1993年4月28日，星期三上午。深圳的天气已经明显转热，阳光透过宽大的玻璃窗，将萧远的办公室照得明亮而温暖。办公桌上，文件堆放得井然有序，一角摆放着一个小盆栽，绿意盎然，显示出主人虽忙碌却并不紊乱的生活节奏。
公司搬入这处新总部已有数月，各项业务逐渐步入正轨。对苏贸易的巨额利润已经沉淀为公司的雄厚资本，地产的试探性投资积累了经验，研发中心在张工的带领下稳步推进，自建仓储项目破土动工，与政府相关部门的关系也维系良好。一切都沿着萧远规划的“筑基”路线稳步推进。
但萧远深知，企业竞争，归根结底是人才的竞争。现有的团队，周伟华忠诚可靠，开拓能力强，但在现代化管理和战略视野上已有局限；马婷婷心思缜密，掌舵财务令人放心，但精力更多集中于内控；新招聘的几位部门经理专业能力不错，但尚需磨合，且缺乏能独当一面、引领某个业务领域实现突破的顶尖将才。公司的盘子越来越大，对高端人才的需求也变得前所未有的迫切。
他坐在宽大的办公椅上，目光扫过桌上的一份由人力资源部提交的季度招聘总结报告。报告显示，近期通过常规渠道招聘的人员，基本能满足基层和部分中层岗位的需求，但针对市场总监这一关键职位，面试了几位人选都不甚理想，要么理念陈旧，要么缺乏魄力，要么要价高得离谱却无法体现相应的价值。
“看来，常规方法想找到真正的大鱼，不容易啊。”萧远揉了揉眉心，心中暗道。他想起了系统升级到LV13时解锁的“初级人才雷达”功能。这个功能有使用间隔，上次使用还是几个月前，主要是为了熟悉功能，扫描结果虽然发现了几位潜力不错的人才，但要么当时位置不稳定（显示“状态：观望”或“即将离职”），要么专业方向与公司当时的需求不是百分百匹配，萧远没有贸然行动。
算算时间，冷却期应该已经过了。萧远心念一动，意识沉入脑海中的系统界面。
湛蓝色的半透明光幕如期展开，各项数据流畅地滚动着。他的目光直接投向位于界面左侧功能列表中的一个图标——那是一个类似声波扩散状的雷达符号，下面标注着“初级人才雷达”，此刻图标已经从代表冷却中的灰色变成了明亮的可用状态蓝色。
“初级人才雷达（可使用）”
功能描述：可对指定城市区域（当前范围：深圳市）进行一次潜在高素质人才扫描。扫描结果将显示潜力评级最高（b+及以上）的前5位人才的基本信息、当前位置（区域级）及粗略状态。
备注：扫描结果仅供参考，实际招募效果受多方因素影响。每次使用后进入冷却期（当前冷却时间：90个自然日）。
“使用。”萧远在心中默念。
“指令确认。初级人才雷达启动…正在扫描深圳市区域…”
系统界面中央，那个雷达图标开始缓缓旋转，一圈圈无形的波纹以图标为中心扩散开来，覆盖了整个虚拟的深圳市地图。萧远能感觉到一种微妙的能量波动，仿佛系统正在以某种他无法理解的方式，感知着这座城市中蕴含的人力资本。
等待的过程不过十几秒钟，却让人觉得有些漫长。终于，雷达停止了旋转，界面中央弹出了一个崭新的列表窗口。
“扫描完成。符合条件的潜在人才列表（按潜力评级排序）：”
1.姓名：苏芷晴
?潜力评级：A-
?当前位置：深圳市，罗湖区（稳定）
?当前状态：寻求更大平台
?备注：市场营销方向，具备较强的品牌构建与市场开拓潜力。
2.姓名：[信息模糊]
?潜力评级：b+
?当前位置：深圳市，南山区（波动）
?当前状态：职业瓶颈期
?备注：财务管理方向。
3.姓名：[信息模糊]
?潜力评级：b+
?当前位置：深圳市，福田区（稳定）
?当前状态：满意现状
?备注：供应链管理方向。
4.姓名：[信息模糊]
?潜力评级：b+
?当前位置：深圳市，宝安区（波动）
?当前状态：观望机会
?备注：技术研发方向（电子工程）。
5.姓名：[信息模糊]
?潜力评级：b+
?当前位置：深圳市，福田区（稳定）
?当前状态：暂无动向
?备注：行政管理方向。
列表清晰明了。排在第一位的“苏芷晴”异常醒目！不仅是唯一的A-评级，而且系统罕见地给出了完整的姓名，其“当前位置”显示为“稳定”，“当前状态”更是直接点明“寻求更大平台”，连大致方向“市场营销”都标注了出来。这与后面四位连姓名都模糊不清、状态各异的b+级人才形成了鲜明对比。
“A-级…市场营销…寻求更大平台…”萧远的心脏微微加速跳动。这简直就是为目前公司急需的市场总监空缺量身定做的人选！系统评级中，A级通常意味着具备行业顶尖或引领一个大型团队的潜力，A-虽然稍逊，但也绝对是能够担当核心骨干、驱动关键业务发展的将才。远航贸易现在正处于从贸易公司向多元化集团转型的关键时期，太需要这样一位能够打造品牌、开拓新市场的领军人物了。
后面四位b+级人才虽然也不错，但相比之下，无论是潜力还是与当前需求的匹配度，都远不如这位苏芷晴。而且他们的状态要么波动，要么满意现状，要么还在观望，招募难度和不确定性都大得多。
“就是她了！”萧远瞬间做出了决定。机会稍纵即逝，尤其是这种主动寻求变化的高端人才，很可能也在接触其他机会。
他立刻拿起桌上的内部电话，接通了人力资源部经理赵经理的办公室。“赵经理，麻烦你现在来我办公室一趟。”
“好的，萧总，我马上到。”电话那头传来赵经理干练的声音。
不一会儿，敲门声响起。赵经理是一位三十五六岁的女性，戴着金丝边眼镜，穿着合身的职业套装，头发一丝不苟地挽在脑后，显得专业而严谨。她是萧远和马婷婷花了不小代价从一家港资企业挖来的，在招聘、培训和薪酬体系搭建方面经验丰富，这几个月在公司制度化建设上发挥了重要作用。
“萧总，您找我？”
“赵经理，请坐。”萧远指了指办公桌对面的椅子，待赵经理坐下后，他开门见山，但语气保持了平静，以免显得过于急切，“我们市场总监的位置空缺有一段时间了，常规渠道的简历不太理想。我这边通过一个…特殊的人脉渠道，了解到一个人选，觉得可能非常适合，需要你这边重点跟进一下。”
赵经理立刻拿出随身的笔记本和笔，神情专注：“萧总请说，是哪位人才？目前在哪家公司高就？”她以为萧远是通过香港的李文杰先生或者其他商业伙伴得到的推荐。
萧远早已想好说辞，他身体微微前倾，压低了些声音，显得消息来源有些隐秘：“名字叫苏芷晴。具体的任职公司我这边还不完全确定，人脉只提到了名字和大致方向，说是在市场营销方面很有想法和能力，目前可能有换工作的意向。据说人就在深圳，罗湖区一带活动。”
他不能直接说系统给出了精确信息，只能借用“人脉”这个模糊的概念，并适当隐藏部分信息的明确度，只给出关键线索——姓名、大致能力方向、可能意向和大概位置。
赵经理快速记下“苏芷晴”这个名字，眉头微蹙，显然在脑海中搜索相关的信息，但似乎没有立刻匹配到知名的人物。她谨慎地问道：“萧总，这个‘人脉’渠道可靠吗？关于这位苏小姐，还有没有更具体的信息，比如之前从事的行业、大概的职位层级？这样我们寻找和接触的针对性会更强一些。”
萧远赞赏地点点头，赵经理的专业素养确实不错。他根据系统提示的“市场营销方向”和“寻求更大平台”的状态，结合自己的判断，补充道：“渠道比较可靠，是私下透露的。至于具体信息…对方没有明说，但暗示这位苏小姐应该不是在那些特别大型的跨国公司，可能是在一些成长性不错的本土企业或者合资公司，担任市场部中高级管理职务。能力上，应该更偏向品牌打造和新市场开拓，而不是单纯的销售管理。她寻求更大平台，说明对现状可能不太满意，要么是发展受限，要么是理念不合。”
这番说辞合情合理，既解释了信息的不完全，又为人力资源部的搜寻划定了范围。
赵经理迅速消化着信息，在笔记本上飞快地记录着关键词：“苏芷晴、女、市场营销、品牌与开拓、中高级管理、本土\/合资企业、可能在罗湖、有离职意向。”写完这些，她抬起头，目光中闪烁着猎头般的敏锐：“萧总，我明白了。这是一个非常有价值的线索。我们会立刻启动搜寻程序。首先会在深圳，特别是罗湖区的相关行业企业中，排查是否有名叫苏芷晴、且职位符合描述的中高级管理人员。同时，也会通过我们合作的几家猎头渠道， discreetly（谨慎地）打听这个名字。”
“很好。”萧远对赵经理的反应很满意，“我要强调几点：第一，接触方式一定要专业、隐蔽。不要大张旗鼓，最好不要直接打电话到她目前可能任职的公司。可以先尝试通过行业协会的活动名录、或者一些高端商务俱乐部的会员信息侧面了解。如果能找到她的私人联系方式，比如家庭电话或者新兴的寻呼机号，先以猎头或友好企业交流的名义进行初步接触，探探口风。”
“第二，要突出我们公司的优势和发展潜力。我们远航虽然成立时间不长，但资金雄厚，正处于高速扩张期，能给真正有才华的人提供巨大的舞台和发挥空间。薪酬方面，可以透露我们有竞争力的方案，包括未来可能的股权激励计划，但具体细节可以面谈。”
“第三，也是最重要的一点，要表达足够的诚意和尊重。让对方感觉到我们是真心求贤，而不是简单地在招聘一个岗位。如果对方有兴趣，我可以亲自和她面谈。”
萧远的指示非常清晰，体现了对人才的极度重视和成熟的用人策略。他知道，对于A-级潜力的人才，单纯的高薪未必是唯一吸引力，事业平台、发展空间、老板的信任和尊重往往更为关键。
赵经理认真记下每一点要求，最后确认道：“萧总，您的意思我完全理解了。我们会成立一个小的项目组，由我亲自负责，用最专业和谨慎的方式去接触这位苏芷晴小姐。一旦有进展，我会第一时间向您汇报。”
“好，这件事就交给你了。优先级提到最高。”萧远郑重地说。
“明白，萧总。那我先去安排。”赵经理起身，合上笔记本，快步离开了办公室，雷厉风行。
办公室里重新恢复了安静。萧远靠在椅背上，目光再次投向脑海中那已经变成灰色、进入冷却倒计时的“人才雷达”图标。界面上，苏芷晴的那一行信息似乎还在微微发光。
“苏芷晴…”萧远默念着这个名字，心中充满了期待。系统功能的首次精准应用，就锁定了一个如此关键的目标。如果真能将她招募麾下，无疑将为公司的市场层面带来质的飞跃。这不仅仅是找到一个市场总监，更是验证了系统在辅助构建核心团队方面的巨大价值。
他仿佛已经看到，一颗新的将星，即将纳入远航的星图，为正在筑基的商业帝国，增添一抹亮丽的色彩。人才的争夺，是另一种形式的战争，而他现在，拥有了一件洞察先机的利器。帝国筑基，人才为先，这一步，他必须走好，也自信能够走好。