江家……朱家……还有那些或明或暗、依附于不同脉络的力量，领导深邃的目光中掠过一丝极淡的疲惫，旋即又被绝对的理性所取代，他深知，像江家这样的世家大族，历经数代经营，其影响力早已渗透到肌体的方方面面，盘根错节，牵一发而动全身，江渊的才能未必逊于郑开叶，S省的基础也的确更好，但江家此次出手，动机显然不纯，更多是出于维护自身地位和未来布局的“私虑”，而非完全出于“公心”，那种“非我族类，其心必异”的狭隘心态，以及试图通过影响人事安排来主导政策走向的惯性思维，是他一直试图遏制和打破的。
包老等人的仗义执言，他听进去了，这些老人家，退下来后反而更能抛开部门利益、地域局限，从更超脱的视角看问题，他们担心的“人走政息”、“政策反复”，并非杞人忧天，d省的“强基固本”刚见成效，正处于爬坡过坎的关键期，此时换帅，风险极大，吴政宏守成有余，开拓不足，若没有郑开叶这样的“干将”在前面冲，d省的改革步伐很可能慢下来，甚至倒退，这不仅是d省一省的损失，更是对整体发展战略的干扰。
高洪波作为组织工作的负责人，处境微妙，压力巨大，他能顶住压力，坚持原则，客观反映情况，实属不易，他那句“班子团结协作的氛围很好”，是在委婉地提醒，吴政宏和郑开叶目前的配合是有效的，不宜轻易打破，这也是一个重要的考量因素。
朱家的选择——“静观其变”，看似中立，实则包含了深沉的算计，领导对朱老的政治智慧洞若观火，这种“坐山观虎斗”的姿态，短期内看是明哲保身，长远看，何尝不是一种待价而沽？意在等待更有利的时机，谋求利益最大化，朱煜昌对郑开叶的欣赏是真诚的，但他无法违背家族的总体战略，这也反映出当前政治生态中，一些传统思维和藩篱依然坚固。
领导缓缓踱步，夏夜的微风带着水汽，拂面微凉，他需要权衡的，远不止是郑开叶个人的升迁与否，而是由此传递出的政治信号，以及对未来权力格局、改革路径的深远影响。
信号一：是否继续坚持“实干实绩”的用人导向？ 如果因为某些势力的阻挠，就让一位成绩斐然的干部受到不公正的对待，那将严重挫伤那些真正想干事、能干事、干成事的干部的积极性，助长“唯背景论”、“关系论”的歪风邪气，这与大力倡导的担当作为精神背道而驰。
信号二：如何对待像江家这样的传统势力？ 是妥协、平衡，还是借此机会进一步削弱其过度干预人事的能力？过于强硬可能会引发不必要的震荡，但一味迁就则会固化利益格局，阻碍改革深化，需要找到一个恰当的平衡点，既要保持大局稳定，又要稳步推进政治生态的净化。
信号三：地方“诸侯”与上级部委的干部交流如何优化？ “到部委锻炼拓宽视野”的说法，并非全无道理。确实存在一些优秀地方干部缺乏宏观视野的问题，但也不能一刀切，需要因人而异，因时而异，对于郑开叶这样正处于改革攻坚期的关键干部，稳定性优先级无疑更高，但这也提醒他，需要进一步完善干部交流机制，让更多干部具备多岗位历练的经验。
信号四：新一代领头人的塑造，郑开叶、朱煜昌、江渊，都算是年轻一代中的佼佼者，他们之间的竞争与合作，将决定未来几十年的政治版图，是鼓励良性竞争、优胜劣汰，还是允许非正常手段干扰选拔过程？这关系到事业能否薪火相传、后继有人。
每一个信号，都重若千钧。
领导回到石桌旁，手指轻轻拂过那份文件夹，他已经有了初步的决断，但这个决断需要以一种既能实现意图、又能最大限度减少阻力、引导局面向着有利方向发展的方式呈现出来，这需要高超的政治艺术。
他按下了一个隐蔽的通话键，低声吩咐了几句，做了一些安排。
数日后，一次小范围的会议召开，议题之一是研究近期部分省部级干部调整方案，当讨论到d省长人选时，会场的气氛明显变得微妙起来。
高洪波按照程序，简要介绍了郑开叶的情况、d省的工作成效以及省委书记吴政宏的支持态度，他也客观提到了“存在一些不同看法，主要认为年轻干部需要多岗位锻炼”等议论。
一位与江家关系密切的领导率先发言，他语气平和，措辞严谨：“开叶同志在d省的成绩，确实值得肯定，体现了年轻干部的闯劲和活力，不过，我赞同一些老同志的意见，干部培养要着眼长远，d省是经济大省，省长岗位责任重大，让开叶同志在这样的压力下继续历练，机会难得，但考虑到其年龄和履历，是否可以先到发改委这样的综合部门，担任一段时间的正部级副主任，参与宏观决策，积累部委工作经验，对其未来成长可能更为有利？这也符合我们加强干部交流的精神。”
这番话，听起来完全是从爱护干部的角度出发，无可指摘。
另一位分量颇重的领导沉吟片刻，接口道：“这个建议有其合理性，d省的发展势头很好，需要保持稳定，吴政宏同志经验丰富，有他掌舵，短期内大局无虞，让开叶同志到部委锻炼一下，拓宽视野，再回到地方或者承担更重要的职责，基础会更扎实，况且，发改委目前也急需像开叶同志这样懂经济、有实战经验的干部。”
这等于是在为第一种意见增加砝码。