屋内的气氛宁静而温馨，却也夹杂着一丝不易察觉的紧张。孕晚期的各种不适愈发明显，马婷婷的身体负担日益加重，而萧远肩上的商业帝国也正处在扩张后的整合关键期。成长的烦恼，不仅属于企业，也同样降临在这个即将迎来新生命的家庭。
“今天感觉怎么样？小家伙没太闹你吧？”萧远的声音比平时更加柔和，他用手指轻轻摩挲着马婷婷的手背，目光里充满了关切。系统界面上，马婷婷的健康状态栏虽然没有红色预警，但“疲劳度”和“不适感”的指标明显高于平常，这让他心头始终悬着一根弦。
马婷婷微微笑了笑，试图让表情看起来轻松些：“还好，就是有点腰酸，脚踝也比昨天更肿了些。下午王姨（家里请的保姆）帮我热敷了一下，舒服多了。”王姨是萧远母亲一位信得过的同乡，做事利索，人也本分，在马婷婷进入孕晚期后特意请来帮忙照料。
萧远俯身，小心翼翼地托起马婷婷的腿，将她的脚放在自己腿上，熟练地轻轻按摩着她有些浮肿的脚踝和小腿。“医生说这是正常现象，但辛苦你了。”他的动作轻柔而专注，仿佛在对待一件稀世珍宝。系统的“健康监测”子功能（LV20后解锁，可对亲近之人进行基础生理指标监测）无声地运行着，反馈着马婷婷心率平稳，这让他稍微安心。
“比起这个，我更担心公司那边。”马婷婷享受着丈夫的按摩，眉头却微微蹙起，“你现在又是抓内部整合，又要应对王健那边的小动作，北京、上海两边的事情也要过问，我怕你太累了。我现在这样子，一点忙都帮不上。”她的语气里带着些许无奈和愧疚。作为远航集团的联合创始人，她早已习惯了在商场上与萧远并肩作战，如今被迫闲赋在家，眼看着丈夫独自扛起越来越重的担子，心里难免有些不是滋味。
萧远停下按摩，抬起头，认真地看着马婷婷：“婷婷，别这么说。你现在最重要的任务，就是照顾好你自己和我们的小宝贝。这比任何生意都重要。”他顿了顿，语气变得坚定而充满信心，“公司那边，你不用担心。前段时间的扩张是有点猛，但现在我们已经找到了节奏。周伟华、苏芷晴他们都很得力，新的管理流程也在逐步理顺。你看，上周上海那边，芷晴和陈明不是把贸易和bp机的协同试点搞起来了吗？效果比预想的还好。”
他拿起茶几上的水杯，试了试温度，才递到马婷婷嘴边，看着她喝了一小口，继续说道：“至于王健，跳梁小丑而已。他现在也就只能搞点小动作，动摇不了我们的根本。等我们内部整合完毕，根基扎得更稳，他那些手段自然就不攻自破了。”这番话既是安慰马婷婷，也是他基于系统“资源整合分析”和“风险预警”功能得出的判断。系统显示，内部管理优化带来的协同效应和效率提升，正在逐步抵消快速扩张带来的潜在风险，而王健的竞争威胁度，在系统评估中并未显着升高。
马婷婷看着丈夫自信沉稳的脸庞，心中的焦虑稍稍缓解。她了解萧远，知道他并非盲目乐观，而是总有他的依据和把握。这种把握，很多时候都源于他那超越常人的洞察力和判断力——尽管她并不知道系统的存在，但多年的相处，让她对萧远这种近乎预知的能力早已习以为常，并深深信赖。
“说起来，”马婷婷换了个更舒服的姿势靠着，“等我生完孩子，坐完月子，公司的事情，我想慢慢重新接手一部分。但可能没办法像以前那样，事事亲力亲为了。”她抚摸着肚子，眼神中流露出母性的光辉与一丝对未来的考量，“我在想，是不是该有意识地培养一下下面的人，或者，重新调整一下我们的分工？”
这正是萧远最近也在思考的问题。系统的“人脉扫描”功能不仅用于评估外部合作者，也对内部核心团队进行着动态评估。他知道，周伟华擅长战略和执行，苏芷晴精于业务开拓和细节管理，赵经理对生产和研发有热情，张工是技术核心，王建国则长于政策把握和北方人脉。但要让他们真正独当一面，还需要更多的历练和授权。而马婷婷，她不仅是自己最信任的伴侣，更是能力全面的管理者，尤其在财务、人事和内部协调上有着独特的天赋。
“我也正想和你商量这个。”萧远坐直身体，神情变得认真起来，“随着公司越来越大，我们不可能一直像创业初期那样，什么事都攥在自己手里。那样不仅我们累，也会限制下面人的成长。我的想法是，趁着你休产假这段时间，我们可以进一步推动管理层级扁平化，同时明确各板块负责人的权责利。”
他脑海中浮现出系统“资源整合分析”功能生成的组织架构优化建议图，缓缓说道：“比如，可以考虑让周伟华更多地负责集团整体运营和战略协调，苏芷晴在稳定上海分公司后，可以逐步兼顾起华东区域的业务协同，赵经理重点抓生产和供应链，张工专注技术研发和预研。北京的王建国，除了分公司业务，可以赋予他更多集团层面政策研究和对接的职能。我们需要一个更高效的核心决策层，而不是所有大事都等着我们两个拍板。”
马婷婷仔细听着，不时点头：“这样好。权责清晰，才能激发他们的主动性。那财务和投资呢？还有人事任命，这些比较核心的，怎么把握？”这些都是集团命脉所在。
萧远早有考量：“财务总监直接对我们两个负责，重大资金调动必须经过我们联合审批。投资方面，我打算成立一个真正的战略投资部，由我直接牵头，但需要配备专业团队进行尽调和分析。至于关键岗位的人事任免，我们可以制定标准流程，比如由直接上级和人力资源部提名，最终由我们组成的核心决策小组（可以叫执行委员会）审议通过。这样既下放了部分权力，又能保证核心环节不失控。”
他拉起马婷婷的手，看着她因为怀孕而更显圆润温婉的脸庞：“婷婷，等孩子大一点，你回归后，我希望你能把更多精力放在集团财务、人力资源和企业文化的建设上。这些是支撑公司长远发展的软实力，需要像你这样既有大局观又细心的人来掌舵。具体的业务，可以更多地交给专业的经理人去打理。我们得学会从‘划桨’的人，慢慢变成‘掌舵’的人。”
马婷婷眼中闪过亮光，萧远的规划与她不谋而合，也让她看到了事业发展的新方向。这不仅仅是分工调整，更是企业成长到一定阶段必然的管理进化。她感受到了萧远对她的尊重和信赖，也体会到了他作为企业领航者的远见。
“我同意。”马婷婷肯定地说，“那……关于孩子呢？”她低头看着自己的肚子，语气变得轻柔却带着一丝不确定，“爸妈说过愿意来帮我们带，但我不想完全当甩手掌柜。可如果我要参与公司管理，时间上……”
这正是“成长的烦恼”的核心——事业与家庭的平衡。萧远沉默了片刻，这个问题，系统可给不出标准答案。他靠过去，将马婷婷轻轻揽入怀中，让她的头靠在自己肩上。
“这个问题，没有完美的答案，我们只能一起摸索。”萧远的声音低沉而充满温情，“爸妈来帮忙，我们感激不尽，但孩子的教育陪伴，我们做父母的肯定不能缺席。我的想法是，我们尽量提高工作效率，减少不必要的应酬，把晚上的时间、周末的时间，尽可能多地留给孩子和家人。工作上，我们也要更信任团队，非必要不加班。以后，我们可以定期安排家庭日，就像我们以前再忙也会找时间约会一样。”
他顿了顿，开了个玩笑道：“再说，不是还有我这个‘超级爸爸’吗？喂奶、换尿布、讲故事，我都可以学。说不定以后孩子更黏我呢。”
马婷婷被他的话逗笑了，轻轻捶了一下他的胸口：“吹牛。到时候你别被哭声吵得躲进书房就算好了。”笑过之后，她心里踏实了许多。萧远没有给出不切实际的承诺，但他的态度是积极而负责任的。他愿意一起面对，一起分担，这比任何华丽的保证都来得重要。
“我们会找到平衡点的。”萧远收拢手臂，语气坚定，“就像经营公司一样，家庭也需要我们用心去经营和规划。事业是为了让家人过上更好的生活，但不能本末倒置。这点，我们一定要记住。”
夕阳彻底沉入地平线，夜幕开始降临。保姆王姨轻手轻脚地进来打开了柔和的灯光，又悄无声息地退出去准备晚餐。灯光下，夫妻二人依偎在一起，继续低声讨论着未来——关于公司的授权与管控，关于孩子的养育与陪伴，关于如何在他们共同缔造的商业帝国和即将到来的小生命之间，找到那条虽然充满挑战却无比珍贵的平衡之路。
这成长的烦恼，是压力，更是动力。它逼迫着他们更快速地成熟，从事必躬亲的创业者，向懂得授权、注重传承的企业家与父母转变。而对于拥有系统的萧远而言，如何利用好系统的辅助，同时避免过度依赖，真正实现个人与企业的同步成长，亦是这个夜晚，他内心深处思考的重要课题。系统界面一角，代表“管理智慧”和“家庭责任”的经验条，似乎因这番深入的探讨而微微闪烁了一