《幽谷约法》的颁布，如同在幽谷这片日益丰沃的土地上，立下了一根清晰而坚实的界桩。它不再是口耳相传的惯例或临时起意的决议，而是变成了白纸黑字、人人可见可循的准则。影响是立竿见影且深远的。
变化最先体现在日常的劳作与管理中。
清晨，天色微熹，薄雾尚未完全散去。负责清点出工人数的李茂，拿着新制的工分登记簿，站在工棚外的空地上。他的面前，谷民们不再是杂乱无章地聚集，而是依照《约法》中“各司其职，依序劳作”的精神，隐约分成了几个队列：农耕队的以林三为首，工匠队的围绕在杨大山身旁，护卫队成员则自成一体，精神抖擞。甚至连那十几名新附者，也在疤脸刘的低声约束下，默默排在了队伍末尾，只是他们的队列尚显松散，眼神中也少了些老谷民那种自然而然的归属感。
“林三叔，今日安排五人去东山坡除草，三人去溪边担水浇灌试验田，具体人选由你定夺，工分按甲等、乙等计。”李茂的声音清晰平和，一边说，一边在簿子上记录。
林三连忙点头，回身点了几个名字，被点到的人默默出列，脸上没有任何异议，显然早已习惯了这种安排。这便是“规矩”带来的效率。
另一边，周氏带着两名妇人，开始分发今日的口粮份额。不再是粗略的估计，而是严格按照《约法》中根据年龄、劳作强度制定的定量标准，用标准木斗仔细量取。一个半大的孩子因为正处在长身体的时候，按照新规，他的份额比去年多了半勺粟米，负责分发的妇人一丝不苟地量出，那孩子接过时，眼睛里闪着光，他的母亲在一旁连声道谢，脸上是掩不住的欣慰。公平，在这种细微之处得到了最直接的体现。
变化也体现在纠纷的处理上。
这日午后，工坊区传来一阵激烈的争吵声。原来是两个木匠学徒，因争夺一块质地细密、适合雕刻的梨木料子发生了争执，年轻气盛的两人互不相让，面红耳赤，眼看就要扭打起来。
若在以往，或许需要杨大山闻声赶来呵斥调解，全凭个人威望。但如今，不等杨大山出面，旁边一个年长些的工匠便沉着脸喝道：“吵什么！《约法》第十三条怎么说的？‘同僚争执，需报所属管事裁断，不得私斗！违者扣罚工分！’你俩都想受罚吗？”
那两个学徒闻言，气势顿时一滞。其中一人梗着脖子道：“那……那这块料子本来就是我先看上的！”
另一人立刻反驳：“你只是看见！我都上手摸了！”
“都闭嘴！”年长工匠打断他们，“料子归谁，由杨师傅定夺。你二人私自争吵，各扣今日工分三分之一！可有异议？”
两个学徒互相瞪了一眼，看了看周围其他工匠投来的目光，那目光里没有偏袒，只有对“规矩”的审视。他们最终悻悻地低下头，嘟囔着“没有异议”。一场可能升级的冲突，在援引《约法》的情况下，被迅速而有效地遏制在了萌芽状态。规矩，成为了超越个人情绪的仲裁准绳。
而对于新附者，《约法》更像是一把双刃剑，既给予了他们明确的保护——例如规定不得无故克扣其口粮，不得随意打骂——也设置了严格的红线。疤脸刘如今管理着新附者的劳役分配，他发现自己手中的那点微末权力，也必须按照《约法》细则来行使，否则，不仅被管理者可以依据条款申诉，他自己也可能面临处罚。这种约束，反而让他感到一种奇异的“安心”，因为这意味着，只要他守规矩，他的地位和待遇就是稳定的，无需时刻担心上位者的喜怒无常。
当然，并非所有人都能立刻适应。韩铁锤就曾私下对赵铁柱抱怨：“这也不行，那也要按规矩，忒不痛快！以前哪用这么麻烦？”
赵铁柱只是冷冷回了他一句：“无规矩不成方圆。你想幽谷变成‘钻山豹’那样的土匪窝，还是想它长久安宁？”
韩铁锤张了张嘴，最终没再说话。他或许不喜繁琐，但他绝不希望幽谷变成他曾经鄙视的样子。
杨熙默默地观察着这一切。他看到《约法》如同一张无形的网，将整个幽谷更紧密、更有序地联结在一起。它减少了内耗，提升了效率，更重要的是，它开始塑造一种名为“秩序”的共同体意识。这种意识，是幽谷能否从“立足”走向“发展”的关键。
当然，他知道，这仅仅是开始。《约法》的权威，需要在长期、一致的执行中才能真正树立。而随着幽谷的继续发展，这部《约法》也必然需要不断地完善和补充。
规矩已然立下，方圆正在形成。幽谷这艘航船，有了更清晰的航图与更稳定的压舱石。