春耕的繁忙稍稍缓和了第一次纠纷带来的涟漪,但杨熙深知,要维系一个日益复杂的社群,单靠基础工分制度是远远不够的。有些贡献,无法用简单的体力劳动来衡量。夜色深沉,共议会的小屋内,油灯的光芒再次聚焦于制度的完善。
“工分衡量的是出力多少,这很公平。”杨熙开门见山,目光扫过在场的每一位核心成员,“但有些付出,关乎的不仅仅是力气。比如,孙石头叔如今无法承担重体力劳作,但他将半生积累的狩猎、侦察经验传授给孩子们,这份知识的传承,价值几何?又比如,有人改进了工具,提升了效率,这省下的力气和时间,又该如何计算?”
他顿了顿,让问题在众人心中沉淀。赵铁柱若有所思,韩铁锤挠了挠头,似乎觉得有道理,但又说不出个所以然。周氏则微微点头,她管理后勤,深知一个巧思有时能省去无数繁琐。
“所以,我提议,在工分之外,增设‘贡献点’。”杨熙提出了酝酿已久的想法,“贡献点,不直接与每日口粮挂钩,但它代表着对幽谷整体发展做出的、超越普通劳作的特殊贡献。它可以用来兑换一些工分难以换取的东西,比如,优先选择居住位置的权利,未来可能分配到的、更精良的工具或武器,甚至是额外的休息时间,或者……一种荣誉。”
他详细解释了贡献点的涵盖范围:技术革新、知识传授(如孙石头教导孩童)、英勇行为(如战斗中表现突出)、提出合理化建议并被采纳、在关键时刻做出重大正确决策等等。
“比如,”杨熙举例说明,“孙石头叔,系统性地教导孩子们辨识踪迹、野外生存和基础防身技巧,每月可由共议会评定,给予一定的贡献点。又比如,如果有人像之前改进纺车那样,显着提升了某项劳作的效率,一经确认,也可获得贡献点奖励。”
这个提议让在座许多人的眼睛亮了起来。尤其是孙石头,他一直因伤病无法承担主力劳作而心怀愧疚,此刻听到自己的经验能被如此量化认可,混浊的眼睛里重新燃起了光彩,腰背也不自觉地挺直了些。这不仅仅是奖励,更是对他存在价值的肯定。
“那这贡献点,怎么评?谁说了算?”韩铁锤问到了关键点,他虽然莽撞,但也知道公平的重要性。
“由共议会初步评议,必要时可召集相关人员进行听证,最终裁定。”杨熙答道,“过程必须公开透明,理由充分。我们设立它,是为了激励大家,凝聚人心,而不是制造新的不公。”
吴老倌捻须沉吟片刻,缓缓点头:“此举大善。不仅能弥补工分制之不足,更能引导众人向上,不仅用力,更要用智,用心。尤其能安抚如石头这般因伤退下一线的老兄弟,让他们知道,幽谷记得每一个人的付出。”
赵铁柱也重重点头:“我没意见。是该让石头这样的老兄弟,心里更踏实。”
制度的方向就此定下。接下来的几天,李茂根据杨熙的框架,细化了贡献点的评定标准和流程,并起草了正式的文书。在又一次谷内集体会议上,杨熙亲自向大家解释了这项新制度。
当听到传授经验、改进技术也能获得认可和实质奖励时,人群中响起了一阵兴奋的议论声。许多原本只知埋头干活的人,开始下意识地思考,自己除了力气,还能为这个集体做些什么。
孙石头站在人群里,听着周围人的议论,感受着那些投来的、带着敬意的目光,只觉得胸口有一股暖流涌动,堵得他喉咙有些发紧。他默默握紧了拳头,暗下决心,一定要把自己那点压箱底的本事,毫无保留地教给那些娃娃们。
贡献点制度的设立,如同在幽谷这片土地上,又播下了一颗新的种子。它激励的不仅是额外的劳动,更是一种主人翁的意识,一种超越生存层面的、对共同体未来的积极思考和参与。幽谷的“缓慢变好”,在制度层面,又向前迈出了扎实的一步。