明王朝1566’的时候，什么阵仗没见过？”
李班加并没有直接下场去跟王胖虎们掰手腕，他觉得那样太掉价。他眼珠子一转，计上心来。
他把林薇、孙倩、常思远、张辰、周敏、陈默这几位“储君预备役”的核心高管，全都叫到了“悟道室”。
“各位爱卿，”李班加笑眯眯地说道，活像一只准备给小鸡们分派任务的老狐狸，“最近集团内部关于‘盘古AGI V3.0全面推广’的事情，遇到了一些小小的阻力。朕觉得呢，这既是挑战，也是机遇。正好可以检验一下各位的统筹协调能力、解决复杂问题的能力，以及……嗯，‘化腐朽为神奇’的能力。”
他顿了顿，抛出了一个让所有人都大吃一惊的“考题”：
“朕决定，成立一个‘盘古AGI V3.0集团推广与赋能特别行动小组’！由……嗯，就由你们六位，共同担任联席组长！不设总负责人，所有决策，必须由你们六位协商一致，共同签署，方可生效！朕给你们三个月时间，预算无上限，集团内部所有资源，你们可以优先调配！朕只有一个要求——三个月后，我要看到所有核心业务系统，100%完美接入盘古AGI V3.0，并且，用户满意度和业务增长率，不降反升！”
此言一出，会议室里顿时鸦雀无声。
六位“少壮派”你看看我，我看看你，脸上都写满了“卧槽还能这么玩”的表情。
内心oS（张辰&周敏）： “老板这是要我们六个‘诸侯’联合执政？还不能有总负责人，得全体一致同意？这不就是逼着我们互相妥协、互相制衡，甚至……互相挖坑吗？”
内心oS（孙倩）： “有意思，这是阳谋啊。既要我们解决问题，又要我们在这个过程中展现各自的领导力和影响力，还要避免一家独大。老板这‘帝王心术’，真是越来越炉火纯青了。”
内心oS（陈默）： “六个人一条船，还都想当舵手……这船，怕不是要原地打转，或者直接开到阴沟里去吧？老板这考题，太难了！”
内心oS（常思远，刚从海外风尘仆仆赶回来就被拉来开会）： “我这是刚躲过‘后宫选秀’，又掉进了‘六王夺嫡’的坑吗？老板，做您的‘宠臣’，心好累啊！”
林薇则在最初的惊讶之后，迅速冷静下来。她知道，这既是李班加对她的进一步考验，也是对整个“少壮派”团队的一次集体“拉练”。如果他们连集团内部的这点“小阻力”都摆不平，那还谈什么“星辰大海”，谈什么“九鼎至尊”？
“李总，”林薇率先表态，眼神中充满了挑战的意味，“我们接受这个任务！保证完成！”
其他五人也纷纷硬着头皮（或者暗自兴奋地）立下了军令状。
李班加满意地点点头，内心的小算盘打得噼啪作响：“嘿嘿，朕就是要看看，你们这六个‘葫芦娃’，能不能拧成一股绳，把王胖虎那些‘老妖精’给收了！顺便，也让朕瞧瞧，谁才是那只最会打架、最会动脑、也最会团结队友的‘头号葫芦娃’！”
“盘古AGI V3.0集团推广与赋能特别行动小组”的第一次碰头会，就在FEd那个风景优美但气氛诡异的“星尘湖畔会议中心”召开了。
说是碰头会，其实更像是一场“武林高手过招前的互相试探”。
林薇作为名义上的“FEd首席战略协同官”，又是李班加最早点将的核心人物，自然当仁不让地先提出了自己的工作思路：“我认为，当务之急，是统一思想，明确目标。我们要让所有事业群都认识到，接入V3.0不是负担，而是赋能……”
孙倩则从品牌和用户体验的角度补充：“没错，而且我们要把这次升级，包装成一次‘用户体验的奇妙进化之旅’，用最炫酷的方式，让用户爱上新系统，离不开新系统……”
张辰和周敏这对技术宅，则开始滔滔不绝地分析V3.0的各项技术优势，以及如何针对不同事业群的业务特点，进行定制化的适配和优化方案……
陈默则默默地拿出了一份厚厚的《集团现有It基础设施与V3.0系统兼容性评估及升级改造预算报告》，用海量的数据和精准的图表，告诉大家，这事儿，很花钱，也很花时间……
常思远则凭借其国际化的视野，提出可以借鉴一些海外顶尖科技公司在推行重大技术变革时的成功经验和失败教训，少走弯路……
六个人，六个大脑，六种思路，六套方案。每个人都想在这场“集体领导”的行动中，展现自己的能力，争取更多的话语权。
会议室里的气氛，一度十分“热烈”且“富有建设性”（翻译过来就是：吵得不可开交，谁也说服不了谁）。
【AI智能会议记录与分析系统友情提示：当前会议已持续4小时27分33秒，共产生17个主要议题，83个分歧点，0个共识。建议各位领导先去食堂吃个饭，补充一下血糖和体力，下午再战。另，咖啡和红牛已续杯。】
李班加在自己的“悟道室”里，通过【紫微内府】的“实时监控（老板专用版）”，饶有兴致地“云观战”了这场“六巨头吵（hui）架（yi）”。
内心oS（李班加）： “嗯，不错不错，个个都挺能说会道的嘛！就是不知道，光说不练假把式，最后能不能把王胖虎那块老姜给煮熟了。这‘储君’的考场啊，可不光考智商情商，更考耐心、韧性和……脸皮厚度啊！”
“盘古AGI V3.0集团推广与赋能特别行动小组”的第一次会议，在“友好而热烈”的氛围中“圆满”结束（并没有达成任何实质性共识）。六位联席组长，带着各自的小算盘和一肚子的“宏伟蓝图”（以及对其他五位“猪队友”的深深怨念），离开了会议室。
他们都知道，李班加给他们出的这道“集体领导，一致决策”的难题，远比攻克某个技术难关，或者打赢一场商业战役，要复杂得多，也凶险得多。
这不仅是对他们个人能力的考验，更是对他们团队协作、利益平衡、乃至权力博弈智慧的终极试炼。
而那些以王胖虎为代表的“老臣”们，也正隔岸观火，幸灾乐祸，等着看这帮“少壮派”怎么在这潭浑水里折腾，最好是闹个两败俱伤，他们好坐收渔翁之利。
xx集团内部的权力棋局，因为这颗名为“特别行动小组”的棋子落下，变得更加波谲云诡，也更加……引人入胜。
李班加则像个幕后操盘的棋手，悠然自得地品着他的普洱，等待着好戏的上演。
“这‘九鼎’啊，可不是那么好铸的。”他微微一笑，眼神深邃，“不经历点风雨，怎么见彩虹？不斗上一斗，又怎么知道谁才是那条能跃过龙门的真龙呢？”
一场围绕“新政”推行和“储君”考验的大戏，已然进入了最精彩的……宫斗，啊不，是职场竞技环节！