一九九三年一月十一日，星期一清晨。
深圳冬日的阳光带着几分暖意，却驱不散远航贸易公司大会议室里弥漫的另一种热度——那是几十号人聚集在一起产生的体温，混杂着好奇、忐忑、些许不耐烦以及对新一天的茫然所形成的一种微妙的氛围。
大会议室被临时改造成了培训教室。讲台被拉开，换上了一块巨大的白板。原本环绕会议桌的皮质座椅被重新排列，像学校教室一样整齐地面向讲台。空气中还残留着上周那场激烈争吵后的些许火药味，但更多的是一种被强行按下的、等待指令的寂静。
萧远和马婷婷站在会议室门口，看着员工们陆续入场。老员工们，尤其是贸易部的那些骨干，三三两两地走进来，脸上大多带着不以为然的表情。有人低声嘀咕着“浪费时间”，有人打着哈欠，显然还没从周末的状态中调整过来。他们习惯于在港口、在电话旁、在酒桌上解决问题，对于这种正襟危坐的听课模式，天生有种疏离感。而以行政部门为主的的新人们则显得规矩很多，他们小心翼翼地找到位置坐下，拿出崭新的笔记本和笔，眼神中流露出对知识的渴求以及对公司规章的敬畏。
周伟华是最后一个进来的，他脸色依旧有些沉，但相比上周拍桌子瞪眼的时候，已经平和了不少。他扫了一眼会场，默默走到第一排靠边的位置坐下，双臂抱胸，一副“我倒要看看能讲出什么花来”的姿态。
萧远和马婷婷交换了一个眼神。马婷婷今天穿了一套深蓝色的职业套裙，头发挽起，显得干练而严肃，她手中拿着厚厚的培训手册和考勤表，显然是要扮演铁面监督者的角色。萧远则对她微微点头，示意可以开始。
马婷婷走到讲台前，清了清嗓子，清脆的声音透过略显嘈杂的空气传遍会议室：“大家安静一下。”
会议室迅速安静下来，所有目光都集中到这位年轻的财务总监身上。大家都知道，这位马总监别看年纪轻，管起钱来可是半点不含糊，而且深得萧总信任，是公司真正的核心人物之一。
“从今天开始，未来一周，公司将组织首次全员集中培训。”马婷婷的声音不高，但异常清晰，带着不容置疑的权威性，“本次培训旨在帮助大家，尤其是业务部门的同事，更好地理解公司的运作流程、熟悉最新的规章制度、掌握必要的办公技能。目的是提升个人工作效率，加强部门协同，最终促进公司整体运营的规范化和发展。”
她顿了顿，目光扫过台下，特别是在贸易部那几个老资格脸上停留了片刻：“我知道，可能有些同事觉得，业务是做出来的，不是听出来的。跑客户、搞关系、催货款，哪一样不比坐在这里听课重要？”
这话说到了不少老员工的心坎里，有人下意识地点头。
马婷婷话锋一转，语气加重：“但是，请大家想一想！我们远航贸易，已经不是一年前那个只有几张办公桌、全靠老板和几位元老亲力亲为的小团队了！我们的业务量翻了十倍、几十倍！我们的客户遍布天南海北，甚至到了国外！我们的资金流水动辄百万计！如果还抱着过去那种‘差不多就行’、‘心里有数’的老办法，一次小小的疏忽，可能就会导致巨额的损失，甚至毁掉我们好不容易建立起来的信誉！”
她举起手中的一份文件：“上周，就因为一份报关单据的流程问题，我们差点延误了香港李先生的重要货物。这还只是一个警告！如果我们不能尽快建立起一套人人熟悉、人人遵守的高效、规范的流程，今天可能耽误的是一批货，明天就可能丢掉一个大客户，后天就可能因为不合规而面临严重的法律风险！”
台下鸦雀无声，连周伟华抱着的双臂也不自觉地放松了一些。马婷婷的话，结合上周的亲身经历，让他们无法反驳。
“所以，这次培训，不是可有可无的点缀，而是公司现阶段生存和发展的迫切需要！”马婷婷斩钉截铁地说，“培训期间，所有业务适当让路。考勤会严格记录，纳入本月绩效考核。培训结束后会有简单的考核，目的是检验学习效果，不是为了为难大家。”
最后，她看了一眼萧远，萧远走上前，接过话头，他的语气相对平和，但同样坚定：“婷婷说得已经很清楚。我再补充一点，公司投入资源搞培训，最终受益的是我们在座的每一位。个人能力的提升，是你们未来在远航、甚至在整个行业内安身立命的根本资本。希望大家放下成见，空杯心态，认真学，认真记。我和马总，也会全程参与。”
萧远和马婷婷也要一起听课？这话让不少员工感到意外，尤其是老员工们，心里那点“领导就是来训话”的念头被打消了。连老板都这么重视，他们还有什么理由敷衍？
这时，行政主管引着两位外聘的培训师走了进来。一位是四十多岁、戴着眼镜、看起来颇为儒雅的赵讲师，主要负责讲解外贸实务与流程规范。另一位是三十多岁、精神干练的钱讲师，主要负责职业素养和沟通技巧。
培训正式开始了。
赵讲师首先开讲，他从国际贸易的基本术语（如Fob、cIF）讲起，逐步深入到信用证操作、报关报检的详细流程、单证制作的注意事项。他讲得条理清晰，案例丰富，确实展现出了专业水准。
然而，对于贸易部的老员工来说，这些内容他们大多在实践中已经摸爬滚打了很多遍。一开始，他们还勉强听着，但很快就有人开始走神，交头接耳，或者偷偷在笔记本上画小人。周伟华更是听得眉头紧锁，这些条条框框的理论，和他那些年“江湖救急”式的实操经验比起来，显得格外繁琐和“不接地气”。
萧远坐在后排，将这一切尽收眼底。他注意到周伟华越来越不耐烦，几乎快要坐不住了。课间休息时，萧远特意走到周伟华身边。
“华哥，听得怎么样？”萧远递过一支烟，两人走到走廊的窗户边。
周伟华点燃烟，狠狠吸了一口，吐出烟雾：“萧总，不是我不给面子。这老师讲的是不错，可……可总觉得隔靴搔痒。咱们以前哪有这么麻烦？跟老毛子做生意，有时候一瓶伏特加比啥合同都管用！”
萧远笑了笑，理解地点点头：“我明白你的感受，华哥。实践出真知，你们摸爬滚打出来的经验，是公司最宝贵的财富之一，赵讲师的理论替代不了。”
他话锋一转：“但是，你想过没有？为什么那些跨国大公司，能够全球运作，成千上万的员工都能按照统一的标准做事？靠的就是这套看似繁琐的流程和标准。它可能不够灵活，甚至有时候显得‘笨’，但它能最大限度地避免因个人失误或风格不同导致的混乱和风险。我们现在业务做大了，客户多了，不能再指望每个业务员都像你华哥一样，有足够的经验和魄力去独立应对所有突发状况。我们需要的是一个可复制、可扩展的体系。”
萧远看着周伟华的眼睛，诚恳地说：“这套体系，需要你们的经验去丰富它、优化它，而不是排斥它。你是公司的副总，是老大哥，你的态度，直接影响着整个贸易部的看法。如果你都觉得这是在走过场，那这帮小子们就更不会放在心上了。”
周伟华沉默地吸着烟，萧远的话说到了关键。他周伟华好面子，重义气，更在乎自己在兄弟们的威信。萧远没有强行压他，而是把他抬到了一个“老大哥”、“带头人”的位置上，这让他不得不慎重考虑。
休息结束，回到会议室。下午的课程，周伟华明显坐直了许多，虽然依旧听得吃力，但他开始强迫自己听进去，甚至拿出本子，试图记下几个关键点。他这一细微的变化，立刻被身边几个眼尖的老员工捕捉到了。连华哥都开始认真了，他们还有什么理由吊儿郎当？
培训的氛围，从下午开始，悄然发生了变化。
接下来的几天，培训内容更加深入和具体。钱讲师带来的职业素养课程，包括商务礼仪、时间管理、有效沟通等，这些相对新颖的概念，对新员工启发很大，也让一些老员工开始反思自己以往一些不够“专业”的习惯。
而真正让所有人，包括新员工，都打起十二分精神的，是马婷婷亲自主持的财务制度培训。
马婷婷没有照本宣科，她直接结合公司最近半年真实发生的、脱敏后的财务案例进行讲解。从费用报销的票据规范，到合同付款的审批流程，从成本控制的要点，到税务筹划的基本意识。她讲得极其细致，要求也异常严格。
“这张餐饮发票，只有金额，没有时间、没有人员、没有事由，不符合报销规定，退回！”
“这笔备用金，超出规定额度申请，为什么没有提前走特批流程？下次再犯，责任人自己垫付！”
“合同约定的付款条件是货到验收合格后付尾款，为什么仓库还没签收单，财务就收到了付款申请？”
她的话像冰冷的刀子，一刀一刀地剔除着以往操作中存在的模糊地带和随意性。台下不少人听得额头冒汗，尤其是那些以前在报销或借款上比较“随意”的老业务员，此刻才意识到财务总监的火眼金睛和铁面无私。但也正因为这种严格，让他们真正开始重视起公司的财务纪律。钱的事情，开不得半点玩笑。
培训期间，也安排了一些实际操作。比如，请来了电脑公司的技术人员，教授最基本的wpS文字处理和表格制作。这对于习惯了纸笔的老员工来说，简直是另一个世界的挑战。面对黑色的屏幕和闪烁的光标，不少人手指僵硬，面露难色。
“华哥，这个‘删除键’在哪里啊？我按这个‘backspace’怎么字往前面没了？”一个老业务员挠着头，小声问旁边的周伟华。
周伟华自己也是头大如斗，但他牢记着萧远的话，硬着头皮说：“慌什么！慢慢学！人家小姑娘都能学会，我们大老爷们还能被这玩意儿难住？”他笨拙地移动着鼠标，一个字母一个字母地敲击键盘，练习打自己的名字。那专注的神情，仿佛在攻克一个重要的商业谈判。
萧远和马婷婷也没有闲着，他们真的全程参与，不仅听课，也在操作课上和员工一起练习。萧远凭借穿越前的底子，操作起来自然熟练，但他并没有炫耀，而是时不时地指导一下身边遇到困难的同事，包括周伟华。这种平易近人的姿态，进一步拉近了和员工的距离。
几天的高强度培训下来，辛苦是必然的。但一种微妙的变化在公司内部滋生。新老员工之间，因为共同学习、互相请教（尤其是电脑操作方面，新员工反而成了老员工的“小老师”），原本存在的无形隔阂悄然消融了不少。茶余饭后，大家讨论的不再仅仅是客户和订单，也开始交流哪个讲师讲得生动，哪个财务要点需要特别注意。
周五下午，培训接近尾声。进行了简单的笔试考核，题目都是培训中的核心知识点。考场上，人们或奋笔疾书，或凝神思考，态度普遍认真。
考核结束后，萧远做了简短的总结。他没有过多强调培训的意义，而是宣布了一个决定：“这次培训，只是一个开始。公司会建立常态化的培训机制，根据业务发展需要，定期组织内外部培训。同时，公司鼓励大家自我提升，对于利用业余时间考取与岗位相关的专业资格证书的同事，公司将给予一定的费用补贴，并在晋升时优先考虑。”
这个消息，比任何口号都更能激励人心。尤其是对那些有上进心的年轻员工来说，这意味着在公司不仅有一份工作，更有一条清晰的成长路径。
培训正式结束，员工们陆续离开会议室，不少人脸上带着疲惫，但眼神中却多了一丝此前未有过的清明和充实感。
周伟华走到萧远身边，叹了口气，语气复杂地说：“萧总，这几天……确实学到点东西。以前很多模棱两可的地方，现在清晰了不少。就是这电脑，真他娘的难搞！”
萧远笑着拍拍他的肩膀：“难才要学嘛，华哥。你带了个好头，这次培训能顺利推进，你功不可没。”
周伟华摆摆手，但脸上还是露出了一丝不易察觉的受用表情。
马婷婷收拾好讲台上的材料走过来，对萧远说：“效果比预想的要好。虽然肯定有人还不太理解，但起码规矩立起来了，种子播下去了。”
萧远点点头，看着窗外渐渐沉落的夕阳，缓缓说道：“培训只是手段，不是目的。它的真正意义，在于开始塑造一种东西……”
“什么东西？”马婷婷问。
“企业文化。”萧远吐出四个字，目光深远，“一种重视学习、崇尚专业、遵守规则、追求卓越的氛围。这才是公司未来能走多远的根本保障。我们现在做的，只是万里长征的第一步。”
会议室里安静下来，只有夕阳的余晖将三人的影子拉得很长。远航贸易的“筑基”工程，在经历了管理的阵痛后，通过这场看似普通的培训热潮，悄然迈出了坚实而关键的一步。学习的氛围已经点燃，而更深层次的、关于灵魂与气质的塑造，才刚刚开始。