村里那场风波过去没多久，张大山以为能消停几天，结果公司内部又起了幺蛾子。这回倒不是为钱，而是为了人。
事儿出在新招的一批大学生身上。这两年公司发展快，陆陆续续招了十几个大学毕业生，有学农的、学药的，还有学管理的。张大山本意是给公司注入新鲜血液，带来新思想。大部分年轻人也确实不错，肯吃苦，有想法。可时间一长，问题就暴露出来了。
这些年轻人，观念新，脑子活，看不惯老员工们那套“土办法”。比如基地里施肥浇水，老把式们凭的是几十年积累的经验，看天看地看苗情。可新来的技术员小刘，非得拿着仪器测土壤湿度、酸碱度，数据差一点都不行，说老把式们“不科学”、“太粗糙”。
老员工们哪受得了这个？尤其是赵满囤这样的老师傅，觉得自己权威受到了挑战，心里憋着火。两边互相瞧不上，工作上别别扭扭，摩擦不断。
这天下午，就为了一片丹参田的灌溉方案，赵满囤和小刘在田埂上吵了起来。赵满囤说这两天叶子有点耷拉，得赶紧浇透水。小刘拿着仪器说土壤湿度还够，现在浇水容易烂根，得再等等。两人争得面红耳赤，差点动起手来，最后还是李铁柱把人劝开，报告给了张大山。
张大山把两人叫到办公室，看着一个气鼓鼓的老头和一个满脸不服的小年轻，心里直叹气。他先问赵满囤：“赵叔，您种了一辈子地，经验没得说。可小刘说的土壤湿度，也是个参考，您说是不是？”
赵满囤哼了一声，没说话。
张大山又转向小刘：“小刘，你懂科学，是好事。但赵叔的经验是几十年摸索出来的，有时候比仪器还准。你得学会尊重前辈，有啥想法好好说，不能一口一个‘不科学’。”
小刘低着头，嘟囔了一句：“本来就是不科学嘛……”
张大山脸色一沉：“你说什么？大声点！”
小刘吓了一跳，不敢吭声了。
张大山知道，光批评解决不了问题。晚上，他特意把赵满囤、李铁柱等几个老骨干，还有小刘等几个表现突出的年轻人叫到一起，在基地食堂简单摆了一桌。
酒过三巡，张大山端起酒杯，语重心长：“今天没别的事，就是拉拉家常。赵叔，铁柱，你们是跟着我从苦日子过来的，没有你们，就没有公司的今天，这份情，我张大山记一辈子。”
他敬了老员工一杯，接着说：“小刘你们这些年轻人，有文化，有闯劲，是公司的未来。公司要想长远发展，离不开你们的新知识、新观念。”
他又敬了年轻人一杯。
“可咱们是一家人，劲儿得往一处使。”张大山看着双方，“老经验和新科学，不是对头，是帮手！赵叔的经验能帮小刘少走弯路，小刘的科学能帮赵叔把活儿干得更精细。你们说，是不是这个理儿？”
这话说到了点子上。赵满囤脸色缓和了不少，主动跟小刘碰了下杯：“小刘啊，叔是个粗人，说话直，你别往心里去。以后有啥好法子，你跟叔好好说。”
小刘也有些不好意思：“赵叔，是我态度不好。以后还得多向您请教。”
看着气氛缓和下来，张大山趁热打铁，宣布了一个决定：“从下个月起，咱们搞个‘师徒结对’，一个老骨干带一个年轻人。不光教技术，也传经验。带得好的，公司额外有奖励！”
这个办法好，既给了老员工尊重，又让年轻人有了学习的机会。酒桌上气氛顿时热络起来。
回家的路上，李秀云对张大山说：“今天这事处理得不错。”
张大山叹了口气：“当这个家不容易啊。老的得捧着，小的得哄着，一碗水端平，难。”
但他心里清楚，再难，这事也得做。只有新老员工拧成一股绳，公司才能真正有战斗力。这管理人的学问，可比种地难多了。