林宇站在办公室落地窗前，看着楼下人来人往的街道，嘴角忍不住上扬。周明体面退场，改革阴霾彻底散去，公司里再也没人敢明目张胆摆烂，连之前最抵触新制度的老油条们，如今也规规矩矩按流程办事，脸上还挂着生怕绩效被扣分的谨慎笑容。
“是时候搞点大动作了。”林宇转身回到办公桌前，指尖在键盘上敲出“团队优化方案”几个字，眼神亮得像藏了星星。之前公司里不少岗位人浮于事，老员工占着位置不干活，年轻人才又没机会施展，现在改革理顺了制度，正好趁机“换血升级”，打造一支能打硬仗的精英战队。
hR总监收到林宇的指令时，差点以为自己看错了。“林经理，咱们一次性招这么多年轻人，会不会让老员工有意见啊？”她拿着招聘需求表，上面写着“创意策划3名、客户执行2名、新媒体运营2名”，清一色要求“3年以内工作经验，敢想敢干，拒绝躺平”。
林宇笑了笑，递过去一份早已准备好的名单：“你放心，老员工这边我来沟通。这几位是改革中表现突出的，该提拔的提拔，该给资源的给资源，让他们当新员工的‘导师’，既稳住了老人，又能带动新人，一举两得。”名单上，赵倩的名字赫然在列，她在改革中带头执行方案、协调同事的表现，早就被林宇看在眼里，这次直接破格提拔为创意组组长。
招聘启事刚挂出去，简历就像雪片一样飞来。林宇亲自把关面试，提问方式刁钻又接地气，把不少只想混日子的求职者问得哑口无言。有个穿着西装革履的小伙子，简历上写着“精通各类办公软件”，结果林宇让他现场用表格做个数据可视化，他憋了半天只弄出个简单的柱状图，还错漏了好几个数据。
“小伙子，简历可以包装，但能力骗不了人。”林宇把简历推回去，“我们公司不养闲人，想拿高薪就得拿出真本事，下次面试前不如先练练实操？”小伙子脸涨得通红，灰溜溜地跑了。
接连面试了十几个候选人，林宇终于挑到了几个合心意的“好苗子”。创意策划岗的95后女孩苏晓，面试时当场画了三张创意海报，想法天马行空又贴合市场需求；客户执行岗的张磊，虽然只有两年工作经验，但聊起客户维护技巧头头是道，还主动分享了自己之前如何挽回流失客户的案例；新媒体运营岗的李萌萌，带着自己运营的账号数据来面试，粉丝增长曲线漂亮得让人眼前一亮。
“就这几位了，通知他们下周一入职。”林宇拍板定论，hR总监看着名单，忍不住感叹：“林经理，你这眼光也太毒了，这几位看着就干劲十足。”
搞定新员工招聘，林宇马不停蹄地找老员工谈话。被点名的几位老员工心里七上八下，生怕林宇是要“卸磨杀驴”。老技术骨干王哥，在公司干了八年，改革初期虽然没抵制，但也一直消极怠工，此刻坐在林宇对面，手都不自觉地攥紧了衣角。
“王哥，你在公司这么多年，技术功底没人比得过。”林宇先给戴了顶高帽，见王哥脸色缓和，才接着说，“这次新招了几个年轻人，我想让你当技术导师，带他们熟悉业务，薪资给你涨20%，再给你配个助理，你觉得怎么样？”
王哥愣了愣，显然没料到是这样的安排。他原本以为自己会被边缘化，毕竟改革后年轻人更吃香，没想到林宇还这么看重他。“林经理，我……我之前对改革还有点抵触，你还这么信任我？”
“过去的事就翻篇了。”林宇摆了摆手，语气诚恳，“公司要发展，离不开你们这些老员工的经验，也需要年轻人的冲劲。咱们取长补短，才能把事情做好。你要是觉得行，回头我把新人名单发给你，你提前准备准备培训内容。”
王哥当即拍着胸脯保证：“林经理你放心，我肯定把这几个年轻人带出来，绝不辜负你的信任！”
接下来的谈话都顺风顺水，被提拔的老员工个个喜出望外，没被提拔的也拿到了绩效激励，大家心里都亮堂着，没人再抱怨，反而摩拳擦掌想在新团队里好好表现。
周一一大早，新员工们穿着整齐的工装来报到，脸上带着青涩又兴奋的笑容。林宇组织了一场“老带新”结对仪式，赵倩领着苏晓，王哥带着张磊，老员工们手把手传授经验，新员工们虚心请教，办公室里一派热火朝天的景象。
苏晓是个急性子，刚入职第二天就拿着自己的创意方案找赵倩讨论，两人为了一个细节争得面红耳赤，最后赵倩被苏晓的奇思妙想说服，忍不住夸道：“你这脑子转得也太快了，比我刚入职时厉害多了！”
张磊跟着王哥跑客户，第一次见大客户时紧张得说话都打磕巴，王哥悄悄在他耳边递话，还帮他圆场。回来的路上，张磊不好意思地说：“王哥，谢谢你，我下次一定好好表现。”王哥拍了拍他的肩膀：“谁还没个第一次，多练几次就好了，林经理说了，咱们团队不养闲人，但也不抛弃新人。”
林宇看着眼前的一切，心里别提多欣慰了。之前公司里那种死气沉沉、互相推诿的氛围彻底消失了，现在的办公室里，有人在热烈讨论创意，有人在埋头赶方案，有人在电话里和客户顺畅沟通，连茶水间都能听到大家交流工作的声音。
这天下午，刘总突然来视察，看到公司里焕然一新的景象，忍不住对林宇竖起了大拇指：“小林，你这团队组建得不错啊，比以前有活力多了！”
“刘总，这只是开始。”林宇递过去一份项目规划书，“我已经让团队对接了几个新客户，还有之前那个国际品牌的追加订单，咱们这个精英战队，肯定能拿下更多大项目，让公司更上一层楼！”
刘总翻看着规划书，越看越满意，笑着说：“好！我相信你，也相信这个新团队。需要什么支持，公司一定全力配合！”
夕阳透过窗户洒进办公室，照在每个人忙碌又专注的脸上。林宇看着自己亲手打造的“精英战队”，心中充满了底气。改革的阵痛已经过去，新的征程即将开启，有这样一支老带新、强协作的团队，不管未来遇到什么挑战，他都有信心带领大家披荆斩棘，闯出一片更广阔的天地。而此刻的办公室里，每个人都能感受到，一场属于他们的职场逆袭，才刚刚拉开序幕。