一、期盼已久的时刻
嫂子学院推行分组制已经整整一个月。
这一个月,嫂子们干劲十足,产量明显提高。
赵玉华每天记账,算工时、核对成品,一笔一笔都写得清清楚楚。
到了月底,第一笔大额工钱终于打下来。
那天早晨,嫂子们一听“今天分奖金”,立刻炸开了锅。
有人激动地说:“天哪,这回终于能拿到咱自己挣的‘工资’了!”
有人紧张地问:“玉华,会不会跟以前一样,大家都一碗水端平?不分多少啊?”
这句话一出,众人都屏住呼吸。
二、赵玉华的宣布
赵玉华把人召集到院子里。她手里捧着一本账本,声音铿锵有力:
“嫂子学院的规矩,大家都知道。今天是我们第一笔分红的日子。我先把账给大家念一遍。”
她先报出这月完成的总任务量,再报各组完成率。
“第一组完成率百分之一百二十,质量最优,奖励五元。”
“第二组完成率百分之一百一十五,奖励三元。”
“第三组完成率百分之一百零五,奖励两元。”
“第四组差一点,没完成,但勉强合格,不罚不奖。”
说到这里,嫂子们窃窃私语,眼睛里却都闪着光。
三、按劳分配
赵玉华顿了顿,环视众人:“除此之外,每个人的工钱,我按照件数来算。多劳多得,少劳少得。大家拿到手的钱,都和你们这一个月的辛苦挂钩,公平透明。”
她把一个个小布包发到嫂子们手里,里面是换好的现金。
嫂子们迫不及待地数钱,有人眼睛一红:“天哪,这是我第一次自己挣这么多钱!”
有人忍不住笑着喊:“比我男人一个月的津贴还多!”
整个院子里,哭声笑声交织,嫂子们第一次感受到劳动换来实实在在的尊严。
四、小队长的分成
不过,最让人意外的是——赵玉华最后宣布,小队长还会有额外“管理津贴”。
“当小队长辛苦,你们要管人、要协调、要负责。每人额外奖励两元。”
嫂子们一片哗然。
有人小声嘀咕:“这是不是太多了点?”
赵玉华当即回应:“这是制度。你们觉得多,可以下次竞选当小队长。嫂子学院的规矩,从来不是谁说了算,而是靠大家一起定。”
一句话,堵住了所有的声音。
嫂子们沉默片刻,最后纷纷点头:“是啊,该的!人家孙红一个月带着我们,心操得都白了,奖励她有啥不行!”
五、分红带来的震动
当天傍晚,嫂子们捧着钱回到家,消息立刻传遍了大院。
平日里还对嫂子学院嗤之以鼻的人,眼睛都直了。
有的男人忍不住拍大腿:“媳妇啊,你怎么不早去嫂子学院?咱家差点少了一份大钱!”
有的婆婆甚至把往日的冷嘲热讽吞回肚子,笑着说:“哎呀,闺女,你这可比男人上班还值钱呐。”
嫂子学院的威望,在这一刻真正立住了。
——
小结:
第一笔分红,不只是钱,更是一种象征。
它告诉所有人:嫂子学院不空喊口号,是真能让日子过得红火的地方。