人事冻结令执行才三天，团队就乱成了一锅粥。
武明空刚到办公室，李义府就抱着笔记本冲了进来，屏幕上是技术升级项目的进度表，红色的 “延期预警” 占了一半。
“姐，核心工程师招不了，项目卡在关键环节，再拖下去，客户就要取消合作了！” 李义府急得满头汗，“我跟技术部其他同事商量，他们要么没经验，要么手里有别的活，根本抽不开身。”
武明空还没来得及安慰他，许敬宗的电话又打来了，语气也带着焦虑：“明空，新市场那边出问题了。本来想调两个有经验的销售过去，现在调动冻结，只能让新人上，结果新人不懂流程，跟客户对接错了需求，客户都投诉了！”
她挂了电话，靠在椅背上，揉了揉太阳穴。这才三天，问题就全暴露出来了 —— 李义府的项目缺人，许敬宗的市场缺人，团队里的老员工也因为看不到晋升希望，士气越来越低。
行政部的小姑娘悄悄跟她说：“武总监，我听说好几个同事都在偷偷找工作了，说在这儿没盼头。”
武明空召集团队开紧急会，刚说要讨论解决办法，就有人忍不住抱怨了：“总监，人事冻结到底什么时候结束啊？我都等晋升等半年了，再冻结下去，我只能走了。”
“就是啊，活儿越来越多，人越来越少，根本忙不过来，工资也没涨，这日子没法过了。”
“王皇后那边的人就没事，财务部的小张上周还升了主管，凭什么咱们就只能冻着？”
会议室里吵成一团，大家你一言我一语，全是不满。李义府想制止，被武明空拦住了 —— 她知道，不让大家把情绪发泄出来，只会更糟。
等大家安静下来，武明空才开口：“我知道大家委屈，也知道现在很难。但请大家相信我，我一定会想办法解决，不会让大家白忙活。晋升和招聘的事，我会跟董事会沟通，就算不能解决，也会有其他办法。”
许敬宗也帮腔：“大家再坚持一下，新能源项目是集团重点，只要项目做成了，好处肯定少不了咱们的。”
可大家的情绪还是不高，散会时，有人小声说：“但愿吧，别到最后还是一场空。”
会后，武明空仔细研究人事冻结令，想找出漏洞。可看了半天，越看越心凉 —— 条款写得滴水不漏，“非紧急人事变动” 的定义很宽泛，几乎把所有调动、晋升、招聘都包含进去了，想钻空子都难。
她想找长孙无忌帮忙，看看能不能让董事会放宽一点，可长孙无忌说：“现在董事会多数人都支持冻结，我要是提反对，会被说偏袒你。而且王皇后把‘稳定’的旗号打得太响，没人愿意冒险反对。”
许敬宗建议：“要不跟李总说一声，让他出面否决冻结令？”
武明空摇了摇头：“不行。李治还在养病，不能让他操心这些事。而且就算他否决了，董事会也会觉得我仗着李总撑腰，急于培植势力，反而更不利。”
硬拼不行，找漏洞也不行，武明空陷入了两难 —— 难道真的只能看着团队散掉？
武明空坐在办公室里，翻着之前处理积压文件时整理的集团制度，心里突然有了个想法 —— 既然不能打破旧规则，那就创造新规则。
她把李义府和许敬宗叫过来：“你们把手里最紧急的项目列出来，尤其是需要外部支持的，比如技术专家、市场顾问，越详细越好。”
“姐，你想找外部人？” 李义府眼睛一亮。
“对。” 武明空点头，“人事冻结的是内部调动和招聘，没说不能找外部合作。咱们可以找临时顾问，或者把部分业务外包出去，这样既能解决人手问题，又不违反冻结令。”
许敬宗一拍大腿：“这个主意好！我认识几个以前的老同事，现在自己开工作室，做市场推广很厉害，要是能外包给他们，新市场的问题就解决了！”
李义府也说：“我大学师兄是行业里的技术大牛，现在是自由顾问，要是能请他来帮忙，项目肯定能推进！”
看着两人重新燃起斗志，武明空心里也松了口气 —— 这条路能不能走通还不知道，但至少有了希望。
晚上，武明空留在办公室，翻找集团章程。她记得之前好像看到过关于 “特殊项目” 的条款，说不定能找到依据。
翻了将近两个小时，终于在第 12 章找到了 ——“集团可针对重点战略项目成立特别项目委员会，允许启用临时顾问或外包服务，资金从项目专项款支出，不占用集团常规预算。”
“就是这个！” 武明空激动得差点跳起来。
特别项目委员会、临时顾问、外包服务 —— 这简直是为她量身定做的突破口！她可以借着 “重点战略项目” 的名义，成立特别项目组，光明正大地找外部支持，既不违反人事冻结令，又能解决团队的人手问题。
她拿起笔，在笔记本上写下 “特别项目组方案”，心里清楚 —— 这一次，她要打一场漂亮的翻身仗！