“领导,对这个猴子就不能客气,你要是客气,他就会蹬鼻子上脸,认为咱们害怕他了!”
“也不知道哪来的优越感,总是为所欲为惯了,想怎么样就怎么样?”
等到侯亮平离开了之后,陆亦可气愤地发着牢骚。
她从京州跑来京海,侯亮平绝对属于最主要的因素,所以每次看到那个虚伪的小人,陆亦可的心情就不怎么美丽。
“哈哈!”
听着陆亦可的嘟囔,孙明呵呵笑了起来,当下摇着头对着陆亦可调侃起来。
“陆院长,有没有问问你现在的下属,以前对于你的印象,和今天你对于侯亮平的印象起码有五六分的相似,都是那么直来直去,丝毫不考虑别人的感受!”
“嘻嘻……”
听到大老板调侃自家领导,周围市检的领导干部都不由捂嘴低笑起来。
“有么?我哪有那家伙那么讨厌?顶多……顶多就是说话不会拐弯罢了……”
陆亦可没有想到竟然挨了一记回旋镖,不由郁闷地白了孙明一眼,嘴上犹自强硬地给自己挽尊起来。
“嗯,不错,你和他肯定不一样!”
对于陆亦可的辩解,孙明倒是非常赞同。
“你顶多就是在社会碰壁的少,没有经历过挫折,在舒适圈里呆得久了,都忘记了人情世故,日常多是以自我为中心,为别人考虑的少!”
“但是侯亮平这家伙不同,要论人情世故,他比你段位高多了!否则真以为他凭什么能够追到钟小艾那个大小姐?”
“他现在表现地这么张狂,不过是因为得了势,想要多积攒一些功劳,好让自己进步快一些,只不过是有些不顾颜面罢了!”
说到这里,孙明又想起了和侯亮平镜面人生的另一位,也就是下场凄惨的祁同伟。
“其实侯亮平和祁同伟没有什么区别,同样靠夫人起家,然后靠岳家扶持,为权利着迷,在追求仕途的进步当中走火入魔,区别在于侯亮平会经营形象,为人处世圆滑,而祁同伟的段位低一些罢了!”
“他……他们俩……”
以前因为赵东来的缘故,陆亦可对于祁同伟非常看不上眼,但是如今和侯亮平也发生了冲突,对于两人的初始感观又拉到了同一起跑线,没有了任何的偏斜。
或者说对于两人的歧视也到了同一个高度,但她的印象当中,祁同伟依旧更加不堪。
可是细细思索孙明的话,陆亦可又不得不承认,祁同伟和侯亮平还真是没有多大的区别。
只不过一个是跪,一个是舔,全都是吃软饭而已。
“好了,麻烦走了,你们抓紧时间继续工作,一个星期之内,把所有的账目都给我弄明白,找出这其中有多少蛀虫,有多少侵吞百姓血肉的恶魔,有没有信心啊陆院长?”
打断了陆亦可的出神,孙明向着陆亦可下达了命令。
虽然这番话是以询问的口吻说出来,但是陆亦可却知道,这基本上就是孙明的要求了。
对于这个事件,陆亦可倒没有多大的意见,主要是她对于自己的能力有着绝对的信心,当下昂起头朝着孙明立下了军令状。
“请领导放心,我们必定会按期完成任务!”
“好!”
对于陆亦可的保证,孙明还是比较信任的,不过谨慎起见,他还是再次强调起来。
“不过,你们要记住,我刚才给侯亮平所说的话,绝对不是说说而已,要是碰到了你们解决不了的事情,记得及时给我打电话!”
“虽然我对于侯亮平这个家伙不怎么喜欢,但是该用到这家伙出马的时候,还是直接用他出面的好,毕竟,我们总不能一边批判侯亮平,却又一边向着这个不着调的家伙学习吧?”
虽然孙明说得隐晦,但是陆亦可却知道,这是孙明在点拨和保护自己。
如果按照过往的习性,陆亦可必然不以为然,丝毫不放在心上。
但是如今经受了一次波折,加上来到京海之后的历练,让陆亦可成熟不少,听完了孙明的嘱咐之后,当即向着孙明保证起来。
“多谢领导关心,也请领导放心,我们知道轻重,如果遇到我们无法决定的事情,必然会第一时间向领导请示的!”
“嗯,那就好!”
侯亮平在城建部门转了一圈,让很多人的心脏都不受控制的跳动加剧起来。
等到侯亮平被孙明强硬的赶走之后,一些充满了担忧的人,这才算是平复了紊乱的心。
京海目前的气氛,孙明也能够隐约体会得到。
但是他却并没有多么在意,日常工作该怎么推进还怎么推进。
就是连正在接受审查的城建部门的大部分领导干部,孙明该给他们下达命令的时候,依然毫不避讳地,继续给这些人分派着任务,就好像下令审查这些人的不是他一样。
虽然看似整个城建部门遭遇到了塌陷式的腐败,但是在孙明看来,却不算多大的事情。
如果他想,甚至把所有城建部门的干部职工都换一茬,那么也是分分钟钟的事情。
毕竟在整个京海市,因为那些前任的领导们而坐冷板凳的干部,不知道有多少,这些人调出来各个都是多年官场经验的老人手,完全可以承担起大部分的职责。
横向的贪腐,虽然看似人数众多,但其实大部分时候都局限在一定的范围内。
而像何黎明他们那种纵向的贪腐,其实对于队伍的完整性破坏才是最大的。
毕竟一个何黎明倒下了,当时他所牵扯的人员,引发的震动,几乎横跨了政府、政法、纪检等多条战线。
但是不管怎么说,出现了城建部门这种大面积以权谋私的窝案现象,都不是一件好事,那么如何预防未来再次发生这种事情,就成为了京海市如今当务之急的重要事情。
“再提拔干部的过程当中,如何保证组织是以个人能力和品行而使用,而不是人情世故的裙带关系,这是干部队伍建设,是人事任命当中的核心问题。”
“那么我们应该如何避免这种错误再次发生了,我认为,连带监督责任的确立,势在必行!”