各位家人们大家好我是张易发老师，今天给大家讲一本比尔.盖茨推荐书单里的一本书，叫做《一生的旅程》，他写的是迪士尼刚刚退休的cEo，罗伯特·艾格的一个人物自传，为什么易发老师选择讲这本书啊，有几个原因，第一个就是这本书它写的无比的真诚，它不像很多人物自传一样，写出来的感觉就是有一种力挽狂澜，有一种英雄事迹的感觉，第二就是我们读的很多人物自传呀，都更像是一个创业者，你看不管是帝王，还是一些马云 任正非 马斯克，对吧，你看他们的身份都是创业者，他们的创业经历让他们怎么样成功，但是罗伯特·艾格他不是一个创业者，他是一个真真实实普通工薪阶层出来的家庭，从加入一家小公司开始做起，怎么样一步一步晋升，一步一步高高晋升，最终成为世界500强的迪士尼的cEo的，我觉得这个路程实在是太美妙了，实在是太让人值得学习了。
我觉得是一个值得所有能够在职场上班人士，学习的点，所以这就是我为什么要讲它的两个原因，这本书有多真诚呢，开篇就讲到了一件非常不可思议的事情，话说在2016年6月的时候，罗伯特·艾格来到了中国上海，准备参加上海迪士尼的开幕仪式，但是就在这个时候呀，6月12号的时候，在美国发生了一件非常骇世惊俗的一件事，那就是在一家夜总会，有一个人进去枪杀了50多个人，当这个消息爆出来之后呀，被艾格看到之后吓了一跳，为什么，因为在夜总会枪杀的那个地方，就是离迪士尼乐园特别近的一个地方，因为艾格在想啊，说万一这个罪犯去到了迪士尼，做一些报复性的枪杀，那该造成多么大的后果呀。
就在吓出一身冷汗的时候，6月15号又发生了一件事情，迪士尼乐园有一条湖泊旁边，既然出现了一条鳄鱼，把一个三岁的小孩从湖边拖走淹死，牺牲了，这条鳄鱼不知道从哪来的，但是这个事情就发生了，当这件事情发生之后，艾格作为cEo他是非常非常的难过，很多人可能会想，迪士尼这么有钱，大不了赔点钱就完事了呗，没有那么简单 为什么呢，跟责任没有关系，跟一个经营者他内心的心有很大的关系，你可以想象一下，艾格他能够成为迪士尼的cEo，他一定不是光能力很强，是真的在履行迪士尼乐园的使命和愿景，艾格就说特别悲痛他那一天。
他说我们迪士尼的宗旨就是，让每一个孩子能够来到这里开心快乐，但是呢，有一个孩子他不但没有感受到开心和快乐，而且还命丧于此，这简直是人生中最悲痛的一件事情，心如刀绞 特别的伤心 特别的难过，15号发生的事情，16号早上在上海，就要做迪士尼乐园的开幕仪式要演讲，你想你不要看15号16号好像差了一天，但是你要记住，16号的早上正好是美国15号的傍晚，表面上是16号15号，但其实就在几乎是同一个时间线，就这件事情出来之后，艾格都难以平复心情，难以去上台发表开幕仪式，他的工作人员他的助理在提示他说，你要打起精神来，要把你的情绪要放开，不能够让对方看到你任何的一些失落的表情，但是艾格呢，说还是要坚持，跟受害者的孩子的父亲要通一通电话。
然后呢，就在上台之前亲自打了电话，这位父亲真的真的很悲痛，向您道歉，我不知道会出现这样的一个情况，当然 艾格也没有过多的解释，他只是说，您说怎么样才能平复您的心情呢，我有什么做的不好的地方呢，你有什么条件呢，尽管说出来，我非常的能够理解，作为一个父亲，作为一个爷爷，丧失亲人 丧失孩子的那份悲痛，因为我也是个父亲因为我也是个爷爷，这个父亲就很难过，打着电话就说道啊，他说我至少希望一件事，那就是我希望这件事情的发生，我的孩子不能白死，我不希望其他的孩子再发生同样的事情，当沟通完之后，艾格才平复好心情，站在了6月16号上海迪士尼。
开幕仪式的发表现场，发表他的开幕讲话，他的这个自序吸引到了我，为什么呢 因为你想呀，很多人物自传很多名人，他们在写的时候，是不会把自己的污点做的不好的点写出来的，对不对，就算写出来也会用一种委婉的方式来去说，但是呢，艾格很承认很大方很坦荡的说到自己，整个在迪士尼当中犯的最大的错误，我觉得这就是一件很有趣的事情，那我们接下来进入，看一下罗伯特·艾格，他一生是怎么样在职场中逆袭的，怎么样一步一步从小公司的职员，到成为迪士尼的cEo。
艾格他出生在一个非常非常普通的工薪阶层，有多工薪阶层呢，就是能吃得饱 但也仅此能吃得饱，他上学还打着补丁，在他的记忆里啊，他一出生的时候他的父亲就很爱读书，有一个书房 满屋子都是他父亲读过的书，所以他从小也非常热爱读书，可能是因为他受到他父亲的一些习惯和影响，艾格还有一个小他三岁的妹妹，并且他的母亲是一个家庭主妇，到他上高中的时候，他的母亲才成为了一个，在图书馆找了一份工作去打一些零工，因为艾格是一个工薪阶层出身的人。
他的家庭也非常的普通，所以呢，他从小上学的时候，就养成了一个独立自主的习惯，你比如说他在上初二的时候，就去打工，比如说铲雪 当搬运工，甚至是去学校里清洁，就是桌子底下的口香糖，就很多孩子很多同学，把口香糖喜欢粘在桌子底下嘛，通过这种方式来去赚报酬，他上大学的时候呢，考上了叫做伊萨卡学院，他的大学成绩不是特别好，他的中学成绩也不是特别好，大家都知道美国的教育打分是靠Abcd的，他经常只拿到一些b，A都很少，所以在他毕业的时候啊，他去到了一个单位工作，去做什么呢，去在一个小地方的电视台当一个天气播报员，那就像天气预报的那个播报员一样，而且呢 还不是站在荧幕上的那一种，是在背后做一些支持，做一些打杂的一种的方式。
后来呢，他在这家公司没有干下去啊，他失败了，于是呢，他要托他的叔叔找另外一份工作，他的叔叔当然也不是什么了不起的人物，而他的叔叔呢，也是托他的朋友去找一家工作，他原本以为他叔叔的朋友是一个高管，但没有想到，也是一家公司的普通员工，但是后来呢，不管怎么样通过努力啊，可能碍于面子还是给他找到一份工作，去到了Abc美国广播公司，就有一点像cctV的样子，说是给他安排了一个主管，但其实呢，就是一个场工 打杂的，你可以想象一下 什么叫做场工，因为他在的那个演播室，很多人会来到这里有录节目吧，有拍戏呀，有等等的一些方式，他干嘛呢，他就负责 比如说摆个灯，负责这个录像呀，负责录像都不是他，然后跑个腿啊，甚至是打扫卫生呀，就收拾整个的前前后后，他是做这个的。
就在这个时候，有一年，叫1974年的时候，有一个大明星叫做弗兰克·辛纳屈，来到他们这个演播室录制一些节目，要准备即将开演唱会 要录制些节目，这个时候呢，这个大明星身边有个助理啊，就看到了他，就说 哎 小伙子能不能帮我一个忙，什么忙，你能不能帮我去买一些漱口水，然后什么什么牌子的，在哪里就有得卖，你去帮我买一下好不好，因为我们这个大明星，经常有时候讲话讲久了之后，要拿漱口水漱下口，否则口干会这个影响发挥，艾格就接到了这个任务，就赶紧跑去买这个漱口水，你知道他去买漱口水的样子是什么样子吗，全力以赴奔跑，而且特别开心 特别激动，别人在想，你这是个傻子吗，当个跑腿的还这么开心，艾格心里不这么想，艾格心里是怎么想的，艾格的心里在想 漱口水太重要了，这个大明星能不能发挥好，所有的压力所有的情况都压在了我的身上，没有我的漱口水 他的发挥将会不好，所以我的这个责任太重了。
我的这个担子太重了，所以我要以最快的速度，要把漱口水买回来，就很积极很热情，到门口的时候还被保镖挡住了，说你是干嘛的，我是给这个里面的明星买漱口水的 你看，这边的明星叫辛纳屈听到之后说，让他进来吧，当辛纳屈看到艾格进来的时候，发现艾格满头大汗 气喘吁吁，然后看他眼睛里放着光，说给 您的漱口水，当时做了一件事，就这个明星给到他100美金的现金当小费，你想象一下，在那个年代，他一个月的工资也就几百美金，却因为买了一瓶漱口水，就亲自奖他100美金，而且还送他一个打火机，打火机上面写着什么呢 写着，特别精致的打火机，叫做辛纳屈敬上，那个时候对他的感觉就完全不一样，他会觉得大明星本来是一个非常高高在上，没有想到这么平易近人，而且还对我这么的好，而且他感觉他拼命努力做这件事情是对的，然后受到了别人的赏识，受到了大明星的认可，他就非常兴奋。
重点来了 你看一下，我们很多普通工作人员，我们所有的伟大人物，你们有没有发现，都是从底层做起的，但是你告诉我，同样从底层做起，你发现就有两种不同的人，哪两种呢，第一种就是做普通的工作很麻木的这种，很讨厌这份工作，天天骂这份工作有多不好，但是他又不换工作，然后甚至觉得自己的工作无聊，然后觉得没有任何意义，麻木的待在这里混日子，但是还有一种人，他在从底层做起，但是就像作者一样始终保持乐观 热情，并且能赋予工作的意义，这就是艾格他讲述的第一个，他说他能够在职场成功的核心，那就是无论你做什么工作，哪怕多么的不起眼，哪怕只是一个底层工作，你永远要保持乐观热情，并且要对这件事情赋予工作的意义。
你看艾格在买漱口水的时候，是不是很热情呀，拼命的全力以赴的在奔跑，那他有没有赋予这份工作的意义呢，也有啊，他说你看，这个大明星发挥得好不好 全靠漱口水，那漱口水的任务就在我买呀，明星能不能发挥好的整个的任务，全压在了我的身上呀，你看，艾格就是一个能把普通工作，赋予非常重要意义的一个人，他用这样的态度在公司里工作，你们觉得他会不会有更好的发展，对 没有想到的是，就是因为他上司嫉妒他，甚至是他觉得他的上司有可能威胁到他的存在，他们上司就把他想尽一切办法挤兑赶出这个部门，甚至是他想辞职，最后呢，艾格没有办法受到了排挤，于是他就写了辞职信，从这部门辞职了，皇天不负有心人，也正是他的这种行为，打动了身边很多的同事。
有一个同事就主动跟他说，你在这个部门委屈你了，我介绍你去我们公司里更好的一个部门去发展，他说好呀，那介绍我去哪里呢，就介绍他去Abc体育部工作，就是相当于我们的cctV5，相当于中国的cctV5，这样的岗位去工作，去体育大世界做一个演播厅的一个工作人员，然后这个艾格就去了，去了之后拼命的努力，然后一步一步的晋升，最终晋升到了演播的运营总监，他享受到一份非常美好的工作，就是全世界旅游，全世界出差，比如说他感受到了第一次坐飞机，第一次认识体育明星，第一次去各种各样的城市和国家，见识到不同的风俗民情文化，他也认识了很多的体育明星伟大的成就，也感受到了这些伟大的明星他们一些奢华的生活，他觉得丰富了自己的眼界。
但其实给他最大的改变的是谁呢，有一个上司，叫做鲁尼，鲁尼是一个什么样的人呢，鲁尼是一个完美主义者，鲁尼的口头禅是什么呢，就是拼死创新，你可以想象一下，一个性格严谨 拼死创新的人，会给你的人生带来一个什么样的感觉，鲁尼就教他啊，他说你知道吗，你现在已经成为了演播的运营总监，你知道演播运营总监最重的事情是什么吗，艾格说是什么，他说最重要的就是我们要学会讲故事，我们是做体育赛事直播的，不是说你把一个摄影机对到那里，拍视频直播就可以了，没有那么简单，我们要干嘛呢，我们运营的地方就是要想办法制造故事，他说那制造什么故事啊，不就是一场比赛吗，为什么要制作故事呢，他说你只有把故事讲好了 才有核心竞争力啊。
你看你比如说，每一个运动员背后他都有故事啊，对不对，比如说有一些竞争的故事啊，你通过这些故事 来吸引更多流量，来看这些比赛，就是观众来看体育赛事不光只是因为体育赛事，核心是因为有很多题外话，你比如说在NbA，在很多年前，当科比在NbA成为了像王一样的人物之后，那后来又出现了一个年轻的后起之秀，叫做詹姆斯，对不对，就科比和詹姆斯的比拼和pK，一直在被球迷津津乐道，有一派球迷说科比强，有一派球迷说詹姆斯强，那媒体想要的是什么呢，媒体想要的就是这个，他说我们做的就是这个事，要把pK要做起来，又让两边的球迷热闹到吵起来。
我们通过一场赛事，比如说当科比投进了一个球 对吧，比如说当詹姆斯在这个科比面前暴扣了，是不是，就每一个瞬间，都是彼此球迷相互进攻探讨幸福的那个时刻，再比如说在足球界，梅西和c罗之争，已经长达了十几年，对吧，被称之为叫绝代双骄，到底是梅西强还是c罗强呢，两边球迷经常吵到不可开交，是不是，哪怕是他们俩没有在一起踢球，哪怕是他们俩没有踢对家球，哪怕梅西只是跟别的球队踢了一场球，c罗跟别的球队踢了一场球，胜负成败，都会影响另外一批球迷对这件赛事的关注，他说我们就是做这个的呀，如果你再没有听懂的话。
我可以再举一个例子，比如说22年有一个人特别火，是谁呢 叫做谷爱凌，谷爱凌为什么火呢，就是如果谷爱凌你不了解她的身份背景，她只是一个滑雪冠军，你会发现好像没有什么呀，但是如果你加上她的个人故事呢，她背后的故事呢，谷爱凌她的妈妈是中国人，她的爸爸是美国人，对不对，然后从小滑雪，然后在哈佛大学非常的优秀，不光文化课很好 体育也非常的强，还成为了奥运冠军，就所有的光环加在一起，她瞬间被炒成一个炙手可热的明星，非常的有流量 非常的吸引人，他说这就是我们做的事情呀。
就比如说就好像当年姚明刚刚登入NbA打球一样，如果你只是看NbA打球，你不加以一些漂亮的解说，你不加以讲述些姚明的故事，你的收视率肯定不高，你比如说在NbA有一个习惯，每当一个球员投进一个球的时候，篮球馆都会播报这个投篮进球的人的名字 对不对，然后当时我记得我还在小的时候啊，就有这样的一个外号就说，每一次姚明投进球了之后或者是扣篮成功之后，NbA馆里就响起了姚明的名字，每次姚明进球就会响到姚明，是中国人翻译过来就是很要命的意思，就是姚明很厉害的意思，就是通过这些东西来拉动很多媒体的宣传，然后舆论的纷争，然后让这个普通的体育赛事变得更加的有意思，他说这个是流量的关键，你就是要做这个的 我们就要做这个。
oK 好了，在这个过程当中呢，发生一件非常有意思的事情，就是有一次他们转播一个世界田径锦标赛，有一位英国选手，打破了800米的世界纪录，当打破之后呀，他们这个新闻媒体团队就要赶紧制作新闻，要抢夺流量要上到各种网页对不对，但是一回来发现，少了一件事，那就是这个破世界纪录的运动员，撞线的那一瞬间，那个画面没有拍到，你想你要报道一个人破世界纪录，你肯定要有撞线的那一瞬间的画面 对不对，没有拍到，说为什么没有拍到啊，就这个是不仅仅是摄影师的责任，更重要的是管理层，就是一圈人对于一件事情的重要性。
这个时候啊，鲁尼是一个性格严谨拼死创新的一个人，他大发雷霆啊，在说你们这些人在干什么，你们这些人怎么这样子，对不对，来 这是谁的问题，然后没有一个人，整个团队十几个人，没有一个人敢于承认，这个时候呢，艾格就做了一件事，他举手站了起来说，是我的责任，就其他的团队人员，用一种很奇怪的，甚至有一种，就觉得很倒霉的这种眼光看着他，就是觉得果然是新来的，这种事情都要承认，因为艾格可能不知道，就每一次出现失误的时候，只要大家所有人保持沉默，也最终抓不出来到底是谁的问题，也不知道是谁的责任 对不对，但没有想到来了一个新兵蛋子，这个新兵蛋子既然说这是自己的问题，但其实跟他有没有关系呢，关系其实也不是很大，但是就是因为艾格勇于承担责任，当时鲁尼看到之后，把他骂了一顿，骂归骂 但心中会非常明白，这是一个勇于承担责任的下属，非常的喜欢。
所以这也得到了后来，当艾格想再次晋升的时候，他的上司鲁尼给到他极大的推荐和鼓励，这就是艾格他说作为一个职场人，非常非常重要的第二个核心点就是，你一定要成为一个勇于承担的一个人，大部分的人是不愿意背责任的，大部分的人是不愿意背锅的，大部分人是不希望把自己的一些坏毛病，对不对 展现出来的，但是你要知道，比觉得你没有犯错更好的特质是，知错改错愿意承担错误，他说你只要大胆一点，这有什么呢，你要有勇气敢于承担，因为领导人的核心就是敢于承担，你越容易承担责任 你就越容易成为领导，这句话记下来哦 很重要，领导人拼的就是承担责任的能力，谁能够承担更多的责任，谁就能够成为领导，谁就会显得会更加有勇气，艾格说我就是诚实的承担了这个责任，没有想到的就是，我赢到了我的上司鲁尼的好感。
但是他也发现他的上司鲁尼啊，在领导的时候有很多不对的地方，你比如说，他的上司鲁尼是一个很都是一些威严，很少会有一些这个恩情，他说其实做领导，更好的是要恩威并施，就什么是恩威并施呢，就如果你作为一个领导，只给恩只给恩，那只给好处只给好处只给好处，每天面对你的下属都是笑呵呵的，你会发现久而久之这些下属都不认真做事了，都不好好做事了，因为他根本就不怕你，但是呢，作为一个领导 你也不能只有威严，对吧，天天扳着一张脸，天天很严肃，会导致下属会有一种什么想法呢，就是宁可无功但也不犯错，所以创新力就没有了，主动积极性就会被打消了，这也是当时艾格在他上司鲁尼身上学到的，因为艾格的工作确实努力非常的优秀，然后能力非常的强，所以艾格又在不断的上升。
但就在有一天的时候，当时就是美国Abc这家体育部公司呀，出现了一件事，那就是Abc这整个集团，将卖给了有一个叫做大都会的集团一家公司，大都会集团这家公司的创始人叫做丹·伯克，还有一个人叫做汤姆·墨菲，艾格的上司瞬间又换成丹尼斯，一个叫做丹尼斯的一个人，丹尼斯是一个什么样的人呢，丹尼斯是一个天性慷慨的一个人，最真实的一个人，对不对，无时无刻不展露真实的自己，他们不咄咄逼人 也没有必须要压制自负，也没有装出来的感觉，你无论交谈的对象是谁呀，他们都会表现出来诚实很直率，这个是作者艾格，对于他当时的直属上司，丹尼斯的一个最典型的评价，这个是重点 这是重点，艾格说，他在丹尼斯身上学到了职场中，最重要最重要的一个核心就是，为人一定要真诚 真实，就什么叫做真诚什么叫做真实呢，就是不装，就是做真实的自我。
所以当时的团队就是整个的情况就是，你想一家大公司收购一家小公司，那中间肯定会有很多隔阂，是吧，彼此的互相的不满意，以及对方互相的看不起，就比如说这个Abc团队，看不上这个大都会这家公司，觉得大都会公司是一家乡巴佬，但是在艾格看来，说这家公司的老板两个人 是真正意义上的商人，为什么呢，有很强的控制成本的能力，有很强的中心决策能力，把决策下放给一线，下放给接触到这个市场的一线人员，所以在艾格看来，他觉得这两个老板是绝对值得追随的老板，并且他的直属上司丹尼斯，也是一个绝对值得追随的上司，可以在这个上司生活当中学到很多的知识。
你比如说有一次，艾格完成了一件非常重要的工作，就是有一次在1986年1月的时候，艾格他接到了播报冬奥会的工作，但是没有想到的是呀，当时冬奥会出现了一些问题，就是当时有一股暖流袭来，导致气温迅速上升，你想本来是零下的一个冬奥会，它的温度竟然在那一天变成了零上，大量的雪都化了，比赛都比赛不了，这是一件非常尴尬的事情 对不对，那这个时候比赛不了，那你直播怎么办呢，你的电视节目放给观众看，你怎么去放呢，所以当时的艾格呀，临时受命来去做这件事情，艾格也想起了他当时第一任上司，叫做鲁尼告诉他的一个忠告，他说其实有时候观众看赛事啊，不光只是看赛事本身，是要想要看故事 想要了解故事，于是艾格就发挥了这个本事，他就做了一件事，他就虽然比赛采访不了了，但是他做了一些改革，比如说挨个去采访很多，从最有名气的体育明星开始采访，这家的体育明星的一些人生经历个人情况，整个团队人员，对不对，通过这样的方式才把那届冬奥会给支撑过去。
不但支撑了过去，最关键的是让人没有意想到的就是，那届的冬奥会只是比赛了一半，另外一半没有比赛的时候，因为采访的各个有名气的运动员，导致的结果就是收视率反而比以前更高，因为这事啊，让艾格迅速爆火，让领导更加受赏识了，就把艾格提到了一个更高的岗位，干嘛了呢，几周之后成为了Abc公司的执行总裁，这可是从运营完全要跨管理了，以前是边运营边管理，还有一些专业知识在里面 对吧，但是现在呢，你想当了执行总裁，完全纯管理，就可以说，对于艾格来说啊，他绝对是一个外行，那艾格就说他说，领导你为什么要把我提到这个岗位呢，虽然晋升了我很喜欢我很开心，但是我怕我这个岗位做不好啊。
他的领导就给他说了句这样的话，我觉得这句话非常有意思啊，他说一个人能不能之所以把这件事情做好，绝对看的不是这个人以前有没有经验，而是他有没有这个意愿，他说我觉得艾格你就是一个有意愿的人，你就是一个把一件事情能够做好的人，只要你有强烈的意愿，这件事情早晚你会突破，你不会你可以去学习啊，所以这个时候，艾格他就成为了Abc的执行总裁，那执行总裁他肯定就要学习很多，他曾经没有学到的一些知识。
这个时候对他人生影响最大的第二个点来了，仔细听，就是你们还记不记得，刚才我说过艾格有个领导人叫做丹尼斯，丹尼斯身上就是无时无刻充满着一种真诚感，非常的真实的一个这样的人，丹尼斯对艾格这个人的影响很大，所以当艾格成为Abc公司的执行总裁的时候，艾格也成了一个这样的人，这个时候艾格经常要去工作 对不对，然后他没有干过很多活，所以他在跟下属打交道的时候，他的下属经常会说一些专业性的知识，会抛出一些专业性的词汇，来 各位来我问一下大家，如果你是一个领导，你跟你的下属在工作的时候在沟通的时候，你的下属说了很多专业性的词汇专业性的东西，你如果没有听懂，请问仔细听啊，请问你该怎么办呢。
你是选择不耻下问，说你刚才说的是什么意思呢，还是选择不懂装懂，说有道理有道理一个劲的点头呢，我相信我们在电影电视剧里甚至很多职场中，看到99%的人都在干嘛，不懂装懂，嗯嗯对啊，不好意思嘛 因为毕竟自己是领导嘛，那领导怎么可能什么都不懂呢，是不是，然后呢就不懂装懂，说的对 说的太好了 说的太棒了，但是艾格不是这样的，艾格他特别喜欢丹尼斯这个领导 当时的领导，因为丹尼斯给到他的感觉就是特别的真诚，所以艾格也是一个特别真诚的人，于是艾格就做了很多事情，你比如说他给自己做了一个决定，这个决定很重要，就是不让自尊心占上风，保持谦虚不造假，作为一个领导，当你的下属比你做的更好的时候，你的下属说一些专业词汇的时候，当很多领导都在不懂装懂的时候。
而他能够保持什么呢，保持拥有自知之明，不假扮别人 是不是，然后不让自尊心占上风，永远保持谦虚不制造假象，我觉得这是一个超级难得的品质，这也是艾格说的，在职场中必须要的第三大最重要的特质，就是永远要保持自尊心不占上风，谦虚且认真快速努力学习，在未来几年的时间呀，因为艾格有一个这样的精神，所以呢，他的团队又迅速推出了很多电视节目，并且都获得了很大的成功，就这样，在Abc这家公司一干就干到了92年，92年 大都会的创始人，就是丹·伯克在43岁的时候退休了，丹伯克退休之后呢，就指定要有一个人接他的班，这个人是谁呢，就是我们书中的主人公罗伯特·艾格。
在1994年9月的时候，艾格接替丹，成为了大都会和Abc的总裁兼coo，这个官已经很大了 对不对，这官几乎是从最普通的跑腿的工作人员，变成了什么呢，总裁和coo，一家公司是执行总裁 一家公司是运营总裁，对不对，几乎跟另外一个创始人之一的汤姆，然后共同来管理这家公司，当总裁 他在这段时间当中学到很多的知识，他觉得其中有一点要跟大家分享，那就是作为一个公司的重要领导人，应该把所有的精力都放在大图景上，就什么意思呢就是，你不要把你的工作放在一些，细致末梢的一些小事上，你要把公司的方向，你要把公司大的愿景和规划，要把它重点描述出来，要把它做好，就是当核心的解决了 小问题都不再是问题。
1995年的时候他们公司大都会出现了一件事，就是迪士尼公司收购了大都会这家公司，当时的情况呢是，他与汤姆去参加一个会议，这个时候呢，远远的他看到了两个人，这个人是谁呢，汤姆看到了两个人，一个人是叫做迈克尔，还有一个人叫做沃伦·巴菲特，就是那个炒股 投资家，世界首富的这个人叫做巴菲特，那当遇到这两个人的时候呢，只是汤姆一个人过去了，后来他们一起就对接，提出了收购大都会这件事情，这个时候呢，迪士尼当时的那个领导人叫做迈克尔，迈克尔收购大都会，到有多少钱卖了呢，是以195亿美元收购的Abc，当然没有把大都会全部收购，只是把大都会旗下的一个Abc公司收购了，但是有一个条件，这个条件就是艾格就是必须来到我迪士尼工作，留驻迪士尼是我收购你的条件。
你看当时的艾格已经在职场中已经小有名气了，受到大公司的一些喜欢了，这个时候Abc公司就成功卖给了迪士尼，并且呢，艾格就加入了迪士尼，成为了迪士尼的coo就是运营总裁，就是负责整个迪士尼公司的运营，这是一个很大的官了，就是本来想兼总裁的，直接想成为执行总裁成为cEo，但是迈克尔没有同意，因为你想啊，这个一进来就有点像成为太子，像成为接班人的感觉说实话，还是有一点夸张的，中间还是要隔一个人的，当艾格进入到迪士尼的时候 他才知道，迪士尼强大的原因。
迪士尼为什么这么强大呢，有两个部门非常的厉害，第一个迪士尼有一个战略规划部，这个部门干嘛呢，有六七十个人，这六七十个全部都是顶级的名校毕业，而且大部分都是学mbA学商业管理的，这些顶尖的人才在做战略，他们所做的每一件事，都是要通过他们这些人下口令的，就是说他们像是一个大脑决策层，全球迪士尼任何的一些重大的决策，都是这六七十个人一起来决策出来的，这是第一个，第二个就是迪士尼还有一个部门，叫做幻想工程部，干嘛呢，在加州的一个地方，就是所有你在迪士尼看到的一些创新，都是这个部门幻想出来的，你比如说在迪士尼乐园花圈的表演呀，然后一些卡通人物的游行呀，甚至是一些游乐设施的设计理念呀，对不对，全都是来自于这个幻想工程部门，所以你看这就是迪士尼的强大。
但是呢，成也萧何败萧何，当时的迪士尼之所以强大，就是靠这两个部门出现的，但是后来迪士尼的衰落，也是这两个部门所造成的，就是当艾格进入这家公司的时候，其实迪士尼已经开始慢慢走向下坡路了，他发现，这两个部门不但没有成为迪士尼公司最大的助力，还成为了迪士尼的最大的阻力，为什么呢，出现了大量的贪污腐败，然后不做实事，这是当时的一个状况，就因为规模化越来越大嘛，所以难免会有些官僚问题，但是呢，当时的这个迪士尼的cEo，迈克尔·艾斯纳其实已经很了不起，为什么呢，因为当时的那个cEo呢，迈克尔·艾斯纳他接手的时候，也正是迪士尼走向谷底的时候，但是通过他接手之后，还是出来了很多了不起的作品。
你比如说有《狮子王》《美人鱼》《阿拉丁神灯》，你看这些故事我们从小耳熟能详 对吧，都是出自于这个总裁，出自于这个总经理，就在迪士尼问题很严重的时候，这个时候呢，在江湖中又出现了另外一家公司，这家公司跟迪士尼形成了巨大的强烈的竞争，这家公司叫什么呢，叫做皮克斯，皮克斯是什么公司呢，就是乔布斯被苹果赶出来之后，乔布斯创立的一家公司，所以这家公司的创造力非常的厉害，然后呢，在乔布斯手下出现了很多各种各样的总动员，各种各样的动画片，当时的乔布斯的皮克斯几乎快盖过了迪士尼乐园，快盖过了迪士尼，是一件非常了不起的事情。
尤其是2001年的时候，美国发生了911事件，对吧，然后呢，为了防止更多的恐怖袭击，当时美国政府又限令，很多大型的游乐场所要关闭的状态，导致这个迪士尼那年的效益更不好了，所以当时的迈克尔迪士尼的cEo，几乎已经没有心力了，年龄也大了，而且呢，还出现了一件很多乱七八糟的公关上的事情，你比如说有一个人叫做罗伊·迪士尼，有一个老头70多岁了 是吧，这个老头呢，被迈克尔给赶走了，你听他的名字叫迪士尼就觉得他不简单 对不对，没错，他正是这个华特迪士尼，就是迪士尼公司创始人的一个小侄子，这个老头当时已经70岁了，然后本来想要在公司做一些事呢，但是呢，迈克尔把他赶了出去，除了让他有一些股份之后，没有任何实权，也不参与公司的任何事情，有一种混吃等死的感觉，所以当时的情况非常的多，你看一面 面临着官僚腐败，一面又面临着外部的皮克斯的竞争，一面当时很多迪士尼的一些家族老成员，的喋喋不休的进攻，这个时候呢，迈克尔就已经开始有点心力憔悴干不动了。
后来呢，所有的迪士尼这个团队里啊，就开始要推选说，谁能够接任迈克尔成为下一个cEo呢，其实呢，这件事情一直在公司中酝酿，只不过呢，迈克尔还一直坚持当cEo，因为迈克尔觉得还没有稳定，还没有把他培养人想培养好，所以他暂时还不能够退，如果要退的话，接班我的人一定是一个，既有能力又能够稳住整个局面，稳住整个董事会，稳住整个朝堂的一个人，当时给出两个方式，第一个是从外引进，就是资本从外聘请一个职业经理人，第二从内部选拔，而内部选拔当时最有最有这个机会的，就是罗伯特·艾格，当时艾格呢，他也想成为这个迪士尼的总cEo，但是呢，又怕自己能力不够，于是呢，他请了很多的智囊团给他出主意。
于是呢，他请到了一个人 这个人叫做斯科特，斯科特是做什么的呢，斯科特主要做的就是，美国总统在选举的时候，他专门帮总统策划，你该怎么样做能拉到更多的选票，斯科特就是做这个的，所以斯科特非常的有战略眼光，于是呢，斯科特给艾格出了一个主意，说啊 如果你要当cEo啊，我觉得当下战略方式啊，你一定要做好几件事，你一定就能成为一个好的cEo，就给他给了三个建议。
哪三个建议呢，第一个你要花更多的成本和精力资金和时间，要打造更多的Ip产品，因为未来的Ip一定是具有创造意义价值的，第二个呢就是你一定要拥抱科技，你要跟一些苹果啊，要跟亚马逊啊，等这些公司去合作，第三个呢，你要更加全球化，尤其是要重视中国市场，给他说了三个主意，他就拿到他的方案，并且告诉怎么样能带领迪士尼，走向更高的一面的时候，后来艾格赢得了最多的票选，成为了迪士尼的cEo，当艾格成为迪士尼cEo的时候，不负众望，他果然按照几件事来去做。
你看艾格是怎么做的啊，刚才我们说到了迪士尼当时面临的三大问题，对不对，第一大问题是腐败严重，对不对，第二大问题是叫迪士尼的家族老成员在闹事，第三大问题是外来的竞争 是不是，于是呢，这个艾格第一次上台的时候就做了第一件事就是，跟董事会的迪士尼团队成员搞好关系，还记得吗，那个叫做罗伊.迪士尼的老头，对不对，以罗伊.迪士尼老头为首，艾格说现在是我当cEo了，我非常的欣赏您 我非常的尊敬您，所以要做一件事，就是给你特批董事会荣誉席位，而且在公司给你搞个大办公室，你也不用按时上班你想来就来，想来工作就来工作，每次我们做一些首映的时候，比如说开园或者说剪彩，您都是第一个剪，您走在最前面，最风光靓丽代表着迪士尼整个公司，你又叫迪士尼 对不对，非您莫属了这个人，通过做了几件事情之后呀，把这个老头哄得特别开心啊，老头高兴的不要不要的。
然后做了第二件事，那就是打电话给乔布斯，然后向乔布斯介绍了自己，说那皮克斯现在蒸蒸日上，说我们要跟皮克斯合作，第三个事就是打击腐败，然后把战力规划部一共60多号人，裁员裁到了15号人，他觉得这个人太多了，天天在里面搞得跟宫斗剧一样不做事，对吧，而且天天吃喝玩乐，所以能把它裁成15个最有兴趣愿意做事的人，并且呢，还做了一个决定，那就是各个不同的国家的运营机构，有各个不同国家的那个机构，单独可以做出很多的决策，可以先斩后奏，就是每个国家的风俗民情，消费习惯和能力都是不一样的 对不对，你在美国总部，你想看全世界是很难的，你做的很多决策一定不是对的，对不对，你是中国的迪士尼负责人，你就把中国的迪士尼，你中国团队自己做决定，你是日本的迪士尼团队的总负责人，你日本的情况你来做决定 对不对，我是美国 我在美国坐着，我怎么能给中国的迪士尼团队做决定呢，我怎么能给日本的迪士尼团队做决定呢，我怎么能给法国的迪士尼团队做决定呢，你又不在最前线，你又不了解这个国家的风俗和民情，你做的决定肯定也不是对的，所以裁员第一件事，第二下放权力，好了。
这三件事做完之后，艾格还认识到了第四件事，那就是他觉得Ip当下更有潜力，他觉得当时的迪士尼，创新能力已经下降了很多了，就是我们所熟知的米老鼠和唐老鸭，你想象一下，那是多少年前的事情了，对不对，《狮子王》对不对，《阿拉丁神灯》那都是多少年前的事情了，最近很多年，迪士尼已经很久接近10年20年，没有出现过顶尖的Ip了，就是有代表作的动漫，已经很难出现了，而反而会被其他的一些动漫，比如说像皮克斯出的什么玩具总动员啊，或者是漫威系列 钢铁侠 蜘蛛侠，被这些代替了，所以当时艾格就做了一件事，收购大量的Ip，他开启了大量的收购之路。
市面上只要有成功的动画片和动漫，全部把这家公司收购，对不对，30亿美金你卖不卖，不卖是吧，40亿卖不卖，不卖是吧，50亿卖不卖，直到对方愿意卖为止，收购下来干嘛呢，别人都说你疯了吧，虚拟的一个人物，你收购它值多少钱呢，他们自己公司都不值这个钱，最多值10亿美金的公司，你收购他竟然花了三十亿四十亿，但是在零几年的时候，艾格就看到了一件事，那就是Ip的影响力，说在未来10年后20年后，在互联网在自媒体的时代，Ip一定是最顶尖的是最强大的力量，最有号召力的，并且是源源不断的财富，所以今天可以给大家这么说吧，就除了一些国产动漫和日本动漫，这两边你再走出去所有的西方动漫和动画片，我告诉你，十部里面有九部全都是迪士尼的。
几乎要么是迪士尼自己生产的，要么就是迪士尼全部把它买断和收购了，没有错啊，全被迪士尼收购了，所以迪士尼知道人家现在多赚钱吗，所以迪士尼超级超级的赚钱，收购到什么程度，当年的皮克斯做的比迪士尼还要好，皮克斯是蒸蒸日上，而迪士尼开始不断的下滑，你知道艾格最厉害的地方是什么吗，最厉害的地方就是他真诚，他勇敢，他收购Ip收购疯狂到什么程度呢，他竟然想收购乔布斯的皮克斯，你想当时的皮克斯的市值可是要比迪士尼还要大，然后当他有这个想法的时候，他身边的朋友说你疯了吧，你怎么可能会反过来收购比你更强的公司呢，人乔布斯人家也不傻，人家凭什么卖给你呢，他说想归想 总是要试一下，对不对。
很多人说你别想了你试都不要试，人家不可能把这个东西卖给你的，后来艾格说，我就是一个很真诚的人，试一试又没有什么损失，对不对，然后即使这件事情的新闻出去了，说有损我个人形象有损我迪士尼形象，这也没什么呀，没关系大胆尝试一下，于是呢，艾格他真的打电话，就打给了乔布斯，然后呢，说乔布斯，说商量一下 对不对 你看，你公司要不要卖给我呗，你想啊，就好像你开了个公司 是不是，你收购了一家比自己更厉害的公司，对不对，你是个小商店，你反向收购了一家超市。
然后呢，乔布斯说，我凭什么卖给你呀，对不对，乔布斯说，你不知道我公司现在做的比你好吗，你怎么有胆子来收购我的公司的呢，艾格就说那我就找你来聊聊呗，见面就一起聊聊，聊完之后，乔布斯对艾格直言不讳这份精神特别的感动，说你把你公司最大的战略都告诉我了，你知道Ip最厉害，所以你要收购大量的Ip，你也不知道能不能成功，就凭这份勇气，我觉得我们可以先初步达成一个协议吧，这个协议什么呢，互相交换制度，我让你迪士尼进到我的皮克斯，成为我其中的一个股东，那然后你迪士尼也开放 对不对，我也成为你迪士尼的股东，我们两家公司融合在一起，我们的Ip互相共同使用，我相信可以把这产业做得更大做得更好，然后他们达成了第一个协议，非常的不可思议。
当第一次达成这个协议之后，已经轰动了整个行业的职场圈，就好像什么呢，就好像京东收购了阿里巴巴一样的感觉，就好像拼多多收购了淘宝一样的感觉，知道吧，然后这个时候还不算最伟大的事，又过了两三年之后，乔布斯又把艾格叫到了海边，一起边散步边聊天，说决定把整个皮克斯都给到他，愿意卖给迪士尼，这个时候艾格懵了说，为什么呢，当时的乔布斯已经知道他得了癌症，他说我得了癌症，我可能活不了多少年了，把艾格吓了一跳，第二个是，我想用我剩下全部的经历，要在苹果做出一件伟大的事业，能生产出一个改变世界的产品。
大家都知道后来推出了iphone苹果手机 对不对，改变了世界，那时候乔布斯已经得了癌症了，已经是癌症晚期了，只不过媒体没有报道出来而已，然后呢，第三就是我觉得，我做皮克斯也是希望这个文化产业可以做得更好，我看到的在文化产业，你是一颗星星之火可以冉冉升起，我愿意把皮克斯交到您的手上，合并到迪士尼，我相信在你的带领下可以把这家公司做得更好，它是我被苹果赶出来之后的，全部的心血都在里面了，愿意交给你 是我精神的一个寄托和一个支柱，就把皮克斯给到了迪士尼，不但如此而且艾格跟乔布斯成为了好朋友，你想啊 当年乔布斯在整个硅谷的影响力，在美国的影响力，那是非常的厉害非常顶尖的，帮助了艾格很多很多的事情，当委托完之后呢，2011年乔布斯开了一场发布会，发布iphone 3GS，iphone上市之后没过多久，乔布斯就得了癌症去世了。
留下了伟大的杰作，然后我们来回顾看一下，后来这个艾格呢，又继续开启了大量的收购之路，因为他相信流量就是财富Ip就是流量，比如说什么蜘蛛侠 钢铁侠 绿巨人啊，漫威Ip，收购了漫威的福克斯影业，然后皮克斯迪士尼影业集团，华特迪士尼动画电影，全部都在里面，所以包括国家地理频道，迪士尼频道 Abc新闻，各地电视台，然后呢，都成为了一个Ip的宝藏的故事，然后在体育板块，ESpN等体育大的节目和新闻，并且左手是这些Ip，右手做科技，要做用户程序 用户界面，消费者获得的一些数据销售发行，然后中间又做实体。
包括一些全球六家主题游乐园的设计，然后以及迪士尼的度假村，然后呢，做全球衍生品，迪士尼商店实体的一些小挂件 小卡通动漫，对不对，所以说，整个就让迪士尼蒸蒸日上，让迪士尼又再次成为一家伟大的公司，所以迪士尼之所以能够成为伟大的公司，就来自于三个cEo，第一个就是创始人华特·迪士尼，第二个在迪士尼陷入危机的时候，迈克尔上台 拯救了迪士尼，虽然没有说到达巅峰，但是呢，已经拯救回来了，第三个就是艾格，艾格是真正让迪士尼再一次辉煌的人，所以你看回顾艾格的整个职业生涯呀，其实非常梦幻，我们可以回想一下，从一个小小的打杂的跑腿的，对不对，一步一步成为了部门的负责人，运营的总裁，公司的cEo 执行总裁，又到了迪士尼公司当运营总负责人，最后又当cEo。
直到2019年，他准备要宣布退休的，但是呢，2919年年底出现了疫情嘛 对不对，然后迪士尼乐园也不能够开放，然后公司也陷入巨大的危机，然后就延迟退休了，直到疫情好了之后，2021年好一点的时候，因为2021年那边美国就已经开放疫情了，才开始正式宣布退休，陪伴自己的家人 陪伴自己的孩子，所以他在他书中写道他说，我这一生整个回想，真的是感觉特别梦幻特别的奇妙，我是一个从工薪阶层最普通的一个人，成为了一个世界500强的迪士尼的cEo，真的 这一切太过于梦幻了。
他总结下来，之所以能够让他职场中，能够每次获得机会的是什么呢，来 各位，这也是这本书的核心重点，那就是你们觉得在职场中晋升到底是因为能力，还是机会 哪个重要，有能力未必能够晋升 对不对，但是获得一些很好的特质让你产生机会，我觉得这个才是更加重要的，所以艾格总结了，第一个就是不管你做任何事情，哪怕是做最底层的工作，你也要依然保持乐观 热情，并且要赋予工作的意义。
第二个就是你做人的时候，要学会主动承担责任，第三个就是不要让自尊心占上风，永远保持谦虚 不要不懂装懂，要待人真诚，第四个要永远敢想敢做 勇于尝试，就是他能收购皮克斯就是因为他敢想敢做，别人想都不敢想 他既然敢想，最终还真的达成了这件事，瞬间让迪士尼爆发，成为一个非常伟大的cEo，对不对，他说这是他人生所在职场中，总结出最最最宝贵的财富，就这四点。
所以各位家人们，你们听完之后有没有学到知识呢，你们听完之后有没有回想了下自己的人生，你在工作中是保持什么样的状态呢，你有没有乐观热情的做好每一份工作，然后把每一份工作赋予意义，你有没有在职场中敢于承担责任，不管是不是自己的问题，反正是一个团队的人承担责任，你有没有有一种谦虚 努力上进，保持学习的一种精神而不是不懂装懂，你有没有永远保持勇敢，敢于尝试的这种精神，你有吗，如果没有的话，我希望今天讲的这本书能够帮到你，也希望你们能够在职场中，一步一步走得一帆风顺，像罗伯特.艾格一样，成为一家伟大公司的cEo，感谢大家，我们下一本书下一周，与大家不见不散。