风暴，在10月的第二个星期，毫无征兆地降临了。
周一的例会上，郑勤跃面无表情地坐在主位，将一份《关于公司绩效改革及末位淘汰制度的试行方案》的文件，推到了会议桌的中央。文件打印得整整齐齐，人手一份，但上面的每一个字，都像冰冷的刀子，刺得人心头发凉。
“从今天起，公司推行新的KpI考核制度，所有部门，所有人，无一例外。”他的声音不大，却带着不容置疑的威严，“每个月，绩效排名末位的10%，将进入一个月的观察期。观察期不合格的，公司予以辞退。”
会议室里死一般的寂静。人事部的张经理，是马悦的表妹，她脸色煞白，想说什么，但迎上郑勤跃那双毫无温度的眼睛，又把话咽了回去。
接下来的一个月，云海科技变成了高压锅。郑勤跃就像一个不知疲倦的监工，每天大部分时间都坐在办公室里，通过监控观察着每一个角落。他不再是那个笑呵呵的郑总，而是一个冷酷的裁决者。
一个月观察期结束，郑勤跃动手了。
他直接拿着一沓打印出来的监控截图和工作失误记录，将史恩恩、出纳小刘等人一一辞退。业务部史恩恩的老公，眼看妻子被如此羞辱性辞退，当场也拍了桌子，跟着一起递了辞职信，以示抗议。
人事部的张经理，则因为“管理不力，严重失职”，被第一个清退。
郑勤跃下手太狠，一天之内，财务部和人事部核心人员几乎被连根拔起。整个公司人心惶惶。
最可怕的后果，很快就来了。被辞退的人事部张经理，咽不下这口恶气，联合其他几个被辞退的员工，一纸诉状将公司告到了劳动仲裁委员会，理由是“违法解除劳动合同，要求支付赔偿金”。
郑勤跃看着手里的仲裁通知书，眉头紧锁。他不怕打官司，但这场风波，会彻底打乱他的节奏。
这时，他想起了李婉晴。这一个月，李婉晴被他任命为“财务总监助理”，暂时兼顾着财务部和人事部的日常事务，把两个烂摊子勉强维持住了。
郑勤跃把李婉晴叫到办公室，将仲裁通知书推给她：“这件事，你来处理。”
李婉晴看着通知书，又看了看郑勤跃布满血丝的眼睛，点了点头：“好。”
接下来的几天，李婉晴几乎住在了公司。她仔细分析了案情，将这群被辞退的员工分成了两类。
对于那几个普通员工，她采取了“怀柔”政策。她主动联系对方，诚恳地道歉，并提出了一个合理的离职补偿方案。毕竟公司成立才一年多，这些员工工龄不长，按照N+1的标准，其实也只是一个多月的工资。李婉晴爽快地答应了，并且承诺会为他们开具客观的离职证明。大多数人见好就收，拿到了钱，便撤回了仲裁申请。
但人事部张经理，是块难啃的硬骨头。
李婉晴很快发现，张经理要的根本不是钱，她就是要出口恶气，就是要让公司难堪。她拒绝了李婉晴所有的和解提议，摆明了要奉陪到底，一定要开庭。
面对这种纯粹为了泄私愤的对手，李婉晴的“怀柔”也失去了耐心。她毕竟年轻，还没有修炼到那种对任何恶意都能笑脸相迎的城府。她冷静地对律师说：“既然她要告，那就奉陪到底。我们按规矩来，能赢最好，输了，该赔多少就赔多少，没什么好怕的。”
接下来的时间，李婉晴一边处理着繁杂的日常工作，一边抽空准备应诉材料。仲裁开庭，法庭辩论……她全程参与，不卑不亢。
最终，判决结果下来。公司因为程序上的一些瑕疵，被判支付经济补偿金，但金额是法定范围内的最低标准。张经理闹了这么久，最终也只是拿到了本就该属于她的那部分钱，一分没多。
然而，这件事还是留下了一点后遗症。在“企查查”这类商业查询平台上，云海科技的名下，多了一条“劳动争议”的法律诉讼记录。
郑勤跃看到这个记录时，沉默了片刻。他转头看向李婉晴，这个年轻的女孩脸上带着一丝疲惫，但眼神依旧清亮。
“这是没办法的办法。”李婉晴轻声说，像是在解释，也像是在自我安慰，“如果一味妥协，以后公司的管理就没法做了。”
郑勤跃点了点头。他知道，如果再年长几岁，或许李婉晴会有更圆滑的手段，将这件事处理得滴水不漏，不留下一丝痕迹。但此刻的她，还带着青春年少的棱角，用最直接的方式划清了公司的底线。
虽然留下了一点记录，但总的来说，整个事件还是被妥善解决了。该安抚的安抚了，该立威的也立威了。郑勤跃看着眼前这个越来越得力的左膀右臂，心中那点对“记录”的遗憾，很快就被一种更深层次的满意所取代。他需要的就是这样一把快刀，即使偶尔会卷刃，但足够锋利，也足够忠诚。