省委党校的实践课题下来了——为某个虚拟的县域制定一份“乡村振兴与产业融合发展规划”，要求结合实地调研（模拟）和理论分析，最终成果将计入结业考评，并在校内展示。林峰所在的小组经过推举，由他担任组长。
组员共六人，除了熟悉的赵启明、唐雯，还有来自省农业厅的一位科长，来自省旅游局的一位副处长，以及一位来自偏远地区凌河市、年纪稍长、名叫钱卫国的干部。
分工阶段，林峰根据各人背景进行了合理安排。钱卫国被分配负责“本地特色资源梳理与现状分析”这块相对基础但需要耐心的工作。然而，第一次小组讨论，钱卫国就迟到了十五分钟，提交的初稿更是敷衍了事，仅仅是网上随便找了几段资料拼凑而成，数据陈旧，毫无针对性。
赵启明和唐雯等人看在眼里，面露不满，但碍于情面没有直接指出。林峰作为组长，知道必须处理，否则不仅影响课题质量，更会带坏小组风气。
他没有在讨论时当众批评，而是等到散会后，单独约钱卫国在宿舍楼下的凉亭里“聊一聊”。
“钱大哥，”林峰递过去一支烟，用了比较亲近的称呼，“您在凌河工作多年，基层经验比我们这些人都丰富，这次课题，很多地方还得向您请教。”
钱卫国没想到林峰态度如此客气，愣了一下，接过烟，语气有些生硬：“林组长过奖了，我就是个粗人，比不了你们省里、市里的领导有水平。”
林峰笑了笑，帮他点上火：“经验就是最大的水平。我看您之前提交的材料里，提到凌河的特色山珍，这是个很好的切入点。不过，可能您最近太忙，有些数据没来得及更新细化。比如现在市场上对有机、原生态的产品需求很大，如果我们能精准定位，潜力无限。”
他先肯定了对方的价值和材料中的亮点（恩），给了对方台阶下。
钱卫国脸色稍微缓和，吸了口烟，没说话。
林峰话锋一转，语气依旧平和，但内容却严肃起来：“钱大哥，咱们这个课题，党校很重视，最终是要打分排名的，也关系到我们每个人的结业评价。您这块基础分析是整个规划的基石，如果这里不够扎实，后面所有的建议都像是空中楼阁，会直接影响我们整个小组的成绩，甚至可能被导师点名批评。到时候，不仅是我这个组长责任重大，咱们小组每个人脸上都不好看。”
他点明了工作不力的严重后果（威），将个人责任与团队利益捆绑在一起。
钱卫国夹着烟的手指微微一顿。他可以不把林峰这个年轻组长放在眼里，但不能不在乎党校的考评和来自导师乃至同学的压力。他来自偏远地区，这次学习机会来之不易，是想来镀金拓宽人脉的，可不是来丢脸的。
“林组长，我……”钱卫国语气软了下来，带着一丝尴尬，“我这两天确实有点私事，疏忽了。你放心，这部分我重新弄，一定弄好！”
林峰见好就收，立刻又递上一个“甜枣”：“太好了！钱大哥，我就知道您是有真本事的。这样，您重点梳理一下凌河及类似地区特色农产品的种植规模、加工现状、销售渠道和品牌建设情况，这部分您最熟悉，肯定能做出彩。数据渠道方面，如果需要，我可以请赵处长（赵启明）帮忙协调一下省里的统计资料。”
他重新分配了更明确、更能发挥对方长处（熟悉基层农业）的任务，并提供了支持（恩）。
钱卫国这下彻底没了脾气，反而有些感激林峰的“指点”和“帮助”，连忙保证：“没问题！林组长，你就瞧好吧！我一定把这块弄得明明白白！”
接下来的几天，钱卫国像换了个人，不仅准时参加讨论，提交的报告也数据详实、分析到位，为整个课题提供了坚实的地基。林峰在后续的小组总结中，还特意表扬了钱卫国在基础资料搜集方面的贡献。钱卫国嘴上谦虚，心里却对这位年轻的组长真正生出了几分信服。
林峰初次独立运用“恩威并施”的手段，成功地驾驭了团队中的一个“刺头”，并将其转化为有效战斗力，这让他对领导艺术有了更深的理解。
红旗街道经济发展办公室的老科员老王，五十出头，资历很深。他对吴婷这个“小年轻”凭借林峰的赏识火箭式提拔为正科实职主任，心里一直憋着股气，认为自己是“冯唐易老，李广难封”。平时工作能推就推，能拖就拖，交给他的任务，总是完成得马马虎虎，还时常在办公室里散播一些“女人当家，房倒屋塌”之类的怪话，影响很不好。
吴婷将这一切看在眼里，知道不解决老王的问题，不仅影响经发办的工作效率，更会损害她的权威。她选择在一个周五下午，临近下班、相对宽松的时间，将老王请到了自己的办公室。
“王师傅，您快请坐。”吴婷亲自给他倒了杯茶，态度十分客气，“您是我们经发办的元老了，街道这么多年的发展，离不开您这样的老同志的辛勤付出。很多历史情况、企业关系，我们都还得向您请教呢。”
老王没想到吴婷这么客气，愣了一下，端着茶杯，语气不咸不淡：“吴主任客气了，我就是个干活的老黄牛，比不了你们年轻人有冲劲。”
吴婷笑了笑，切入正题：“王师傅，正因为您是经验丰富的老同志，我才更希望您能发挥更大的作用。现在街道发展任务重，要求高，特别是‘旭日科技’这样的重点项目，容不得半点闪失。我们需要的是能打硬仗的战斗力和平稳高效的执行力。”
她先高度肯定了对方的历史贡献（恩），然后点明了当前工作的高标准和严要求。
老王听着，没吭声，心里却不以为然。
吴婷语气转为严肃，但依旧保持着尊重：“最近您负责的那几家企业例行走访报告，内容比较简略，一些企业反映的新问题也没有及时跟进。这如果放在平时可能问题不大，但现在是非常时期，任何小的疏漏都可能被放大，影响街道的整体形象和项目推进。我希望您能理解，并尽快将之前拖欠的报告补充完善，后续的工作也必须严格按照标准执行。”
她明确指出了对方工作的不足和可能带来的后果（威）。
老王的脸色有些难看了，觉得吴婷这是在敲打他。
吴婷话锋又一转：“考虑到您对辖区企业情况熟悉，人际关系也广，我打算将‘企业安全生产与风险排查’这块重要工作交给您牵头负责。这项工作责任重大，需要老同志的沉稳和经验，希望您能扛起来。”
她调整了老王的分工，将他从繁琐的文书工作中解放出来，赋予了他更体现“经验”和“权威”的职责（恩），虽然是责任更重的硬骨头，但也给了对方重新证明自己的机会。
老王愣住了，看着吴婷那真诚而坚定的眼神，一时语塞。他原本以为会是一顿批评，没想到却是先肯定，后指出问题，最后还委以“重任”。这种处理方式，让他挑不出毛病，心里的那股怨气，不知不觉消散了大半。
“吴主任……我，我之前是有些松懈了。你放心，安全生产这块，我熟！一定给你盯紧了！”老王挺直了腰板，表态道。
第二天，吴婷在经发办的晨会上，宣布了老王新的分工，并强调：“安全生产无小事，王师傅经验丰富，由他牵头负责，我最放心。”
老王坐在下面，感觉脸上有光，之前懈怠的态度一扫而空，开始积极地投入新的工作。吴婷通过一次成功的“恩威并施”，不仅解决了内部管理的难题，还顺势将一块难啃的骨头分配了出去，巩固了自己的领导地位。
晚上，林峰和姜欣例行视频通话。林峰略带兴奋地分享了今天如何“收拾”钱卫国和吴婷如何“搞定”老王的经过。
姜欣穿着家居服，靠在床头，认真地听着，不时点头。等林峰说完，她微笑着评论道：“你们这‘恩威并施’，用得挺溜嘛。从管理学和心理学角度看，你这叫‘先跟后带’——先跟随（肯定、共情），再引导（指出问题、提出要求）。‘威’不是发脾气，而是明确规则和后果；‘恩’也不是无原则讨好，而是给予尊重和机会。吴婷那边处理得也很好，给了老同志体面和新的价值感。”
她顿了顿，以一个医生的视角补充道：“其实这跟我们医生和病人沟通有点像。你不能一上来就批评病人‘你怎么不遵医嘱’，得先理解他的困难，然后再强调不遵医嘱的严重后果，最后给出他能做到的、更优化的治疗方案。核心都是建立信任，促进合作。”
林峰在屏幕那头听得连连点头：“听君一席话，胜读十年书。姜医生这是从理论和实践两方面给我做了精准解读啊！”
两人就管理艺术和沟通技巧又深入探讨了许久，既有理论高度，又有实战案例，思想碰撞，火花四溅。这种精神层面的深入交流和相互启发，让他们的感情在各自事业的奋进中，愈发深厚和稳固。
城郊一处极其隐秘的私人会所密室，烟雾缭绕。马卫国忐忑不安地坐在刘国栋对面。刘国栋面色阴沉，手指间夹着雪茄，却没有吸，只是任由烟雾袅袅升起。
“老马，你最近，动作太多了。”刘国栋终于开口，声音低沉，带着不容置疑的压力。
马卫国心里一紧，连忙解释：“市长，我……我也是被林峰和陈国华逼得没办法了！他们这是要赶尽杀绝啊！”
“赶尽杀绝？”刘国栋冷哼一声，“是你自己把尾巴越露越多！周文斌进去了，还不够警醒？现在又去动那个什么‘旭日科技’，还让人从区里施压？你是怕陈国华抓不到你的把柄吗？！”
“我……我也是想给他们制造点麻烦，让他们分心……”
“制造麻烦？”刘国栋打断他，眼神锐利如刀，“你那是在给自己挖坟！现在是什么时候？要收敛！蛰伏！等风头过去！你倒好，上蹿下跳，是嫌自己目标不够大？我告诉你，再这么不知轻重，没人保得了你！”
马卫国被训得冷汗直流，他从刘国栋的话语中，清晰地感受到了一种厌弃和准备切割的冰冷意味。巨大的恐惧攫住了他，仿佛一瞬间被抛入了冰窖。他一直以为自己是为刘国栋冲锋陷阵的卒子，现在却发现，在关键时刻，卒子是可以被毫不犹豫地舍弃的。
“市长，我……我知道错了！我一定收敛，一定蛰伏！”马卫国声音发颤，几乎是在哀求。
刘国栋深深看了他一眼，将雪茄摁灭：“你好自为之吧。最近没什么事，不要联系我。”说完，起身径直离开，没有再多看马卫国一眼。
空荡的密室里，只剩下马卫国一个人，瘫坐在椅子上，满脸绝望。他感觉自己成了一枚弃子，被抛弃的恐惧如同毒蛇，噬咬着他的心脏。然而，极致的恐惧，有时会催生出极致的疯狂。一个更加铤而走险的念头，在他绝望的心底，悄然滋生。
林峰在笔记本上记录下“恩威并施”的心得，感觉自己的领导能力又进了一步；吴婷看着经发办重新焕发活力的工作氛围，对自己的管理更有信心；姜欣则在医学与管理学的交叉思考中，获得了新的灵感。
而与他们的稳步前进相比，马卫国正被恐惧和绝望推向更危险的边缘。刘国栋的警告如同丧钟，敲响在他的耳边，也预示着，一场更激烈的风暴，或许即将来临。
（本章完）