“几个月之前，我还在我们县里偏僻乡镇一所初中的课堂里埋头苦学的时候，只有牢牢记住讲台上老师勾勒出来的重点内容才是当时的我最大的任务。当时最大的焦虑不是资金，不是场地怎么样，而是未来团队会是什么样的人。今天看到你们，我确定了两件事：第一，我们的招聘团队眼光毒辣；第二，这家公司注定要做点不一样的事情。”俞章平说道。
众人饶有兴趣的听着俞章平演说着。
“接下来三个月，我们会像高速列车一样冲刺，过程中难免颠簸。请大家记住三个永不妥协的底线：商品质量和服务态度是没有让步的重点、跨部门信息透明化、以及——每周四的甜品日神圣不可侵犯。陈雪，这几点你记下，尤其是最后一点从下周开始实施！”俞章平说道。
“收到，老板！”陈雪笑道。
“我们新公司已经成立，有些工作已经开始在做了，不过我还是要提醒从下周开始，每周各部门负责人都要有部门小结，至于你们个人的每日小结我就不要求你们去写了。每个月都要组织全公司例会，到时候我会参加！这样做的目的就是为了接下来的三个月的冲刺，徽省的代理最终能不能花落我家，就看大家就下来三个月的努力了！”俞章平说道。
陈雪，安丽等部门负责纷纷点头记在心里。
“现在给大家一些时间，就下班之前吧，在便签纸上写下：现阶段最困难的地方、最想废除的流程、最想从我这里获取的资源。建议和意见都可以写！可以署名也可以不署名，下班前交给人事负责人。”俞章平说道。
“哦，对了，那位是人事负责人？”俞章平问道。
“是我！”这时刚才接待俞章平的那位年轻女孩举手说道。
“你叫什么？”俞章平问道。
“老板您好，我叫季洁，季节的季，洁白的洁！”人事女孩季洁不卑不亢的说道。对于第一次见一个比自己年纪还小的老板来说虽然表面上是不卑不亢的，其实内心忐忑不已！
“好，我记住你了！下班前你负责收集下大家的建议和意见标签然后归纳整理好交给陈雪陈总。”俞章平说道。
“好的，老板！”季洁说道。
“那，老板，您是参观下我们的公司，还是去会议室？”陈雪问道。
“这里就几间房间，一眼都看的清清楚楚了，还参观什么！直接去会议室吧！你把各部门负责人都叫来吧！管经理，朱经理你们也参加下！”俞章平说道。
“好的！”管林和朱娟说道。
“好的，老板！”随即陈雪引着俞章平来到了会议室！
在这不大的会议室内，顿时坐满了人。
“老板，人都到齐了！”陈雪说道。
“你先给我介绍下啊，我都是第一次跟大家见面！顺便简单介绍下自己！”俞章平说道。
“嘿嘿，好的，这是市场营销部的陈建根！”陈雪指着身边的带着眼镜瘦瘦的男子介绍道。
“老板好，我是陈建根！我之前在吴市一家商场的企划部工作，今年28岁，毕业之后就找到了专业对口的工作，已经有5年工作经验了！谢谢！最后很高兴认识大家并加入这个大家庭！”陈建根站起来说道。
“好，不错，请坐！下面就挨个来吧！”俞章平说道。
这时陈建根旁边的微胖的男子站起来说道：“老板您好，各位同仁大家上午好，我是运营部的邱鹏，今年27，爱好音乐和篮球，毕业之后也找到了专业对口的工作，也有5年工作经验了！谢谢！”邱鹏说道。
“哦，你也喜欢篮球啊，有机会切磋下！”俞章平笑道。
邱鹏即将坐下又站起来笑着急忙点了好几次头！
“坐吧，坐吧！不用客气！”俞章平笑道。顿时会议室里面气氛融洽的很。
“老板，您好！”刘亚站起来开口道。
“你就别介绍了，我认识你！管经理，朱经理你们也认识刘亚吧！”俞章平知道。
“认识啊，我就说嘛！刘亚在我们那里无声无息的离职了，原来是来您这里了!”管林笑道。
刘亚笑着没有说话，就坐下了！
“老板，您好，张雷 35岁，采购部！之前在春谷供销社工作!”张雷站起来说道。
“你好！请坐！下面都是认识的人，对了，你们之间都认识吧？”俞章平说道。
“我们早就熟悉了!”安丽笑道。
“那好，哎?各个部门都介绍完了？好像还有好几个部门没有负责人啊？人事部、工程部和物流车队没有主管经理负责人吗？”俞章平问道。
“老板，这三个部门一直没有找到合适的，还有就是这三个部门相对其他部门来说要紧程度没有那么大！就空着了！”陈雪说道。
“哦，这样啊！工程部和物流车队暂时空就空着吧！人事部这边我看刚才那个季洁不错，刚才表现的不卑不亢，很好！就她吧！怎么样？”俞章平问道。
“我没问题，我这段时间也在观察，他们几个当中就属季洁工作最为出色！能力也不错！”陈雪说道。
“你们意见呢？”俞章平问道。
“我没意见，季洁大学里面专业也是人力资源和工商管理双专业的！”安丽说道。
“嚯，不错嘛！我这个小县城的小公司，能有这么多大学生加入，真是没有想到她还是个双学历啊！陈雪你干的不错！”俞章平笑道。
要知道2000年的时候的大学生到哪里都是香饽饽啊，大专生都供不应求抢手的很，何况是本科还是重点本科的双学位！
“那里啊，人我是招来了，能不能留下来，就看您的了！我可是给他们画了好大的饼啊！”陈雪笑道。
“目前只要我看中，没有溜走的份，管经理、朱经理你们说是不？”俞章平笑道。
“哈哈！那还真是！”管林笑道。
“老板，就不要打趣我们了!嘻嘻！”朱娟笑道。
“那好，陈雪，你把季洁喊进来！”俞章平说道。
“好的，我这就去叫!”陈雪起身说道。
不一会陈雪带着季洁进来了！
“老板，您找我什么事？”季洁进来问道。
“你先坐下！”俞章平说道。
“好的！”季洁随意找了空位置坐下。
“季洁，进入公司多久了？”俞章平问道。
“快半个月了!”季洁说道。
“感觉怎么样？”俞章平问道。
“感觉挺好的！我就是没想到在老家这么七八线的小城市里面居然能遇到我们这种初创公司！有点意外！”季洁说道。
“哦，这么说来，那你是偶然的机会加入我们了？”俞章平问道。
“是的，我才实习结束回家想休整一下，还没想好去那里发展，刚好看到了你们的招聘信息。后面就是这样了！”季洁说道。
“哦！你这个双专业毕业的高材生是怎么想到选择我们的？”俞章平问道。
“老板说笑了，我这个专业大部分都是双专业，不稀奇的！至于为什么选择这里，一是好奇，还有就是这些年在外面求学，一直没有跟家里人好好聚过，刚好有这个机会，离家近，专业又对口！嘿嘿！后来进来发现财务安经理也是重点学校毕业的人才，他选择这里多少给我很大的影响！”季洁笑道。
“哦？看来你选择来这里，我还是有点功劳的啊！哈哈！”安丽笑道。
“你还算诚实！那你觉得我们的人事方面需要怎么调整？”俞章平问道。
“额？老板，这个.....”季洁说道。
“没事，但说无妨！”俞章平说道。
“我觉得，初创公司，现在的当务之急就是要把组织人事框架确定下来，很多事情在没有在框架约束下有点混乱！”季洁说道。
“嗯！说的很对！那你有没有信心把行政人事部管理好？”俞章平问道。
“啊？老板您这是？”季洁问道。
“嗨！小洁，老板的意思你还不明白吗？快答应啊！”陈雪急忙说道。
“陈姐，我不能保证百分之百，但是我会尽我最大的努力！”季洁说道。
“那好，以后这个部门就交给你了，你现在的职位是什么？”俞章平问道。
“她现在的职位是人事专员！”陈雪说道。
“那好，从现在开始，你就是人事主管了！对了，行政主管有吗？”俞章平问道。
“也没有，都是专员！”陈雪说道。
“那行，季洁，你职务是人事主管暂代行政主管可以不！”俞章平问道。
“没问题老板！”季洁说道。
“老板，为什么不直接任命季洁为行政人事部副经理或者经理啊？”陈雪问道。
“这还不都是怪你啊！”俞章平笑道。
“怪我？怎么说？”陈晨好奇的问道。
“哪里有一来就连升好几级的！要是这样其他员工会怎么想，你以后怎么服众？公司的晋升制度怎么办？”俞章平说道。
“啊？哦！知道了！”陈雪说道。
“季洁，你也不要多想，我想你应该能理解，只要你工作出色，副经理、经理的位置早晚是你的！只是时间问题！”俞章平说道。
“老板，我能理解，虽然说您是私企可以直接任命人事，但是只要不过多干预公司的人事制度，我想公司以后会是一个好公司的！”季洁说道。
“你放心，在我这里以公司制度为先！好了。现在各个部门除了工程、和车队的负责人暂缺外，基本配置齐全了。为了今后工作的顺利开展，下面我们商讨下公司的人事组织框架确定下来还有岗位职责！季洁你做好会议纪要，以后凡是总监级别以上参加的会议都要有会议纪要。我建议你们部门的会议也要有！”俞章平说道
“收到，老板！”季洁打开笔记本握着笔说道。
“市场营销部由陈建根主管负责，主要岗位职责是，负责公司旗下所有门店的日常活动的组织实施和检查以及活动之后的数据分析，负责活动广告的制定和核对检查，负责新门店开业期间的促销活动！要按照节假日制定合理的推广宣传计划。主要有以下几点：?
1.战略规划与目标管理??；制定战略方向?：根据企业整体发展目标，制定中长期战略规划，明确发展方向和实施路径。?市场与行业研究?：分析行业趋势、市场竞争格局及客户需求，为决策提供数据支持。?目标分解与落实?：将公司战略拆解为可执行的年度\/季度计划，并协调各部门落实。?
2.项目策划与管理??；项目可行性分析?：对新项目或业务进行市场调研、成本收益测算及风险评估。?方案设计与执行?：策划具体实施方案（如营销活动、品牌推广、产品上市等），明确时间节点和责任人。?过程监控与优化?：跟踪项目进展，协调资源解决问题，确保目标达成。?
3.品牌管理与推广??；品牌定位与升级?：维护企业品牌形象，制定品牌发展战略及传播策略。?内容策划与传播?：统筹品牌宣传资料（如文案、广告、视频等），管理线上线下推广渠道。?舆情监测?：分析市场反馈，及时调整品牌策略，提升公众认知度。?
4.市场研究与推广；支持??市场调研?：收集并分析消费者行为、竞争对手动态及行业政策，输出研究报告。?营销活动策划?：设计线上线下营销方案（如促销活动、展会、发布会等），提升市场影响力。?媒体合作?：对接媒体、广告公司及第三方平台，优化广告投放效果。?
5.数据管理与分析??；数据收集与建模?：整合企业经营数据（如销售、用户、成本等），建立分析模型。?效果评估?：对项目成果、市场活动进行复盘，提出改进建议。?定期报告?：向管理层提供经营分析报告，支持决策优化。?