“解决具体的事情，而不是在某个时刻定义自己，为自己设限。”符安容直接道破。
“做事情就没有白做的，这不是失败。你要么成功，要么学到东西。”
“人生的容错率，大到你无法想象，只要活着！”
“给自己一点时间就好。”
“没有白做的事情吗？”车辰若有所思。
他所说的自己的不顺利，或者是不被人重视，其实也有自己在概念上夸大的程度。
现在的人太喜欢在这些事情加标签了。
虽然这些很专业的名词术语，让沟通变得更顺畅，更容易理解……某种程度却也更加牵动了某条神经。
他似乎更容易将一些微小的事情联想到这些事情上面，反而夸大了很多事实。
这样思考的方式，真的会让他更好吗？
“这中间的差别，就是你看待事物的方式。”符安容给他做了总结。
“有情绪也是正常的，休息一下就好。你只是累了，而不是坏了，别太恐慌。”
车辰点点头，“谢谢您，这条建议非常有用。”
聂爽也在思考，这些孩子们最近找工作确实是很辛苦。
找到的孩子们已经开始实习或者工作。
没有找到的，天天四处奔波。
她都时常能看到有小孩穿着一身不是很合身的西装进出。
说小孩，其实她和他们也差不多年岁。
聂爽看到他们也会想到自己。
她其实没怎么找工作，就被汪女士薅来这边上班了。
本身她大专也只是混日子，读了个没什么前景的专业而已。
出来找工作确实是没啥出路。
聂爽发现自己没有这些苦恼的原因，竟然是因为选择少。
一旦选择足够少，就不会去纠结和想东想西。
她当初能走的路就只有一条。所以，她不会犹疑。
可从这个角度来看，这样的纠结又何尝不是一种幸福呢？
因为有更多不确定的未来，所以可以去闯。
“就是啊，你完全不用焦虑！你已经很优秀了！”聂爽拍拍他的肩膀。
“你看看阿姨我，也是同样的年纪，也没有说像你所害怕的那样，找不到工作就完蛋了什么的！”
“再怎么都会有你的一条路可以走的！你要相信自己会找到自己的位置和价值！”
“虽然很多人觉得我的工作没有价值和意义，但是我自己还是觉得我可以在这里微小地发光发热的。”
“而且我现在还在不断努力，不出意外的话，十年内我暂时不会死，那我就还有无限可能哎！”聂爽说着说着给自己说美了，还得意起来了。
车辰这会儿也把自己哄好了，“真的感谢你们，我感觉好多了！”
“就好像，身上又有力气去做事情了！”
他满怀感激地朝二人半鞠躬，随后转身准备离开。
聂爽将他喊住，“诶！等等啊！我去看看你们宿舍的门锁！”
“噢！对！还有这个事儿！”车辰一拍脑门。
车辰宿舍的门锁问题不是很大，其实就是里头稍微有点卡。
聂爽磨了一点铅笔芯碎末，朝锁眼一吹，再把钥匙插进去一拧，就好了。
“好了！”聂爽回头跟车辰说了一声。
车辰愣住了，“这就好了？”
“对啊！小问题！”聂爽耸肩，“不过，我后面会让师傅过来再检查一下。”
“谢谢阿姨！”车辰有些不好意思，再次表示感谢。
……
聂爽回到工位的时候，符安容还在。
“你开导人还真有一套啊！难怪你师兄要聘请你做什么顾问……”
“嗯，说一点他想听的话罢了。大部分人的苦恼就那么几种，还是比较集中的。”符安容坐在一边，拧开了手中的保温杯。
他喝水的瞬间露出腕间价值不菲的手表，照旧是那副贵公子做派。
“那你能解决他们的问题，怎么解决不了自己的问题？”聂爽有些不明白。
符安容叹气，“因为他们的问题是具体事件引发的情绪，而我的问题是思考认知的方向。”
“一个是具体的，一个则是抽象的。”
聂爽听不懂，打哈哈转移了话题，“行吧，还有什么事儿？”
“没有什么事情了。”符安容看着她。
他也不知道为什么今天稍微有点烦躁，想跟着阿姨去种田了。
不过，等他坐在这里看见她的时候，反而平静了些许。
其实，从他的角度所看待的虚无，无论是在种田、还是在看到阿姨工作的时候，都有他的答案。
这些事情的进行，就有无数个意义在其中流动着。
或许就是这种过程，才能让人在漫漫历史长河中去对抗虚无。
“没事？”聂爽蹙眉，觉得有古怪，但她也不在乎，“没事那你来给我讲讲课吧！”
“正好，好久没听你讲课了！送上门来了！哈哈哈哈哈哈！”
……
虽然车辰把自己哄好了，但是聂爽还是觉得这些孩子们不容易。
每天风尘仆仆、赶山赴海的，看着他们一个个疲惫的面孔，聂爽还是有些担心。
她准备了很多棒棒糖什么的，看到满脸倦容的孩子就给他们一个。
不管怎么说，今天也有努力做一个合格的大人啦！
有的人拿到棒棒糖的时候，眼圈就微微泛红了。
也有人是听了这句话，忍不住想要跟聂爽简单地拥抱一下。
他们确实是很累很累，也非常不适应。
但还是勇敢地在前行着。
这个就是每个人都必须经历的长大的过程。
只是大部分人在这个过程中，对自己的情绪都羞于启齿。
而聂爽的行为，让他们这些不安的情绪被托住。
这种理解，或许也只有同龄人能明白。
对他们来说，异常珍贵。
……
汪女士在成为后勤部部长后，在女儿身上也看到了不少东西。
她觉得他们可以在日常生活中发掘很多需求。
就比如之前的菜量和定价，以及类似于期末周的供电问题。
这些都是他们这么多年一直都会注意到的。
可他们却没有主动去解决过。
而聂爽来了之后，每一步工作都有有效推进。
汪女士向来擅长挖掘女儿的优点。
当然，她也有总结，这几次推动都是仰赖其他方式。
譬如靠着那位学生会的会长去拉赞助，或者跟学校方去沟通。
这个本来就应该是后勤部的工作才对。
正是因为他们的缺席，导致了这样的问题。
也同样，其他人或多或少也发现了，却没有提出来。
所以，汪女士正式提出，他们可以成立一个相应地意见小组。
专门处理这方面的意见建议，同时负责去衡量和处理。
毫无意外地……后勤部的叔叔阿姨们一致投票，聂爽全票通过，成了小组的负责人。